Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи
В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения.
Обязанности трудовой инспекции
На основании ст. 356 ТК РФ, Государственная инспекция труда (ГИТ) уполномочена контролировать работодателей на предмет соблюдения ними положений, предусмотренных трудовым законодательством. Способы контроля ГИТ следующие:
ГИТ осуществляется проверку и контроль работодателей на предмет соблюдения ТК РФ как по собственной инициативе, так и по заявлению граждан.
Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию
Если работодатель нарушает права гражданина, гарантированные ему ТК РФ, то такой гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Основания для обращения в ГИТ могут быть следующими:
- Несвоевременная выплата заработной платы, в том числе систематические задержки в выплате, перечисление средств в неполном объеме (накопление долга по зарплате перед работниками), выплата зарплаты реже 2-х раз в месяц (отсутствие аванса).
- Незаконное привлечение к сверхурочным работам. Основанием для обращения в ГИТ может быть привлечение работников в труду в выходные, праздничные дни без их согласия.
- Отказ в предоставлении отпуска. Если спустя полгода беспрерывной работы на предприятии работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска, то такой работник вправе пожаловаться в ГИТ.
- Сокращение беременных. На основании ТК РФ, работодатель не вправе сокращать должности, которые занимают беременные женщины, за исключением случае, когда сокращение проводится в связи с ликвидацией предприятия.
- Отказ в оплате больничных, отпусков. Работодатель, который отказывается принимать больничный лист для оплаты, может быть привлечен к ответственности на основании жалобы, поданной работников в ГИТ.
- Выплата зарплаты в «конвертах». При выплате зарплаты неофициально (в «конвертах»), работодатель нарушает не только трудовое, но и налоговое законодательство, так как не выплачивает страховые взносы.
- Необеспечение необходимыми СИЗ. Работники, занятые на опасных работах, должны быть обеспечены СИЗ в установленном порядке, в противном случае работодатель привлекается к административной ответственности.
Вышеперечисленные основания для обращения работника в ГИТ являются наиболее распространенными. В то же время гражданин может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по иной причине, в случае если суть жалобы – нарушение работодателем положений ТК РФ.
Когда можно подать жалобу в трудовую инспекцию
Если речь идет об индивидуальном трудовом споре, то есть работодатель нарушил права конкретного работника, а не всего коллектива (отдела, управления, т.п.), то согласно ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в ГИТ в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав.
Факт наличия трудовых отношений между организацией и гражданина не влияет на право последнего пожаловаться в ГИТ. В случае если причина спора – незаконное увольнение, то уволенный сотрудник вправе обратиться в ГИТ в срок до 1-го месяца от даты увольнения. При этом ключевой датой в определении периода обращения является не дата приказа (записи в трудовой книжке), а дата ознакомления сотрудника с приказом об увольнении (графа «Ознакомлен» с подписью работника и датой). Если работник не ознакомлен с приказом (подпись «Ознакомлен» отсутствует), то период, в течение которого уволенный сотрудник может обратиться в ГИТ, определяется по общему правилу – в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. Как Начать Трудовой Спор с Работодателем.
Разрешение коллективных трудовых споров
Глава 61 ТК РФ посвящена процедуре рассмотрения и разрешения трудовых споров коллективного характера. Согласно статье 401 предусматривается обязательное соблюдение следующих этапов:
В период разрешения коллективного ТС работники предприятия имеют право на проведение забастовок, собраний, митингов и протестов в поддержку своих интересов.
Примирительная комиссия создается из числа работников организации, в равных частях представляющих интересы обеих сторон конфликта. Решение этого органа должно быть оформлено в виде протокола по обоюдному соглашению, имеющего обязательную силу для исполнения в установленные этим соглашением сроки. При невозможности достижения согласия между сторонами спор должен рассматриваться с привлечением посредника или в порядке трудового арбитража (при несогласии одной из сторон с дальнейшим проведением примирительных процедур).
Трудовой арбитраж (ТА) предполагает создание трехсторонней комиссии по урегулированию конфликта, одной из сторон которой является государственная структура (в случае создания временного ТА). Закон разрешает создание постоянно действующего ТА (статья 404 ТК РФ). На основании документально подтвержденных сведений о предмете возникшего спора, и подробного рассмотрения конфликтной ситуации в течение 3 дней выносится решение, которое передается каждой из сторон в письменном виде. Решение обязательно для исполнения всеми участниками спора, что подтверждается созданием соответствующего соглашения. Кому Задать Вопросы по Трудовому Спору.
Как работодателю выиграть спор с работником? Хитрости от практикующих юристов
Сегодня в России именно так работают суды и трудовое право. При любом споре между работником и бизнесом виноват бизнес. Поэтому в судах и при визитах трудового инспектора бизнес вынужден защищаться, даже если правда на его стороне.
Некоторые работники отлично «просекли» этот факт и вовсю злоупотребляют милостивым отношением судов к ним. Недобросовестные работники по-разному пользуются уязвимым положением бизнеса, но цель у них одна — получить деньги, не заработав их. Частый вариант — спровоцировать работодателя на увольнение, а потом пойти в суд, чтобы он признал это увольнение незаконным (это не так сложно, если работодатель хоть одну бумажку оформил неверно) и обязал компанию выплатить зарплату за все время, пока шли суды.
Сначала — про то, как повернуть дело так, чтобы работник отказался от идеи идти в суд, даже если сначала он был настроен воинственно.
Уведоми меня, если сможешь. Что делать, если работник говорит, что болеет, и это длится неделями
— У меня работник болеет месяц. На работу не выходит. Никаких документов о том, что реально болеет, не предоставляет. Просто по телефону говорит, что болеет. Я не знаю, что мне делать.
Чего в этой ситуации добивается работник? Чтобы его уволили. А он обратится в суд, который признает, что увольнение незаконно (помним про обвинительный уклон в судах). А раз незаконно, то извольте выплатить работнику зарплату так, словно он работал всё то время, пока он болел (или прогуливал, делая вид, что болеет) и пока длились суды. Нам известны случаи, когда работодатели были вынуждены выплачивать работнику зарплату за целый год, потому что суды именно столько и длились.
Кроме того, суд восстанавливает такого работника на работе. И он понимает, что обвел всех вокруг пальца. И может продолжать работать у вас или уволиться после нескольких месяцев оплаченного вами «отпуска».
Что надо сделать в этой ситуации, чтобы не попасть на деньги и не остаться в дураках?
То есть должен быть документооборот, из которого видно, что работник действительно не был на рабочем месте. И чтобы было ясно, что все в курсе его отсутствия, что в компании из-за отсутствия работника было какое-то движение.
При этом важно, чтобы тон этой телеграммы был обеспокоенно-сочувствующим. Не занимайте позицию равнодушного и высокомерного начальника, как это делают многие юристы и директора. Вы беспокоитесь. У вас сотрудник пропал! Вы хотите знать, что с ним! Вы готовы прийти на помощь! И если дело дойдёт до суда, вы будете смотреться выигрышно.
В-третьих, обратитесь в Министерство здравоохранения по своему региону. Требуйте рассказать, обращался ли ваш работник за медицинской помощью в связи с болезнью?
Представьте ситуацию, когда работник всё-таки выходит на работу и показывает вам «липовую» справку о болезни, а вы в ответ:
— Дорогой, а как это ты так обращался за медицинской помощью, если Министерство здравоохранения об этом ничего не слышало? — И показываете ответ из Министерства, где сказано, что такой-то такой-то за медицинской помощью не обращался.
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Потеряв работу, гражданин вправе потребовать от государства материальную поддержку, оказание содействия в трудоустройстве. Центры занятости обязаны реализовать предусмотренный законом принцип защиты от безработицы.
Нарушение в оформлении трудовых отношений
Контролирующие органы придирчиво относятся к оформлению трудовых отношений. Главным образом это направлено на борьбу с неоформленными работниками. Соответственно и размеры штрафов за проступок в оформлении трудовых отношений очень большие.
Однако даже добросовестные работодатели могут попасть на штрафной крючок за нарушение в оформлении трудовых отношений. За что именно и в каких размерах? Узнайте из табл. 1 и 2.
Таблица 1. Размер финансовых санкций за нарушение в оформлении трудовых отношений
Загрузка...
