Как Защититься от Увольнения по Инициативе Работодателя

Как обезопасить себя уже после увольнения

Каждый работник вправе защищать свои интересы в судах Российской Федерации. При этом место обращения в случае подозрения на незаконное увольнение работник выбирает сам — им может быть районный суд по месту жительства трудящегося, или же по месту нахождения его рабочего места.

При рассмотрении трудовых споров государственная пошлина за подачу иска с сотрудника не взимается. Правовые последствия же восстановления на работе позволят получить должную компенсацию понесенных страданий. В частности — если суд признает увольнение незаконным, то работодатель должен будет выплатить все средства за то время, с которого сотрудник фактически перестал числиться в штате предприятия. Как Защитить Работодателю от Увольнения Работника.

⭐ Пример из судебной практики

Судебная практика показывает, что сотруднику нужно внимательнее относиться к любым документам и фиксировать каждый свой поступок, поскольку в дальнейшем это может сыграть роль при восстановлении на работе.

Интересен случай из Калужской области, где суд отказал местному лесничему в восстановлении на рабочем месте, хотя тот утверждал, что написать заявление об уходе по собственному желанию его заставили.

Для суда имел значение тот факт, что лесничий в устной форме сообщил руководству, что отзывает свое заявление об увольнении, хотя нужно было сделать это письменно. В результате лесничий ничем не смог подтвердить свои слова. Как Обезопасить Себя от Незаконного Увольнения.

Как защитить себя от увольнения

Как только ни изворачивается руководство, чтобы уволить неугодного сотрудника. Зачастую при увольнении не берутся в расчет ни опыт работы, ни профессиональные качества работника. Как же защитить себя от предвзятых распоряжений начальства взыскать с организации или работодателя компенсацию за нанесенный ущерб?

Если работодатель требует от вас оформить заявление об увольнении по собственному желанию, а если вы откажетесь, угрожает уволить вас по компрометирующей статье, не поддавайтесь на эту провокацию. Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд. К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас уволили незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед с начальником, свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению.

Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно. Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку. Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

Если работодатель предлагает вам уйти в неоплачиваемый отпуск, не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск. Если начальник будет непреклонен в своем решении временно отстранить вас от работы, соберите доказательства о том, что заявление было составлено под давлением руководства. Обратитесь в местный суд, чтобы потребовать с работодателя компенсацию.

Если руководство рекомендует вам, в связи с тяжелым финансовым положением организации, уволиться по соглашению сторон, не идите на поводу у работодателя, даже если он сулит золотые горы или грозит уволить вас по «нехорошей» статье ТК. Перед тем, как подписывать такое соглашение, внимательно изучите договор, трезво оцените свои профессиональные возможности ввиду грядущего поиска работы. Если организация должна вам не только выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, настаивайте на том, чтобы в соглашении все ваши материальные претензии были оговорены.

Когда работодатель предлагает вам выполнить сложное задание в сроки, за которые его нереально осуществить, грозя в случае невыполнения увольнением за несоответствие служебному положению, не поддавайтесь на угрозы. Вас все равно уволят или по этой статье, или по статье «неисполнение трудовых обязанностей». Смело беритесь за работу, попросите руководителя в письменном виде уточнить важные параметры задания, обратитесь в прочие подразделения организации за информацией. Запросы в другие подразделения отправляйте с пометкой «срочно» и тоже в письменном виде. Представляйте руководству подробный ежедневный отчет о работе в двух экземплярах, второй экземпляр обязательно должен быть завизирован работодателем. Если он отказывается подписывать ваши отчеты, пересылайте их заказными почтовыми отправлениями. Если вы не успеете закончить работу в срок, то у вас будет множество доказательств того, что она не могла быть выполнена в силу объективных причин. В случае беспринципности руководства, вы сможете с легкостью выиграть дело о вашем незаконном увольнении, представив эти доказательства в суд.

Как защитить себя от незаконного увольнения?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, прогул — это отсутствие работника весь день или более 4 часов подряд на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому, чтобы защитить себя от незаконного увольнения, необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия на работе. Например, это может быть справка с железнодорожного вокзала о задержании поезда. Если при наличии такого подтверждения работодатель все еще считает вашу причину неуважительной, то он имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание, сделать замечание или выговор, но не уволить. Следует также учитывать, что опоздание из-за пробок на дорогах не является уважительной причиной.

В соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть договор, когда работник неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. Однако, важным условием здесь является то, что на этого работника уже ранее налагалось дисциплинарное взыскание.
Следовательно, основаниями для увольнения может послужить нарушение исполнения должностной инструкции, правил трудового распорядка или других внутренних документов организации. Все новые пункты, касающиеся работы, должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Когда таких пунктов нет, то отказ работника от выполнении той работы, которая не включена в трудовой договор или должностную инструкцию, являться нарушением дисциплины не может.

Непрохождение испытательного срока в связи с плохими результатами (ст.71 Трудового Кодекса РФ).

Однако и здесь есть свои исключения, когда:
— в трудовом договоре не прописан испытательный срок или установлен, но к льготной категории работников;
— работник избран по конкурсу;
— женщина имеет детей в возрасте до 1,5 лет или беременна;
— молодой специалист приступил к работе в течение первого года после окончания учебного заведения с государственной аккредитацией;
— работник заключил трудовой договор на короткий срок (не более двух месяцев), а также увольнение невозможно — по другим причинам, указанным в Трудовом Кодексе РФ.

Как доказать факт принуждения к увольнению

За последние несколько лет сформирована обширная по объему судебная практика рассмотрения дел, связанных с увольнением по принуждению. Главной проблемой в ходе защиты интересов наемного работника становится сложность сбора доказательств факта совершения нанимателем незаконных действий.

Для того, чтобы обосновать претензию к работодателю о принуждении к увольнению, необходимо предоставить в суд или контролирующие органы следующие доказательства:

• свидетельства коллег;
• записи разговоров (видео или аудио) сотрудника и руководителя, содержащие угрозы, шантаж или необоснованные обвинения;
• документальные доказательства эффективной работы сотрудника (отчеты о проделанной работе, докладные и служебные записки и т.д.);
• трудовой контракт, должностные инструкции и другие документы, касающиеся обязанностей сотрудника.

Самостоятельно обеспечить эффективную защиту интересов работника удается далеко не всегда. Намного правильнее обратиться к услугам профессионалов, например, из компании «ОМЕГА Групп». Причем сделать это лучше всего сразу же после появления первых признаков принуждения к увольнению. Такой подход гарантирует грамотное отстаивание прав работника с использованием всех предоставленных законодательством средств и способов.

Ответ на вопрос о том, кто вправе уволить работника, очень простой: уволить вправе работодатель. То есть, кто принимал работника на работу, кто заключал с ним трудовой договор, тот и вправе его уволить. Вправе уволить ни какое-то физлицо, которое действует как представитель работодателя, а именно, юрлицо или ИП.

При этом, понятное дело, что от имени работодателя выступает физлицо и такое лицо должно обладать полномочия на увольнение работников, в ином случае увольнение работника не уполномоченным лицом является незаконным.