Разъясняем: кто должен подавать трудовой договор в ГУ МВД?
К нам ежедневно обращаются работодатели с вопросами по поводу разрешительных документов, и в частности, по уведомлениям МВД. Всех интересует, какой комплект документов прилагается к уведомлению о заключении трудового договора? Нужно ли прикладывать сам трудовой договор? И главное — какая ответственность грозит работодателю и его сотруднику в случае, если допущено нарушение?
Сперва напомним, что после приема в штат иностранца работодатель обязан уведомить об этом ГУ МВД в течение трех рабочих дней . Данный срок отсчитывается со следующего дня после заключения договора.
Подать уведомление можно двумя способами: лично в Единый Миграционный Центр либо направив почтой. Почтой можно подавать уведомление вместе с трудовым договором (не касается граждан ЕАЭС).
А в случае личной подачи работодатель предоставляет следующие документы на сотрудника, по которому подается уведомление: Паспорт, сведения миграционного учета.
Иностранный сотрудник самостоятельно направляет копию трудового договора заказной почтой в ГУ МВД по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кирочная д. 4 лит. А. Отправить письмо нужно не позднее 2 месяцев с даты получения патента .
Данный порядок предусмотрен 115-ФЗ о положении иностранных граждан ( ст. 13.3 пункт 7 ). Если иностранец не направит копию трудового договора, это является основанием для аннулирования патента. А в случае аннулирования, патент нельзя будет переоформить либо продлить.
Важно : работодатель не несет ответственность за неисполнение работником этой обязанности.
Однако в этом случае он рискует остаться без сотрудника . Поэтому рекомендуем разъяснить вашим иностранным работникам эту обязанность, либо самостоятельно отправить заказное письмо в ГУ МВД за иностранца. Оно обязательно должно быть с уведомлением о вручении и описью.
Возникли вопросы по заполнению и подаче уведомления в ГУ МВД? Задайте их нашим специалистам по номеру 8 (812) 640-95-04 – мы ежедневно подаем десятки уведомлений и знаем все нюансы их оформления! Какой Адрес Указывать в Трудовом Договоре Иностранного Гражданина.
На какой срок можно заключать трудовой договор с ИГ?
Трудовой Кодекс РФ разрешает заключать с мигрантами договора на неопределенный срок. В статье 59, рассматривающей ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, иностранцев не выделяют. Впрочем, если ИГ нанимается для выполнения временных или сезонных работ, срок найма вполне может быть прописан.
Однако, в ситуации истечения срока пребывания/проживания, а также при аннулировании патента/разрешения на работу/визы, иностранный сотрудник должен быть немедленно уволен. Если за время работы в компании иностранец получил российское гражданство, трудовой договор должен быть переоформлен. Срок Трудового Договора При Приеме на Работу Иностранных Граждан.
ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
В 2024 ГОДУ
Окажем помощь в приеме на работу иностранных граждан, подготовим документы и уведомим ФМС/МВД о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами
Сколько стоит оформить на работу иностранного гражданина ?
Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином —
Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином —
мы оформляем документы, и подаем их от Вашего имени в ФМС без Вашего участия
выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией) подписывающего уведомление
Список документов иностранного гражданина для трудоустройства и уведомления МВД (ФМС)
Как правильно принять на работу иностранного гражданина в Москве и области в 2024 году ?
I. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (СНГ)
Договора с иностранными гражданами вправе заключать как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица, компании и организации
Специальных разрешений ИП и компаниями для заключения договоров с иностранными гражданами из стран безвизового въезда не требуется, к таким странам относятся
II. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран визового въезда (дальнее зарубежье)
При оформление договора с иностранными гражданами из стран визового въезда, индивидуальные предприниматели и компании должны в обязательном порядке получить в ФМС специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Подробнее о получении разрешения .
После заключения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, компания или ИП обязаны в 3-х дневный срок
подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Уведомление подается в ФМС в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ
для стран безвизового въезда, в том числе для граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии
При отсутствии и иностранного гражданина ИНН, СНИЛС или полиса ДМС, работодатель должен обратиться в ИФНС, ПФР и страховую команию с целью получения данных документов для иностранного гражданина
IV. Обязанности работодателя при увольнении с работы иностранного гражданина
В случае прекращения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не зависимо от причины прекращения договора, работодатель обязан в 3-х дневный срок подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином. Уведомление подается в ФМС в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ
Ответственность за не уведомление ФМС о приеме на работу, либо увольнения с работы иностраннго гражданина
проконсультируем Вас о правилах приема на работу либо увольнения с работы иностранных граждан из стран как визового так и безвизового въезда Возраст Заключения Трудового Договора с Иностранным Гражданином.
Основания для расторжения контракта регулирует статья 76 Трудового Кодекса. Помимо этого, договор теряет силу, когда на это указывает миграционное законодательство. Под этим подразумевается истечение срока патента, временного проживания, вида на жительство и так далее.
Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей. В первую очередь эти особенности обусловлены миграционным законодательством. Его несоблюдение ведет к прекращению рабочих отношений.
В самом неблагоприятном случае это может привести к штрафам для работодателей, а для иностранца — к потере рабочего места. Наднациональное влияние оказывают международные соглашения и постановления международных организацией.
Стоит с особым вниманием относиться к вопросам трудоустройства иностранных граждан, только тогда работа будет продуктивной и безопасной с юридической точки зрения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Иные виды договоров с мигрантом
Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.
Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:
- сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
- характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
- сроки и объем выполнения;
- денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
- порядок ее сдачи и приема;
- права и обязанности участников (сторон) договора;
- санкции за неисполнение условий соглашения;
- дата составления документа;
- подписи сторон (с реквизитами).
Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.
По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату. Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник». Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».
Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином. Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту. Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован. Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции.
Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.
Загрузка...
