Как я работала в онлайн школе АЯ

Я хотела бы поделиться с вами своим опытом работы в одной небезызвестной языковой школе английского языка. Мои впечатления могут не совпадать с мнениями других сотрудников. Выкладываю, как есть.

С сентября 2024 года небесная школа ввела новую "мотивационную" схему начисления з/п, где они урезали ставку всем преподавателям, но добавили новый рейтинг учеников. Например, появились ученики хрустальные (бонус +30р. за 20 проведённых уроков), сапфировые (+50р), изумрудные (+70р.) и т.д. Ставку при этом снизили, и у учителей, у которых нет международных сертификатов, она составляет 250 рублей за 50 минут. И если ваш ученик занимается раз в неделю или по гибкому расписанию, бонусов вам долго не видать. Просто посчитайте, сколько недель вам придётся заниматься с таким учеником – и ведь отказаться по этой причине от него нельзя. Отказ от учеников возможен при ошибке подбора (вы не преподаёте эту тему/уровень) или не подходят часы расписания. Если это для вас part-time job, то тоже не очень хороший вариант – зарабатывать по 40 тысяч, как это сказано на главном сайте, вы точно не сможете. И если ученик от вас уходит, то вы всеми силами обязаны его удержать, иначе у вас падают показатели. Если падают показатели, вам выплачивают голую ставку.

Здесь всегда текучка учителей, потому что мало кто хочет получать такую низкую зарплату. Делая упор на удержание (lifetime) ученика, небесная школа не очень заботится об учителях — они ведь могут найти других сотрудников – студентов или безработных, которые будут готовы работать и за такие деньги.
Кстати, компания хвалится тысячами учителей в штате со всего мира — но штата на самом деле нет. Все сотрудники работают НЕОФИЦИАЛЬНО. В ответ на это руководство предлагает оформиться учителям, как самозанятым. То есть платить налог с 250-300 рублей ставки!
Что касается ученика, то он платит 790 рублей за урок с русскоязычным преподавателем, то есть до учителя не доходит даже половина его денег. К тому же, в последнее время с учеников берут больше денег, не предлагая новых материалов взамен по основным курсам. И так как реклама школы звучит в каждой Пятёрочке, то она явно бросает все ресурсы на раскрутку, а не на зарплату учителей.

К работе менеджеров, которые проводят пробные первые уроки, у меня тоже много вопросов. Бывает такое, что они наобещают ученику золотые горы, поставят уровень неправильно, лишь бы он согласился заплатить за курс. Очень многие ученики начинали заниматься и бросали, потому что им «просто хочется изучать английский» без определённой цели и понимания, зачем они здесь. Были и те, которые курили вейпы, сигареты на уроке, пили виски – в общем, максимально расслаблялись в процессе обучения.
Наверное, для кого-то эта школа «супервозможность развиваться и совмещать быт с работой», но точно не для меня. Потратив 13 лет на изучение АЯ и лингвистики, я не хочу получать копейки.

В общем, если вы хотите найти себе репетитора, лучше искать его на других ресурсах и не переплачивать. Уважайте труд учителей, ведь они изучают язык годами и не заслуживают получать меньше денег, чем мастер по ноготочкам. Как Можно Получить Зарплату Если Работал Неофициально Без Трудового Договора.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ: Как Получить Свою Зарплату Если Работал Неофициально Без Трудового Договора.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Краткое содержание

  • Какой заключается договор при неофициальном трудоустройстве?
  • Что будет если подписать договор при неофициальном трудоустройстве.
  • Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве в торговле.
  • Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве.
  • При трудоустройстве договор заключается
  • Зарплата при неофициальном трудоустройстве
  • Трудовой договор при трудоустройстве на работу
  • При трудоустройстве трудовой договор заключается
  • Заключение трудового договора при трудоустройстве

Юрист Сурикова Т.И., 16445 ответов, 5164 отзывa, на сайте с 01.08.2014
1.1. О каком договоре может идти речь, если вы сами пишите, что трудоустройство неофициальное? Не существует в природе такого договора.

Юрист Татарчук Л. Н., 1449 ответов, 828 отзывов, на сайте с 17.05.2017
2.1. Неофициальное трудоустройство — это без договора. А если подписываете трудовой договор — это уже официальное трудоустройство.

Юрист Ахмедов Т. Ф., 51335 ответов, 24319 отзывов, на сайте с 21.04.2016
2.2. Здравствуйте, Светлана!
О каком договоре идет речь?
При не официальном трудоустройстве обычно трудовой договор не подписывают.

[3]

Юрист Юсупова Д. Р., 5069 ответов, 2929 отзывов, на сайте с 23.03.2017
2.3. Доброго времени суток! Работнику это выгодно, потому что он на основании этого договора легко может доказать в судебном порядке факта трудоустройства и в коем случае взыскать заработную плату в противном случае если нет договора приходится доказывать другими способами факт трудоустройства.

Юрист Харитонов П.Д., 11616 ответов, 5907 отзывов, на сайте с 02.07.2013
2.4. Добрый день, Светлана!
Если Вы подпишите договор, то это будет уже официальное трудоустройство. И в случае невыплаты заработной платы или задержки, Вам гораздо проще будет отстаивать свои права в суде.

Юрист Кулагин Д.В., 29336 ответов, 12884 отзывa, на сайте с 22.12.2015
2.5. Если трудоустройство неофициальное, то данный договор будет являться филькиной грамотой и не является документом для исчисления стажа. Однако вы можете подать иск в суд на основании данного договора на работодателя и чтобы суд взыскал с работодателя все отчисления.

Юрист Мишагина Ю. А., 4695 ответов, 2511 отзывов, на сайте с 27.05.2017
2.6. Добрый день!
Работник может обратиться в суд с требованием выполнения вами взятых на себя социальных обязательств и перечисления всех социальных платежей за него в фонды. Если договора нет — сначала ему придется по суду устанавливать факт наличия трудовых отношений.

баннер

3. Нужно ли подписывать договор при неофициальном трудоустройстве в торговле.

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
3.1. Здравствуйте! Если речь идет о договоре о материальной ответственности — то при неофициальном трудоустройстве — это может служить доказательством трудовых отношений и неофициальное трудоустройство можно сделать официальным.

Юрист Мондрунов Е. В., 2101 ответ, 1338 отзывов, на сайте с 21.09.2017
3.2. Ну если работодатель дает его Вам на подпись, то конечно лучше подписать, это поможет Вам в дальнейших спорах возможных и будет подтверждением Вашей занятости. Т.е. это в Ваших интересах (конечно если там отсутствуют условия явно нарушающие Ваши права)

Юрист Хачецуков Ю. М., 10299 ответов, 4881 отзыв, на сайте с 15.09.2016
3.3. Неофициальное трудоустройство во-первых не законно, во-вторых не порождает никаких правовых последствий, соответственно, любой подписанный договор (трудовой) не будет иметь юридической силы.

Адреса офисов в Москве:
г. Москва, ул. Смольная, д. 24, 6 этаж, офис 619 (ГК еСервер).
г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, 40с1, оф. 202 (ООО «Интернет-Хостинг»).
Приём клиентов с 11:00 до 16:00 по предварительному согласованию.

О компании

Адреса офисов в Москве:
г. Москва, ул. Смольная, д. 24, 6 этаж, офис 619 (ГК еСервер).
г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, 40с1, оф. 202 (ООО «Интернет-Хостинг»).
Приём клиентов с 11:00 до 16:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Санкт-Петербурге:
г. Санкт-Петербург, ул. Типанова, д. 40 (ООО «Сети Веба»).
Приём клиентов с 10:00 до 17:00 по предварительному согласованию.

Адрес офиса в Сочи:
г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89 (прием посетителей по предварительной заявке).

Адрес (место нахождения): 354000, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89.
Почтовый адрес: 101000, г. Москва, а/я 563 (ООО «Макснейм»).

Подведем итоги: что делать, куда жаловаться и к кому надо обращаться за ЗП, если работодатели не платят и не дают зарплату

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным. Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?

Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?

Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *