Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Дисциплинарная ответственность
Если работник не исполняет соответствующим образом возложенные на него обязанности, ему грозит одно из следующих наказаний:
При этом законодатель не допускает привлечения к ответственности работника, в действиях которого не было признаков вины, и за один проступок возможно наложение только одного наказания. Работодатель вправе провести служебную проверку и выяснить все обстоятельства случившегося, а также привлечь к ответственности виновное лицо не позднее месяца со дня обнаружения нарушения.
Материальная ответственность
Работодатель должен заранее позаботиться о том, чтобы включить условие о материальной ответственности в текст трудового контракта либо подписать с сотрудником дополнительное соглашение по этому поводу. После того как работник узнает о том, что он материально ответственен в рамках своей должности, при нанесении ущерба предприятию он будет обязан его возместить. Однако оговоримся сразу: речь идет только о действительных убытках, неполученная выгода организации служащим не выплачивается.
Для того чтобы работодатель имел возможность привлечь сотрудника к материальной ответственности, требуется соблюдение следующих условий:
Важно! Работник несет ответственности только в размерах своего заработка за месяц. Исключение составляют случаи, когда по его вине работодатель выплачивал пострадавшим лицам определенные суммы, — в такой ситуации работник помимо прямого ущерба возмещает и эти выплаты.
Административная ответственность
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по организации охраны труда в организации. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
КоАП РФ содержит норму, которая освещает вопросы административной ответственности за нарушение требований охраны труда. Речь идет о статье 5.27.1.
Уголовная ответственность
УК РФ также содержит несколько статей, которые указывают на признаки нарушения норм по охране труда. В частности, речь идет о статьях 143 и 215–219. Спецификой данного вида ответственности является то, что к ней привлекаются только физические лица (например, конкретные работники организации или руководитель предприятия).
Таким образом, законодатель по отношению к виновным лицам, нарушившим требования охраны труда, не ограничивается только дисциплинарной или материальной ответственностью, предусмотренной ТК РФ. В случае наличия в их действиях состава административного правонарушения или преступления они могут быть привлечены и к ответственности по нормам КоАП и УК РФ — все зависит от тяжести и характера нарушения. Перечень Нарушений по Охране Труда на Предприятии.
Самые необходимые нормативные акты
Узнать, что для отдельных категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий
Понять основания для увольнения работников, совершивших дисциплинарные проступки
Узнать, по каким критериям судьи рассматривают дела о законности увольнений за нарушения трудовой дисциплины
1 Наказать работника можно за невыполнение только тех обязанностей, с которыми он ознакомлен под роспись.
3 Виды дисциплинарных взысканий установлены законодательством. Работодатель не вправе применять другие наказания.
4 Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. Иначе работник легко может его оспорить.
1 Федеральный закон от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».
2 Пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3 Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Выявленные Нарушения Охраны Труда на Предприятии.
Ошибки в области мероприятий по охране труда
Последний освещаемый нами пункт — распространённые оплошности в области организации мероприятий по ОТ.
Первая ошибка — необдуманный выбор контрагентов для проведения СОУТ, медицинских осмотров и т.д. Чаще работодатели обращают внимание на стоимость услуг компаний-подрядчиков, а не на их деловую репутацию и наличие необходимой документации. Следует запросить у потенциального партнера лицензии, аккредитационные бумаги и т.д. А в идеале — собрать и проанализировать отзывы других компаний, с которыми сотрудничал данный контрагент.
Ещё одна ошибка — непроведение мероприятий по ОТ в компании. Если организация пренебрегает требованиями закона, её ждут штрафы и другие серьезные санкции — вплоть до уголовной скамьи для руководителей. Это — самая серьезная оплошность в области ОТ, которую может допустить работодатель.
Таким образом, мы собрали и проанализировали популярные недоработки в области ОТ на предприятиях. Важно придерживаться требований закона, ведь ценой ошибки может стать не только крупный штраф, но и человеческая жизнь. Частые Нарушения по Охране Труда на Предприятии.
Обоснование
К административной ответственности руководителя привлекут, если ГИТ выявит нарушение норм и требований охраны труда, которые не повлекли тяжких последствий. Инспектор может привлечь к административной ответственности за одно и то же нарушение одновременно несколько виновных лиц — юридическое лицо и должностных лиц. Это значит, что штрафов за одно правонарушение может быть два и более. Это следует из части 3 статьи 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Если инспектор ГИТ в течение года, после того как оштрафует предприятие и должностное лицо, вновь выявит аналогичное нарушение, то деятельность предприятия могут приостановить до 90 суток, а руководителя дисквалифицировать на срок до трех лет. Это определено в части 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения ( ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде, если иное не предусмотрено другими частями ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ
Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей.
Для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей.
Для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем, фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор
Для граждан — штраф от 3000 до 5000 рублей.
Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым
Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Для предпринимателей — штраф от 5000 до 10 000 рублей.
Для организаций — штраф от 50 000 до 100 000 рублей
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 рублей.
Для организаций — штраф от 50 000 до 70 000 рублей
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 2 и 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Для граждан — штраф 5000 рублей.
Для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Для предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей.
Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 рублей
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 2000 до 5000 рублей.
Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 рублей.
Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 рублей
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе
Загрузка...
