Как в Табеле Отметить Повышение Квалификации

Как заполнить и вести табель учёта рабочего времени в 2024 году

1. Я — работа в дневное время.
2. В — выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Н — работа в ночное время.
4. РВ — работа в выходные дни.
5. С — сверхурочная работа.
6. Б — больничный (период временной нетрудоспособности).
7. К — командировка.
8. ОТ — ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
9. ОЗ — отпуск без сохранения заработной платы.
10. У — учебный отпуск.

1. Название компании прописывают в «шапке» документа. Название должно полностью совпадать со сведениями в учредительных документах.
2. «Дата составления» документа — это крайний день отчётного месяца. Также проставляют «Номер документа».
3. В ячейке «Отчётный период» указывают диапазон с первого по последнее числа месяца.
4. В первом столбце первого раздела («Учёт рабочего времени») — порядковые номера персонала.
5. Столбцы 2 и 3 заполняют на основе информации в личных карточках (форма № Т-2).
6. В 4 и 6 столбцах указывают код затрат и ежедневное отработанное количество часов.
7. В 5 и 7 графе отображают промежуточные результаты за первую половину месяца и за вторую соответственно. Верхняя ячейка содержит отработанные дни, нижняя — отработанные часы.
8. В столбцы 8–17 вписывают сведения в конце месяца. Итог отработанных дней не включает выходные, командировки, больничные, прогулы сотрудников, т. е. те дни, когда человека фактически не было на рабочем месте.
9. В 8 графе указывают сумму верхних ячеек из пятого и седьмого столбцов.
10. В 9 графе — сумму нижних ячеек пятого и седьмого столбцов.
11. В 14 и 16 — количество часов и дней.
12. В 15 — код причины неявки.
13. В 17 — общее число выходных дней за месяц.

Еще почитать: Образец договора дарения доли в квартире 2024 между близкими родственниками Повышение Квалификации Как Отразить в Табеле.

Как отмечается в табеле и оплачивается время обучения работника на курсах переподготовки?

Работника организации направляют на переподготовку. Обучение другой профессии осуществляется на протяжении 2 месяцев. При этом оно состоит из теоретического курса в учреждении образования (с 9:00 до 15:00) и практического курса (в своей организации, по режиму работы).

Как производить оплату труда во время обучения в учреждении образования и во время практического курса? Что проставляется в табеле?

Во время обучения работник не выполняет свою трудовую функцию, обусловленную трудовым договором (контрактом). Соответственно при направлении его на обучение требуется издать приказ о предоставлении социального отпуска в связи с получением образования (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Начисление зарплаты во время повышения работником квалификации

Обучение на курсах повышения квалификации может проводиться без отрыва от производства, с частичным отрывом, с отрывом от работы, а также по индивидуальным программам обучения.

Все программы повышения квалификации разрабатываются образовательными учреждениями самостоятельно, но с учетом пожеланий заказчика. Учебные программы разрабатываются в строгом соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов.

Согласно 187 статье ТК РФ, за работником, проходящим обучение с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту его работы.

Если работник проходит обучение в другой местности, ему оплачиваются все расходы, предусмотренные для служебных командировок, плюс средний заработок.

Если работник повышает свою квалификацию без отрыва от производства, он получает зарплату за фактически отработанное на производстве время.

Работник, совмещающий учебу и труд, не должен превышать, предусмотренную ТК РФ, ежедневную норму рабочего времени.

Работодатель, при направлении работников на курсы повышение квалификации, должен заключить договор об оказании услуг с образовательным учреждением. Кроме того, работодатель должен заключить дополнительный договор с самим работником, которого он направляет на курсы повышения квалификации. В этом договоре должны быть четко прописаны все обязанности сотрудника, которые возлагаются на него после завершения обучения. Например, в договоре можно оговорить условия отработки определенного срока, порядок возмещения средств, затраченных на его обучение, в случае прерывания учебы и т.п.

Все расходы, связанные с обучением сотрудников на курсах повышения квалификации берет на себя работодатель. Согласно 264 статьи налогового кодекса, расходы на обучение включаются в прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

Курсы повышения квалификации 2014 можно пройти в НОУ ДПО «Соликамском институте промышленной безопасности и охраны труда».

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как оплачиваются курсы повышения квалификации с отрывом от производства, если сотрудник был на них с 4 апреля 2011 по 10 апреля 2011 включительно. Оплачиваются только рабочие или все календарные?

Следует отметить, что повышение квалификации работника может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом гарантии и компенсации, установленные ст. 187 ТК РФ, подлежат применению только к случаям повышения квалификации работника по направлению работодателя. Необходимость повышения квалификации работника, в т. ч. его обучения с отрывом от производства, определяет работодатель. Периодичность и условия проведения обучения работников, в т. ч. в форме повышения их квалификации, могут быть определены локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Для расчета берётся предшествующий период, равный расчетному и считается средний дневной, т.е. см.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Направление работника на дистанционные курсы повышения квалификации в период ежегодного оплачиваемого отпуска работника недопустимо.
Время дистанционного обучения, совпадающее с рабочим временем работника должно оплачиваться в полном объеме, как период работы, обучение за пределами указанного времени — как сверхурочная работа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Отражение дней обучения в табеле учета рабочего времени

На курсы переподготовки стропальщиков от организации направлено 2 человека. Теоретическое обучение у них проходило в организации, проводящей курсы с 7 по 20 декабря 2011 г. Производственное обучение – по месту работы с 21 декабря 2011 г. по 3 января 2012 г. Консультация и экзамен по месту организации, проводящей курсы, – 4 и 5 января 2012 г. соответственно.

Как правильно отразить дни обучения в табеле учета рабочего времени, если режим работы у одного работника 2 дня через 2, а у другого – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье?

Для данных работников весь период времени с 7 декабря 2011 г. по 5 января 2012 г. включительно в табеле учета рабочего времени необходимо обозначить как отпуск с сохранением средней заработной платы.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы (ст. 211 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, работникам, находящимся на курсах повышения квалификации, в табеле учета рабочего времени все дни, приходящиеся на период обучения (как рабочие, так и выходные), обозначаются как отпуск с сохранением средней заработной платы независимо от определенного для этих работников режима рабочего времени. Символы обозначений для такого отпуска организация устанавливает самостоятельно (например, можно использовать символ ОС).

Здравствуйте Наталья)) Помогите в решении вопроса. Я печатаю табель учета рабочего времени на компьютере. Экономист сказала что КРУ при проверке указало на неправильное заполнение табеля и что надо заполнять его ручкой. ФЗ-№ 129 от 21.11.96г. разрешил составлять первичную документацию на машинных носителях с последующей их распечаткой. или есть другой закон об обратном. Ищу ответ и не могу найти. Подскажите.. Можно ли заполнять табель учета рабочего времени на компьютере?

Никаких ограничений по заполнению первички на компьютере нет. В новом законе «О бухгалтерском учете» также нет никаких ограничений (ст.9).

Просите документальные обоснования необходимости заполнения табеля от руки. Само собой, таковых Вам никто не представит. Голословное «нельзя» во внимание не принимайте.