Разница между ВрИО и ВрИД в Армии
Для тех служит или служил в армии, всегда было не понятно — ну как так происходит. Назначили тебя любимой женой , тьфу ты — временно исполняющим обязанности какого нибудь командира или начальника так мало того что спрашивают как с понимающего ответственность. так и за штатную должность в полный рост спрашивают.
И у многих возникает вопрос почему если горбатишься за двоих — ну или минимум за полтора товарища, получаешь все равно только по своей старой должности. Конечно можно было бы надеяться что наверху все осознают и насыпят 10-10 да побольше. Но мы же понимаем что премия давно не та))) Хотя конечно и на этом спасибо. Не надо просто ждать ее и надеяться, тогда и радоваться можно в полный рост.
Я неоднократно был ВрИО и более того через дней пять опять буду исполнять это почетное и важное дело. Но суть не в этом. В общем я как-то заморочился и узнал сам — а теперь и делюсь с вами:
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237
Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности
1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
И как видите все просто. За ВрИД платят по другому тарифному разряду. За ВрИО нет.
И ВРИО могут назначить легко и непринужденно. Например ваш командир уходя в отпуск просто в рапорте напишет что на время моего отсутствия мои обязанности будет исполнять Пупкин. И все вы тот самый времено — исполняющий обязанности.
В общем выводы следующие;
— Назначают ВрИД-ом(на вышестоящую должность, с выплатой оклада по должности) можно отказаться!!
— Назначают ВрИД — только на вакантную должность (не обязательно высшую, любую, но с согласия), не дольше чем непрерывно на 6 месяцев.
— Назначают ВрИО — только на невакантную, только на время отсутствия того, кто её занимает, но не дольше, чем на 4 месяца непрерывно. Но всегда есть НО — Можно ведь по истечении 4 месяцев, подождав 2-3 дня, максимум неделю издать новый приказ, о повторном назначении ВрИО!
— Назначают со всякими интересными формулировками (например ответственный за что-то жутко дорогое), могут быть разные варианты.
УКАЗ Президента РФ от 16-09-99 1237 (ред от 11-02-2013 с изменениями вступившими в силу с 11-02-2013)
III. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ВОИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ, ВОЗЛОЖЕНИЯ ВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОИНСКОЙ ДОЛЖНОСТИ, ЗАЧИСЛЕНИЯ.
Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности
1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:
а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);
б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).
Врио (временно – исполняющий обязанности) – это форма временного замещения сотрудника, когда работник исполняет определённые обязанности по должности, за что ему выплачивается разница между окладами его основной и фактически занимаемой должности.
Работники, запомните, что работодатель имеет право возложить исполнение обязанностей по вакантной должности только при наличии письменного согласия работника. Трудовой кодекс Российской Федерации (при упоминании — ТК РФ) запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Как рассчитать замену учителю?
В данном случае, если учитель проводит замену уроков в пределах двух месяцев, то производится расчет следующим образом: Тарифная ставка учителя, который проводит замену уроков, делится на 74,25 (коэффициент этого года) и умножается на количество фактически проведенных уроков.
Похожее
Andrew
Андрей — тренер, спортивный писатель и редактор. В основном он занимается тяжелой атлетикой. Также редактирует и пишет статьи для блога IronSet где делится своим опытом. Андрей знает все от разминки до тяжелой тренировки.
В отсутствие лица, штатно занимающего определенную должность, допускается поручить выполнение его профессиональных обязанностей другому сотруднику, дополнительно к его собственным профессиональным обязанностям. Такой метод называется совмещением и регламентируется ст.№60.2 Трудового кодекса. Оформляется такое замещение заключением допсоглашения на определенное время и изданием соответствующего приказа о возложении дополнительных обязанностей.
В тексте статьи не приведены никакие моменты, ограничивающие перепоручение обязанностей отсутствующего руководящего работника коллеге. Такое ограничение существует только в Разъяснении Государственного комитета труда СССР, изданном в 1965 году, и не потерявшем силы по сей день.
Оно указывает, что совмещать обязанности работник может, только если временное исполнение обязанностей возложено на него вышестоящими органами.
Кроме совмещения, предусматриваются такие способы замещения на должности временно отсутствующего руководителя:
Но в вышеперечисленных ситуациях сотрудники, временно занимающие должность руководителя, будут являться полноправным руководством, а не исполняющими обязанности. Их назначение, даже на определенный срок, будет утверждено приказом и оформлено соответствующей документацией. Поэтому данные варианты тут не рассматриваются.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
1 ст. 44 данного Закона.»Однако в процессе служебной деятельности часто возникают ситуации, когда появляется необходимость временно возложить исполнение обязанностей по определенной должности на военнослужащего, который эту должность не занимает. Так, например, при убытии в отпуск командир возлагает исполнение своих обязанностей на одного из заместителей, в случае болезни какого-либо офицера издается приказ о возложении исполнения его обязанностей на другого офицера и т.
п.tc «Однако в процессе служебной деятельности часто возникают ситуации, когда появляется необходимость временно возложить исполнение обязанностей по определенной должности на военнослужащего, который эту должность не занимает.
В чем юридическая разница между врио и ио?
Врио, исполняет обязанности на время временного отсутствия руководителя (командировка, отпуск, болезнь) , а ио, исполняет обязанности руководителя, когда должность вакантна и решается вопрос о назначении постоянного руководителя. Кроме того, ио, может постоянно замещать должность, когда по условиям он не имеет соответствующего образования или научного звания. Например доцентом или профессором не может быть человек не имеющий ученой степени.
Врио и ио — одно и то же? Или нет?
Ио́ (др. -греч. Ίώ) — в древнегреческой мифологии дочь древнейшего аргивского царя и в то же время речного бога Инаха (согласно Кастору и многим трагикам, а также Вергилию и Овидию) и Аргии. Однако это отцовство противоречит сведениям, что первой возлюбленной Зевса стала Ниоба, внучка Инаха. По другим версиям, Ио — либо дочь Иаса, либо (согласно Гесиоду и Акусилаю) дочь Пирена, либо дочь Арестора. Согласно Истру, дочь Прометея (смешана с Исидой) , по другим — Гермеса, по Антиклиду Афинскому — дочь Прометея и жена Диониса [6].
Какая ответственность, если врио написали неправильно
Как именно писать «врио» — аббревиатурой или полностью — решает кадровик, секретарь или документовед компании. Сотрудник должен ориентироваться на правила русского языка, а также словарь терминов и слов.
В том случае, если он напишет «врио» неверное, это не будет считаться грубой ошибкой кадрового учета. Главное — нужно помнить, что при оформлении приказа о назначении врио нужно писать сокращенно. Во всех остальных случаях сотрудник решает самостоятельно, как указывать в деловой документации отметку о временном исполнении работником обязанностей иного должностного лица.
Компания может разработать внутренние стандарты ведения деловой документации, в которых прописать в том числе и момент использования аббревиатуры «врио» или полного термина «временно исполняющий обязанности». Если локальный документ будет утвержден, то сотрудники должны ему подчиняться и, соответственно, указывать слова именно так, как закреплено во внутренних документах. Если подобного локального документа нет, работники могут использовать «врио» в соответствии с правилами русского языка, особенностями деловой переписки и условиями конкретной ситуации.
Сотрудники не несут ответственности, если неверно будут использовать аббревиатуру «врио» в деловой документации. Однако неправильное применение может некоторым образом подпортить деловую репутацию компании.
Загрузка...
