Размер
Согласованная доплата должна быть зафиксирована в письменном виде и подписана обеими сторонами. При расчёте необходимо учитывать фактически отработанное время.
Если выплата за совмещение определена как процент от оклада самого работника или временно отсутствующего сотрудника, чью работу он выполняет, доплата по итогам месяца вычисляется по формуле:
(оклад * % доплаты) * (количество отработанных дней/количество рабочих дней в месяце)
Если работнику положены выплаты компенсационного характера, например, северный (районный) коэффициент или доплата за работу вахтовым методом, они применяются и к доплате за совмещение.
У работодателя нет возможности снизить сумму в одностороннем порядке. Изменения в условиях совмещения требуют корректировки либо заключения нового дополнительного соглашения. Работа по Совместительству Гарантии и Компенсации.
О совмещении и совместительстве: практика применения
Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять? Почему работнице, не справляющейся с обязанностями, работодатель вынужден был вернуть полный объем работы? Почему работник, работавший по совместительству, работал во время основной работы и кто был виноват в этом? Снова и снова практика возвращается к вопросам четкого разграничения совмещения и совместительства.
И хотя эта проблема обсуждалась в юридической прессе не раз, государственные инспекторы труда продолжают выявлять нарушения в данном вопросе, решения которого могут быть не так однозначны.
Совмещение и совместительство – понятия настолько разные, что путать их друг с другом, казалось бы, невозможно.
Но на практике даже опытный кадровик допускает ошибки.
Начнем с того, что совместительство и совмещение – понятия, которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права. Но на этом их общность заканчивается.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение – это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Таким образом, если совместительство – это вторая работа, то совмещение – это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Следовательно, если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение этого не подразумевает: совмещение может быть только при наличии основной работы, совмещение само по себе невозможно.
В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Подчеркиваем: в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству. Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель». В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом – как музыкального руководителя. В этой связи необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Исходя из изложенного, если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, то работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени – следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается. И если за работу на условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу на условиях совмещения устанавливается доплата. Когда при проверках соблюдения трудового законодательства государственными инспекторами труда исследуется данный вопрос, зачастую возникает проблема в толковании предоставленных документов: например, работник, согласно трудовому договору, выполняет работу на условиях совместительства, а в табеле учета рабочего времени отражена только основная работа, в связи с чем не ясно, почему работник не выходит на работу по совместительству и за что в этом случае ему начисляется заработная плата. Или наоборот: работник днем работает, предположим, дворником, по ночам выходит на работу сторожем. Приказ о Продлении Работы по Совместительству.
Право работника на отдых: как оформить отпуск внутреннему совместителю
Минтруд: в соответствии с ТК, если сотрудник трудится в одной и той же организации и по основному месту работы и по совместительству – ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям.
Гражданин работает в одной организации как по основному месту работы, так и по совместительству. Вправе ли он взять отпуск по основному месту работу и по внутреннему совместительству на разное количество дней? Такой запрос поступил в Минтруд.
Ведомство отметило, что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Отсюда и общий подход к решению проблемы:
- работодатель "по совместительству" обязан учитывать наличие у сотрудника основной работы — применяя особый режим труда и отдыха, в частности, разрешить увеличить продолжительность отпуска (даже если придется часть сделать за свой счет);
- "основной" работодатель ограничен лишь обязанностью предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.
В соответствии с ТК, если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным единицам (по основному месту работы и по совместительству) – ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск по двум основаниям.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится в общем порядке (письмо от 26.03.2024 № 14-2/ООГ-2680).
Кстати, по мнению Роструда, даже находясь в очередном отпуске, сотрудник может устроиться в это же время к тому же работодателю на условиях внутреннего совместительства на аналогичную должность. Для этого потребуется одновременное выполнение следующих условий:
1С:Предприятие 8.2 / Бухгалтерия для Украины / Расчет заработной платы
Список работников организаций дополняется и изменяется только документами кадрового учета:Прием на работу. Прием на основное место работы. Изменение данных о работающем сотруднике. Перемещение. Повышение оклада. Прочее изменение параметров расчета заработной платы сотрудника. Увольнение. Отчетность по персоналу
ФОРУМ 1С ПРОГРАММИСТА
работает с год, документ приема на работу оформлен, даты и правильность заполнения документа проверила, вид занятости у него Основное место работы. Прием на работу заполнила, указала все сведения в документе, вид занятости автоматом установила Внутреннее совместительство, а при проведении ошибка Нельзя оформить совместительство, он не работает в нашей организации и пишет что уже есть прием на работу. Если делать прием списком, то такая же ошибка. Документ в результате совсем не проводится . Кто с таким сталкивался, как исправить?
по ошибке стерла начало вопроса. Вот полный вопрос:Оформляю прием сотрудника на внутренне совместительство, на основном месте он уже работает с год, документ приема на работу оформлен, даты и правильность заполнения документа проверила, вид занятости у него Основное место работы. Прием на работу заполнила, указала все сведения в документе, вид занятости автоматом установила Внутреннее совместительство, а при проведении ошибка Нельзя оформить совместительство, он не работает в нашей организации и пишет что уже есть прием на работу. Если делать прием списком, то такая же ошибка. Документ в результате совсем не проводится . Кто с таким сталкивался, как исправить.
Ваша проблема видимо в том, что вы пытаетесь указать в документе приема уже ранее созданного сотрудника по которому оформлен прием, но для приема по совместительству надо добавить нового сотрудника, а не использовать имеющегося, а вот Физическое лица создавать новое не надо, используется то которое и было при первом приеме на работу.
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Образец соглашения о совмещении должностей» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Загрузка...
