Так как в законе нет четких указаний относительно того, как часто можно привлекать работников к исполнению трудовых обязанностей сверх установленного на предприятии графика, некоторые недобросовестные работодатели заставляют перерабатывать едва ли не ежедневно. Действительно, ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не содержат четких критериев частоты и продолжительности сверхнормативной работы.
Статья 101 ТК РФ
Еще одно обязательное условие: выполнение работником лишь своих непосредственных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Так, даже несмотря на ненормированный график, запрещено оставлять после работы бухгалтера, чтобы тот выполнял функции секретаря во время деловой встречи.
Поскольку по сложившейся практике сверхурочная работа для сотрудников с ненормированным днем не оплачивается, некоторые работодатели ее не отмечают. Однако ч. 4 ст. 91 ТК РФ гласит, что все время, фактически отработанное сотрудником, должно быть учтено. Поэтому рекомендуется вести отдельный учет по таким переработкам. Это можно делать в табеле рабочего времени с соответствующей пометкой или в отдельном журнале. В случае проверки это станет доказательством того, что сотрудник привлекался к работе действительно эпизодически.
Статья 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Также работодатель может наглядно увидеть, как часто работник реально остается и сколько времени сверх норматива требуется для выполнения задач. Эту информацию можно использовать для анализа эффективности работы или решения кадровых вопросов. Например, если технику по обслуживанию часто приходится выходить раньше чтобы проверить оборудование, возможно, целесообразнее вместо ненормированного дня изменить режим работы. Образец Трудового Договора с Рабочим При Ненормированном Рабочем Дне.
Справка
Справка о режиме рабочего времени может понадобиться при определённых обстоятельствах:
- Первый случай. Такую справку требуют от женщины, претендующей на предоставление для неё особого графика работы ввиду наличия маленького ребёнка. Тогда справку должен предоставить муж трудящейся с места своей службы, чтобы подтвердить необходимость особенного режима.
- Второй случай. При увольнении или сокращении можно подать заявление в службу занятости на пособие по безработице. При данных обстоятельствах необходимо предоставить справку о режиме рабочего времени, чтобы рассчитать среднюю заработную плату трудящегося.
На данный момент трудовая сфера характеризуется большим обилием рабочих графиков. Выбирая тот или иной режим, руководствуйтесь спецификой своей профессии, семейными обстоятельствами и особенностями физического и психического здоровья.
От выбранного трудящимся режима работы зависит благополучие не только работника, который делает выбор в пользу того или иного графика, но и работодателя, благосостояние которого напрямую обуславливается производительностью труда подчинённых. Трудовой Договор на Условиях Ненормированного Рабочего Дня Образец.
Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: Трудовой Договор с Работником Ненормированный Рабочий День Образец.
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции (прописать), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
- Работа по настоящему договору является для Работника основной. (Вариант прописать: Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
- Местом работы Работника является (название организации), расположен (по адрес)
- Работник подчиняется непосредственно (подразделение, руководитель).
- Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.
- Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.
- Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
- Испытательный срок Работнику не устанавливается. (Вариант: 1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью (количество) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
- Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
- Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
- Дата начала работы: (дата) г.
- Договор заключен на неопределенный срок. (Вариант: 2.3. Договор заключен на (срок) в связи с (обстоятельства, обусловившие заключение срочного договора)
- За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (сумма) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству: 3.1. Оплата труда Работника производится (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
- За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Положением об оплате труда.
- Работодателем устанавливаются другие стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
- В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора.
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
- Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
