Какие Инструкции Должны Находиться на Рабочих Местах

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1Л. Инструкции по рабочему месту и охране труда, далее по тексту — инструкции, создаются и действуют для рабочих ОАО “Аммофос”, осуществляющих непосредственное руководство (или непосредственное исполнение) основными и вспомогательными работами по ведению технологического процесса или обслуживанию производства.

1.2. Инструкции могут разрабатываться как для каждого производства, цеха, отделения, участка, установки, лаборатории, так и для работников отдельных профессий (электросварщики, станочники, слесари; электромонтеры, уборщицы, лаборанты и др.), так и на отдельные виды работ (работы на высоте, монтажные, наладочные, погрузочно-разгрузочные и др.).

1.3. Инструкции для работников, занятых взрывными работами, обслуживанием электрических установок и устройств, грузоподъемных машин, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, и для других работников, требования безопасности труда которых установлены в межотраслевых и отраслевых актах, утверждаемых федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

1.4. Инструкции для работников разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации заводов-изготовителей оборудования, используемого на данном предприятии, а также на основе технологической документации ОАО «Аммофос» с учетом конкретных условий производства, должны включать в себя характеристику работ, что должен знать работник по Единому тарифно-квалификационному справочнику. Эти требования должны быть изложены применительно к профессии работника или виду выполняемой работы.

1.5. Постоянный контроль за выполнением инструкций работников возлагается на администрацию — руководителей ОАО «Аммофос» и его структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), мастеров, а также на бригадиров и профсоюзный комитет структурного подразделения предприятия.

Выполнение требований инструкции следует проверять при осуществлении всех видов контроля.

1.6. Требования инструкции являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

1.7. Цель стандарта обеспечить своевременное и качественное составление инструкций для создания безопасных норм и условий по промышленной безопасности и охране труда работников ОАО «Аммофос».

Установление порядка разработки, содержания, изложения, согласования, утверждения инструкций, а также контроля за их исполнением.

2.1. Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем.

2.2. Общезаводской перечень обязательных инструкций составляется отделом промышленной безопасности и охраны труда, предварительно согласованный с соответствующими службами предприятия (ОГМ, ПО, ОГЭ и т.п.). Общезаводской перечень утверждается зам.генерального директора-главным инженером, согласовывается с профсоюзным комитетом предприятия и рассылается во все структурные подразделения.

2.3. Перечень инструкций по каждому структурному подразделению разрабатывается руководителями цехов (участков при безцеховой структуре), отделов и лабораторий и других соответствующих им подразделений в соответствии со штатным расписанием.

В перечень включаются инструкции согласно штатному расписанию и общезаводские инструкции по рекомендации ОПБиОТ, ОГМ, ОГЭ и т.п. в зависимости от специфики структурного подразделения. Перечень согласовывается с профсоюзным комитетом подразделения ОГМ, ОГЭ и т.п. (по принадлежности) и утверждается зам.генерального директора-главным инженером предприятия.

Система управления охраной труда на рабочем месте в офисе

Правовое регулирование охраны труда офисных работников и обязанностей организации в этой сфере, как и в других областях деятельности, осуществляется ТК РФ. Анализ этого нормативного документа указывает на то, что их можно разделить на следующие укрупненные группы:

• обеспечение благоприятного микроклимата в помещении;
• устройство рабочего помещения;
• организация сочетания графиков труда и отдыха сотрудников в соответствии с требованиями законодательства;
• разработка локальной нормативной базы по ОТ, включая составление инструкций по ОТ;
• организация инструктажей и обучения по вопросам безопасности труда;
• своевременная организация спецоценки условий труда (СОУТ);
• дополнительные мероприятия по охране труда в офисе.

Вопросы осуществления мер по каждому отдельному направлению организации охраны труда в офисе регулируются дополнительными правовыми актами и руководящими документами. Проанализируем каждое из перечисленных направлений более предметно.

Микроклимат в офисе

Основные требования к параметрам микроклимата и охране труда в офисных помещениях определены Санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденными постановлением Главного санврача РФ от 21 июня 2016 года N 81. Они указывают, что микроклимат в офисном помещении должен характеризоваться нижеследующими параметрами:

• уровень влажности – ограничен пределами 40-60%;
• скорость движения воздуха – ограничен пределами 0,1-0,3 м/с. Это значит, что рабочие места сотрудников не должны, например, располагаться прямо под потоком воздуха из кондиционера;
• уровень шума внутри помещения – не более 80 дБА;
• уровень освещенности офиса общего назначения, в котором используются компьютеры – не менее 300 Лк. Помещение большой площади со свободной планировкой, например, опенспейс, должен иметь освещенность не ниже 400 Лк. Если в помещении выполняются чертежные работы, минимальный уровень освещенности увеличивается до 500 Лк. Требования к параметрам освещения внутри офиса определены дополнительным документом – национальным стандартом РФ ГОСТ Р 55710-2013;
• температура внутри офиса в холодный сезон года, когда среднесуточная температура на улице составляет не более 10 градусов Цельсия, должна быть ограничена пределами от 22 до 24 градусов;
• температура внутри офиса в теплый сезон года, когда среднесуточная уличная температура превышает 10 градусов, должна составлять от 23 до 25 градусов.

Разрешается привлекать сотрудников к работе и тогда, когда температура в офисе выходит за пределы приведенных оптимальных значений. Однако при таких обстоятельствах работодатель должен сократить продолжительность рабочей смены – она сокращается тем больше, чем дальше температурные значения отклоняются от нормы. Например, если температура внутри помещения составляет 13 градусов или 32,5 градуса, сотрудник может работать в таких условиях только один час.

Устройство рабочего помещения

Требования к организации расстановки мебели, необходимой для работы, офисной техники и других предметов внутри рабочего помещения, установлены СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые утверждены Главным санврачом в постановлении от 13 июня 2003 года N 118. Обязательные к соблюдению критерии организации офисного пространства включают следующие пункты:

Кроме перечисленных выше видов занятий, существует еще 2, а именно, целевой и внеплановый.

Итак, целевой инструктаж осуществляют при выполнении работ разового характера, когда обязанности сотрудника существенно отличаются от повседневных; при ликвидации прямых последствий аварии или чрезвычайного события; в случае выхода на работы, которые требуют отдельного наряда-разрешения.

В ряде ситуаций может потребоваться проведение внеплановых занятий по технике безопасности, например:

• в случаях внедрения новых правил безопасности труда, инструкций или измененных стандартов,
• при значительных (30-60 дней) простоях в работе, связанной с усиленными мерами по охране труда на предприятии,
• в случае наступления неблагоприятных событий, таких как травмы, отравления, пожары, возникшие из-за нарушений правил трудовой безопасности,
• по требованиям контролирующих инстанций.

В любом случае, инструктаж может проводиться как с отдельным работником, так и с целой группой, объединенной по профессиональному признаку или по характеру участия в технологическом процессе.

Содержание и объем такого обучения зависят от обстоятельств, которые вызвали необходимость в его проведении.

Ограничительные меры вследствие несоблюдения правил охраны труда

Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность.

Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда. И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны.

При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.

Ответственность работодателя

Рабочие места должны соответствовать установленным нормативам охраны труда. Их безопасность должна быть подтверждена результатами аттестации ( ст. 209 ТК РФ ). В случае нарушения данного требования наниматель несет ответственность.