О каких еще новшествах следует помнить россиянам

С января 2022 года россиянам больше не нужно оформлять традиционные трудовые книжки — даже при первом устройстве на работу. Теперь они оформляются в электронном виде в ПФР, на основании данных, предоставленных работодателем.

В 4 раза был сокращен перечень должностей, на которых не могут трудиться женщины. Обновились правила труда для водителей: они имеют возможность разделить рабочую смену на несколько частей, количество еженедельного отдыха должно быть не меньше 45 часов. Новое в Коллективном Договоре с 2022 Года Последние Новости.

Изменения трудового законодательства 2022

Электронные трудовые книжки

C 1 января 2022 года году работодатели перестанут заводить бумажные трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (П. 8 ст. 2)

ШТРАФЫ ЗА СЗВ-ТД

С 1 января 2022 года ПФР начнет штрафовать за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников. Ответственность установлена статьей 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей наказание только для должностных лиц — в виде штрафа от 300 до 500 рублей.

Статья 15.33.2 КоАП РФ дополнена частью 2, предусматривающей ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России в соответствии с Законом о персонифицированном учете. Ответственность за такое деяние установлена только для должностных лиц — в виде штрафа от 300 до 500 рублей.

в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

Федеральный закон от 1 апреля 2021 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

С 1 января 2022 года применяется новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Список Минтруда заменит перечень, утвержденный Постановлением правительства от 25 февраля 2000 г. N 162.

Список сократился почти в 5 раз, но по факту больше половины прежних профессий сохранилось.

Дистанционная работа

Внесены изменения и дополнения в главу 49.1. ТК РФ, регулирующую труд дистанционных работников:

С 1 января 2022 года трудовой договор о дистанционной работе можно заключать не только на постоянной основе, но и временно.

Можно чередовать периоды работы дистанционно с периодами работы на стационарном рабочем месте.

В экстренных случаях разрешается переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия.

Урегулирован вопрос о взаимодействии работодателя и дистанционного работника.

Федеральный закон от 8 декабря 2021 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ

С 1 января 2022 года применяются новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ, направляемые в органы внутренних дел работодателем. Изменения в Трудовом Договоре с 1 Января 2022 Года.

Изменения трудового законодательства в первом полугодии 2022

Новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ

С 1 января 2022 года применяются новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ, которые работодатель должен направлять в органы внутренних дел.

Главное управление по вопросам миграции МВД необходимо уведомлять о заключении или расторжении трудового договора с иностранным работником, а также о выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту.

Режим труда и отдыха водителей

Минтранс утвердил особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей. Приказ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условий труда для:

водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно.

Дистанционная работа

Внесены изменения и дополнения в главу 49.1. ТК РФ, регулирующую труд дистанционных работников.

С 1 января 2022 года трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен как на постоянной основе, так и временно.

Закон предусматривает возможности чередовать периоды работы дистанционно и на стационарном рабочем месте.

В экстренных случаях разрешается переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия.

Закон урегулировал вопрос о взаимодействии работодателя и дистанционного работника.

Были изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.

Электронные трудовые книжки

Работники должны были определиться с выбором формата трудовой книжки – электронный или бумажный.

Работодатели перестали заводить бумажные трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

С 7 марта 2022 граждане могут обращаться в ПФР с заявлением о переносе периодов работы из бумажной трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет.

Перенести в электронную базу можно записи о трудовом стаже до 1 января 2021 года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудникам с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет разрешили брать отпуск в удобное время. Такое право сотрудника будет действовать, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Ранее отпуска предоставлялись в удобное для работника время при наличии у него трех и более детей в возрасте до 12 лет, и возраст младшего ребенка не уточнялся.

Электронный документооборот

Эксперимент по переводу бумажных кадровых документов в электронный формат продлили до 15 ноября 2022 года.

Эксперимент начался 5 мая 2021 года. Его завершение планировалось на 31 марта 2022 года.

В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен на рассмотрение законопроект № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)». Возможно, после окончания эксперимента поправки в ТК РФ будут приняты, и работодатели смогут перевести часть своих кадровых документов в электронный вид.

Компенсация морального вреда

С 16 апреля 2022 года у работников появилась возможность взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя, одновременно с основным иском о нарушении своих прав. Также работник может подать самостоятельный иск о компенсации в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Какие Изменения в Трудовом Кодексе РФ в 2022 Году.

Упрощенный документооборот для небольших компаний

Для многих компаний отчетность из года в год только увеличивается, но есть и исключения. Правительство РФ своим постановлением от 19.04.2022 № 617 определило критерии, согласно которым некоммерческие организации могут упростить свой кадровый документооборот, т.е. полностью или частично отказаться от принятия большинства локальных нормативных актов, прописав основные условия из них в трудовом договоре с работником. Данные критерии следующие:

Таким образом, выше перечислены основные изменения трудового законодательства во втором квартале 2022 года. Кадровому сотруднику важно постоянно держать «руку на пульсе» и отслеживать данные изменения, чтобы избегать санкций, связанных, например, с неверной подачей отчетности.

Разъяснения официальных ведомств
Чиновники хотят сделать и послабления для кадровиков. Например, сотрудников больше не придется просить поставить подпись под закрывающей записью. Подписи в личной карточке Т-2 в разделе с приемом и переводами тоже больше не понадобятся.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Документы по охране труда от Правовой защиты

Видео с семинара Правовой защиты

Содержание:

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *