Черная зарплата – это практика для фирмы, что делать в таком случае?
В каких ситуациях работодатель, по мнению налоговой инспекции несет ответственность за выдачу “черной” зарплаты и к нему применяются меры административного и судебного воздействия? В первую очередь это касается следующих ситуаций связанной с выплатой заработной платы: В случаях когда деньги получают учредители. Которые, как правило, получают их в виде дивидендов. Особенно пристальное внимание налоговики обращают если учредитель еще оформлен в компании на какую-либо должность.
Соответственно налоговая инспекция может посчитать, что вот эти выплаты в форме дивидендов, является не дивидендами, а по сути заработной платой. Особенно, если их сумма и регулярность позволяют так считать. Соответственно данная сумма будет обложена не только налогом в 13 процентов, но еще и страховыми взносами.
Под пристальным вниманием налоговых инспекторов находятся и индивидуальные предприниматели. Соответственно тех, кто поставляет товары, это вряд ли касается – здесь трудно придраться ведь имеет место перемещение физического товара. Но те предприниматели кто выполняет работы, или оказывает какие-то услуги – оказываются в зоне риска. Особенно если это происходит на регулярной основе, например, на условиях абонентского договора.
Еще одна категория людей, довольно редкая, но тоже попадает в эту самую зону риска. Если организация осуществляет какие- либо выплаты, например, физическим лицам, в виде какой-то благотворительной помощи. Это тоже могут посчитать зарплатой, но для того, чтобы признать платежи зарплатой, нужно определенное основание. Зарплата в Черную Как Быть с Пенсией.
Платят чистыми – это как?
Большинство работников обращают внимание на то, что полученная сумма денежных средств отличается от цифры в бухгалтерских начислениях. Необходимо понимать, в чем же заключается отличие.
Официальные работники должны платить налоговые взносы государству. В результате выходит так, что гражданин получает на руки меньше денежных средств, чем было указано в ведомости изначально.
Оклад сотрудника может выгодно отличаться. Некоторые трудящиеся, помимо основной работы, могут выполнять дополнительный труд, который будет также вознагражден.
Исходя из всего этого, чистая заработная плата является вознаграждением, которое полагается трудящемуся за минусом всех налоговых сборов с учетом всех доплат от руководителя.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Российские пенсии на фоне зарплат стали выглядеть анекдотически
По итогам 2024 года в России снизился коэффициент замещения зарплаты страховой пенсией. Он находится на одном из самых низких за последние 13 лет (после кризиса 2008 года) уровне – около 28%, следует из данных Росстата. Это значит, что выходящий на пенсию среднестатистический работник сразу же лишается почти трех четвертей своего привычного дохода.
Профильные ведомства, как водится, объясняют эту тревожную статистику методическими нестыковками. Независимые же эксперты полагают, что все больший разрыв между пенсиями и зарплатами ставит вопрос об эффективности пенсионной реформы в целом.
Международная организация труда (МОТ) рекомендует странам добиваться коэффициента замещения не ниже 40% от утрачиваемого заработка – чтобы контраст между уровнем жизни работника и пенсионера не был бы слишком резким. Но Россия не дотягивала до минимальной планки МОТ и в лучшие годы.
Согласно недавнему исследованию НИУ ВШЭ, в 2012-2015 годах коэффициент замещения в России достигал уровня в 35-37%, но затем покатился вниз. После 2018 года он опустился ниже 30%, а сейчас, согласно данным Росстата, и вовсе упал примерно до 28%. То есть, пенсия позволяет компенсировать вышедшим на нее работникам чуть более четверти их заработной платы.
Как выяснил Росстат, доля пенсионеров, чья пенсия соответствует рекомендациям Международной организации труда (не менее 40% утраченного заработка) за последний год сократилась на 1,8% и по итогам 2024 года составила 10 млн человек, или примерно четверть от тех, кому она назначена. Средняя зарплата по итогам прошлого года составила в стране 51 тыс. рублей, средняя страховая пенсия — 15 тыс. рублей.
Вопиющий разрыв между этими двумя цифрами – налицо. Никакие индексации страховых пенсий, которые методично проводит правительство, не позволяют его сократить: зарплаты в стране растут быстрее. Единственная положительная статистическая новость: из россиян, которые вышли на пенсию в 2024 году (781 тыс. человек), у 87% сложился коэффициент замещения от 40% и выше. Так что «молодые» пенсионеры в среднем по стране живут лучше, чем «старые».
Минтруд объясняет разительное несоответствие российского коэффициента замещения требованиям МОТ отличием методик подсчета: наше статистическое ведомство дает соотношение средней пенсии со средней зарплатой, а Международная организация отсчитывает свой коэффициент от последней зарплаты работника. Но это частности, интересные разве что для научных дискуссий специалистов. По сути же очевидно, что средней российской пенсии, чуть превышающей 15 тыс рублей, людям просто-напросто не хватает на жизнь: такой доход отбрасывает граждан, которые еще вчера получали в разы большую зарплату, непосредственно к черте бедности.
«15 тысяч в месяц – это все-таки не тот заработок, на который можно позволить и поездки, и отдых, и значимые покупки, — поясняет директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович, — У нас коэффициент замещения настолько низок, что, выходя на пенсию, среднестатистический россиянин теряет сразу две трети своих доходов. А в европейских странах и в странах с развитой экономикой этот коэффициент замещения равен 60%, а зачастую 70% от зарплаты».
Как доказать факт выплаты
В качестве доказательств контролирующим органам, суду предоставляют:
Получение «черной» зарплаты является таким же правонарушением, как ее выплата. К ответственности административной, уголовной привлекают работника и руководителя организации.
Нарушители наказываются согласно положениям УК, КоАП и трудового Кодекса РФ. За крупные невыплаты налогов руководителя компании могут уволить с занимаемой должности, осудить с последующим лишением свободы.
ВНИМАНИЕ! Черная зарплата не выгодна рядовым работникам. Человек, работающий неофициально, лишается своих прав. Получить оговоренную сумму с работодателя без трудового договора сложно.
Сколько будет пенсия при зарплате 10, 20, 30, 40 и 50 тыс. рублей?
Итак, при заработной плате 10 тыс. рублей общая сумма за год составляет 120 тыс. рублей. Ее нужно поделить на предельную величину страховых взносов и умножить на 10. На выходе получаем 1,17 ПБ – такое количество ПБ начисляют в течение 12 месяцев при заработке 10 тыс. рублей.
Поскольку у нас стаж 30 лет, то полученное количество ПБ надо умножить на 30. И у нас будет 65,1 ПБ. Далее их переводим в российские рубли – 31,5*81,49 = 2860,30 руб. Это страховая часть пенсионного обеспечения без ФВ. Поэтому к ней прибавляют значение страховой части, и будет 7843,20 руб. Это размер страхового пособия при наступлении старости при вводных данных – 30-летний стаж трудовой деятельности, заработная плата 10 тыс. рублей.
Поскольку полученная сумма меньше, чем установленный прожиточный минимум по всей России, то пенсионер имеет право на социальную доплату от государства. Размер оной высчитывают так – прожиточный минимум – минус страховая пенсия (часть за пенсионные баллы + ФВ).
В целом по РФ прожиточный минимум в нынешнем году составляет 8726 руб. Это значит, что социальная доплата составит 883 руб. (8726-7843 = 883). Доплата социального характера выплачивается только при пособии, которое меньше прожиточного минимума. Как только обеспечение увеличится, доплату отменяют.
- При заработке 20 000 рублей. За год трудовой деятельности начисляют 2,35 ПБ. За 30 лет работы общее количество ПБ составляет 70,5, что эквивалентно деньгам – 5745. К страховой части прибавляем ФВ и получаем пенсию 10 727 рублей.
- При зарплате 30 000. За год трудовой деятельности начисляют 3,52 ПБ. Общее количество баллов за 30 лет составит 105,6. Это эквивалентно 8605 рублей, и плюс ФВ. На выходе получаем 13587 рублей.
- При заработной плате 40 тыс. рублей. Количество ПБ за год 4,7. За 30 лет получится 141 ПБ, что эквивалентно 11490 руб. плюс ФВ = 16472 руб.
- При заработке 50 тыс. рублей. За один год ПБ 5,87. Общее количество составляет 176,1, что эквивалентно 14350 рублей, плюс ФВ. И получаем 19332 рубля.
Таким образом, на базе своей заработной платы и стажа труда можно самостоятельно рассчитать размер страховой пенсии.
Когда выплатят
Владимир Путин уже подписал два Указа — «О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию», касающийся всех гражданских получателей пенсий, и «О единовременной денежной выплате отдельным категориям граждан, получающих пенсию», касающийся получателей военной пенсии и приравненных к ним лиц.
Особенности назначения размера пенсии
Большая пенсия у нашего читателя имеет и другую причину. Она кроется в особенностях начисления пенсионных прав до 2002 года включительно. Например, вы имеете 36 лет стажа трудовой деятельности, в течение 5 лет получали хорошую зарплату, а 31 год ее размер был меньше среднего. Такая ситуация дает право говорить, что вы зарабатывали мало.
Однако если тот кусочек – 5-летний с высоким заработком приходится на период до 2002 года, и к этому времени было 20 лет стажа (женщины) и 25 (мужчины – и наш читатель попадает в эту категорию). То на фоне конвертации прав пенсионного характера, 5 лет зарплаты и длительный стаж напрямую влияют на размер пенсии.
Если уже потом – с 2002 и по 2010 год заработок был низкий, это не столь важно при наличии стажа и хорошей заработной платы за пять лет в нужный период.
Загрузка...
