Что это такое?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Под надбавками, а также доплатами подразумевают дополнительные выплаты, которые начисляются сотрудникам вместе с окладом.
Для того чтобы разобраться, что это ‒ стимулирующая надбавка к зарплате и компенсации, можно обратиться к законодательным документам. Нужно ли Включать в Трудовой Договор Стимулирующие Выплаты.
Как оформляются выплаты?
Всё, что имеет отношение к стимулирующим выплатам, должно быть документально оформлено. Нормативные акты предприятия должны регламентировать порядок назначения вознаграждений и выплаты их сотрудникам.
В заключение отметим, что продуманный подход руководства к поощрению коллектива приводит к положительным результатам. Улучшаются производительность и качество предоставляемых услуг. Если в Трудовом Договоре Прописана Стимулирующая Надбавка.
Порядок включения в трудовой договор, заключаемый в рамках введения эффективного контракта, компенсаций и других выплат компенсационного характера Текст научной статьи по специальности «Право»
При подготовке и заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам ) с работниками перед государственными (муниципальными) учреждениями часто встают вопросы о том, как совместить требования конкретизации в отношении осуществляемых работнику выплат с принципом разумной достаточности, предполагающим недопущение дублирования положений, которые уже четко закреплены в законодательных актах и других нормативных документах, содержащих нормы трудового права. Статья посвящена анализу трудового законодательства, связанного с выплатой работникам компенсаций . Основными аспектами рассматриваемой проблемы являются порядок их установления и выплат, отражения в трудовом договоре , заключаемом в рамках введения эффективного контракта Как Прописать Стимулирующих Надбавки в Трудовой Договор.
Изменение критериев стимулирующих выплат при эффективном контракте
1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору.
2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии.
Ответы на вопрос:
1) Требуется. В одностороннем порядке изменять условия трудовых отношений не допускается. Это возможно по соглашению сторон трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2) Не могут, это уже прошлый период. И обратной силы соглашение не имеет, если стороны сами не согласны на его применение ретроспективно. Если работник против, то обратной силы нет.
Понятие эффективного контракта было введено распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р, согласно которому эффективным контрактом является трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Исходя из информации, указанной в вопросе, трудовая функция работника, конкретизированные должностные обязанности указаны непосредственно в трудовом договоре
Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя. Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора, необходимо установить, изменяется ли при этом трудовая функция работника. В случае, когда изменения затрагивают трудовую функцию работника, работодатель не может внести такие изменения в одностороннем порядке с уведомлением работника, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Такие изменения можно внести только по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае соблюдение двухмесячного срока до внесения изменений в трудовой договор не требуется.
1.Если сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору ст 57 ТК РФ,то согласно ст 72 ТК РФ потребуется заключение еще одного соглашение Это может быть как соглашение о внесении изменений и дополнений в дополнительное соглашение, либо может быть отдельное дополнительное соглашение Оба варианта равнозначны..
2. Чтобы новые критерии начисления стимулирующих выплат стали применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие, то в новом соглашении нужно указать следующее:
Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписание и распространяет свое действие на правоотношения возникшие (указать с какого именно периода)
Если такого пункта не будет в соглашении, то новые критерии стимулирующих выплат подлежат к применению только на будущий период.
Работодатель стимулирующие выплаты
Сп минималка 6204 р + стимулирующие выплаты 2000 р должны 4000 р работодатель по своему усмотрению сам решает каждый месяц сумму стимулирующих выплат, законно ли вычитают со стимулирующих выплат доплату до МРОТ 1357 р с 2000 р стимулирующие выплаты?
Правильно ли делает работодатель, если за счет стимулирующих выплат, поднимает з/п до минимального размера оплаты труда? Или стимулирующие выплаты никак не должны касаться установленной минимальной з/п?
В трудовом договоре зафиксирована выплата стимулирующих — 30%. Законно ли работодатель выплачивает только эту фиксированную сумму, не начисляя работнику дополнительные стимулирующие.
Суд отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об отмене стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие, если работник не указал данный аспект в исковом заявлении? В решении суда отменить приказ о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат.
Мне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие? Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.
Какой может быть максимальный процент стимулирующих выплат в общем размере зарплаты? Законна ли схема зарплаты в формате «МРОТ+стимулирующие» ? Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплатить лишь «голый» МРОТ?
В трудовом договоре, раздел об оплате труда и социальные гарантии звучит следующим образом:
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата на основании Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края №1337 от 17.12.2008 года «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края».
4.1.1. Оклад (должностной оклад) в размере:5622 (пять тысяч шестьсот двадцать два) рубля 00 копеек.
4.1.2.1. Работнику предоставляются компенсационные выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
4.1.3.1. Работнику предоставляются стимулирующие выплаты установленные законодательством Российской федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), но не более чем на 1 год, в течение соответствующего календарного года приказом Работодателя, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Скажите, т.к. не указан размер компенсационных выплат и стимулирующих выплат, то может ли работодатель по своему усмотрению менять размер стимулирующих выплат и даже просто платить оклад? Не нарушает ли права сотрудника этот пункт договора?
Моя месячная зарплата состоит из базового оклада, стимулирующих выплат и компенсационных (25% надбавка к окладу за тяжелые условия труда). Может ли работодатель не выплачивать стимулирующие выплаты? Если может-то на каком основании? И почему не имеет права не выплатить их? я работаю в организации, которая относиться к органам социальной защиты населения, работа с тяжелыми детьми-инвалидами. Если работодатель не выплачивает стимулирующие могу ли я заявить о снижении почасовой нагрузки?
Заключение
Таким образом, выплаты стимулирующего характера – это средства, которые предоставляются персоналу всех направлений деятельности с целью поддержать стремление к лучшей работе. Наниматель должен заблаговременно регламентировать порядок обеспечения средств и своевременно перечислять подчиненным положенные деньги.
Загрузка...
