Как проверить сотрудника при приеме на работу, не имея собственной службы безопасности?
При приеме на работу многие любят приукрасить свое резюме или скрыть какие-то факты и недостатки. Что делать в такие моменты работодателю и как проверить сотрудника, прежде чем оформлять все документы?
Сложность и глубина проверки, в первую очередь, определяются должностью, на которую претендует кандидат. Чем выше занимаемая позиция, чем больше материальная ответственность, тем больше данных необходимо изучить о будущем сотруднике.
Первый шаг в проверке – это собеседование. Обратите внимание на поведение человека, подробно расспросите об образовании и пройдитесь п о резюме. Проанализируйте манеру разговора, насколько человек уклончив и скрывает ли он что-нибудь. Это не самый лучший способ проверки, но уже на этом этапе некоторые кандидаты могут отпасть. Не помешает сделать копии всех предоставленных документов. Сразу скажите кандидату, что вам понадобится время на принятие решения, так, вы сможете проверить его без спешки и нервных звонков.
Важный момент – не забудьте взять у будущего сотрудника разрешение на обработку персональных данных. Если этого не сделать, то вы можете заработать серьезные проблемы, который прописаны в статье 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Попросите кандидата заполнить анкету, в которой пропишите этот пункт, обычно, все подписывают без возражений.
Итак, все документы у вас на руках и есть время проверить будущего сотрудника.
Вы можете обратиться к частному сотруднику, который выполнит работу за деньги. Способ простой, но финансово затратный.
Еще один вариант – работать самостоятельно, используя бесплатные и открытые ресурсы.
Сперва проверьте социальные сети своего будущего сотрудника. Современные реалии доказывают, что половину жизни человека можно увидеть именно там. Если кандидат расписывал как любит спорт и здоровый образ жизни – 99%, что вы увидите это на его страничках. А вот если инстаграм ЗОЖника пестрит бокалами вина, то это повод задуматься о надежности кандидата.
Полезным ресурсом для вас будет адресная и телефонная базы жителей, так вы сможете проверить, реальный ли адрес указал кандидат. Кроме этого, стоит наведаться на государственные сайты. Если вы знаете полное ФИО человека, то вы можете проверить его на наличие долгов и алиментов через службу судебных приставов. Это не является поводом отказать в работе, но станет тревожным звоночком на предмет надежности сотрудника.
Очень полезно будет позвонить на предыдущее место работы кандидата. Вы сможете получить рекомендации, проверить квалификацию сотрудника и поговорить с предыдущим руководством. Это очень полезная практика, так как если кандидат ушел не совсем гладко, то скрывать от вас это не будут.
Довольно легко проверить образование и легальность диплома. Это вам могут сообщить в секретариате или архиве ВУЗа. Но есть способ намного проще – поговорите с сотрудником о его дипломной работе. Если документы куплены и человек не учился, он вряд ли сможет быстро сориентироваться, и вы заметите это сразу.
На просторах интернета можно проверить даже действительность паспорта, ИНН, разрешение на пребывание и работу. Введи известные вам данные на сайтах МВД РФ (https:// mvd.ru/) и Федеральной Налоговой службы (https://www.nalog.ru) – вы увидите всю информацию сразу.
Федеральная служба судебных приставов (http://fssprus.ru/) покажет задолженности, штрафы и уклонение от налогов. Форма на сайте состоит всего из нескольких пунктов и заполняется за пару минут. Работа в Службе Собственной Безопасности Мвд.
По каким причинам может быть отказано?
Существует целый ряд причин, по которым сотрудников МВД не желают принимать в ФСБ:
- Человек уже известен в качестве сотрудника государственного органа власти, то есть о его должности уже знают не только соседи и все знакомые, но и преступные группировки и отдельные личности. О сотруднике ФСБ практически ничего не должно быть известно общественности. Именно поэтому туда не принимают тех, кто ранее работал с большим количеством людей (полицейских, актеров, певцов, менеджеров и т.д.).
- Таможенники, пограничники и полицейские — самые коррумпированные органы государственной власти. Именно через них происходит большая часть взяток, утечек информации, секретных данных и документов. Эти госслужащие зачастую превышают свои полномочия, поэтому ФСБ-шники считают, что людей с такими «плохими манерами» принимать не стоит.
- Отличия в иерархии званий. Из ФСБ или после армии в МВД могут перевести с сохранением звания, но обратно — нет. У ФСБ-шников армейская система званий. То есть сотрудник полиции при переводе не сохраняет свое полицейское звание, а служит с армейским, которое, как правило, ниже.
- Еще одна причина: между ведомствами существует тихая вражда, которая возникла еще во времена СССР, когда ФСБ называлась КГБ. 26 декабря 1980 года на станции метро «Ждановская» (ныне «Выхино») произошел инцидент. Заместитель начальника секретариата КГБ СССР, майор Госбезопасности, Вячеслав Афанасьев ехал домой, но не доехал. Он был избит милиционерами, а после убит. С тех пор два ведомства недолюбливают друг друга.
- На службу в ФСБ большой конкурс. Множество «чистых» и молодых кандидатов после военной службы мечтают попасть в это ведомство. Естественно, что проще принимать их, чем бывших полицейских.
- Сотрудник ведомства безопасности должен быть тихим и сдержанным, уметь быть незаметным. К сожалению, у многих полицейских снова проявляются «плохие манеры»: излишняя разговорчивость и «стрельба в воздух».
- Современность такова, что даже в военном ведомстве нужны «технари» и IT-специалисты, поэтому выпускники этих специальностей приветствуются в службе безопасности. Полицейский же имеет образование, полученное в академии МВД. И даже если после ВУЗа бывший курсант подастся в ФСб, он попадет в ситуацию «забудьте все, чему вас учили в университете».
Таким образом становится понятно: попасть в ФСБ после работы в МВД практически невозможно. Служба в органах безопасности — дело чрезвычайно ответственное.
Каждый кандидат проходит строжайшую проверку. Граждане, желающие стать сотрудниками федеральной службы безопасности, должны исключать все факторы, препятствующие зачислению в ряды служащих ведомства и заранее думать о том, как они будут проходить процедуру устройства на службу.
Льготы для сотрудников полиции
Работа водителем в полиции или на других должностях предоставляет следующие льготы – бесплатное медицинское обслуживание, сниженный пенсионный возраст, оплачиваемые длинные отпуска, возможность покупки жилья по льготной программе. Заработная плата для большинства специальностей с учетом премий и доплат также является неплохой.
Не пропускает служба безопастности
Здравствуйте. В лет 13-14 меня обвини в краже куртки у другой девочки,в милиции под давлением я согласилась,что я ее якобы взяла. Но старшый следователь сказала,что зря я согласилась и зачем я беру вину на себя и порвала мое заявление. На этом все. в суд и в милицию не вызывали . Но сейчас на работу не пропускает служба безопасности. . мне уже 21 год .Что делать? меня же не осудили и тд.
В лет 13-14 меня обвини в краже куртки у другой девочки, в милиции под давлением я согласилась, что я ее якобы взяла. Но старшый следователь сказала, что зря я согласилась и зачем я беру вину на себя и порвала мое заявление.
сейчас на работу не пропускает служба безопасности.. мне уже 21 год.Что делать?
А почему Вы считаете, что нынешняя проблема со службой безопасности каким-то образом связана с описанным Вами инцидентом. Ведь он же не был нигде зафиксирован
А возможно такое ,что зафиксирован. я же была в милиции ,сначала подписала все.
Может быть это как-то связано с Вашей работой. Вы не пытались выяснить у них этот вопрос? Вас просто не пускают на работу без объяснения причин и не предъявляют каких-либо претензий и требований? Трудовой договор у Вас заключен?
Я еще там не работаю. Я только пытаюсь попасть в цех . Там работает моя мама и отнесла мое резюме и паспорт ,но служба безопасности отказала
У служб безопасности организаций и учреждений встречается много различных «заморочек» (особенностей). Можете попытаться выяснить причину, но её Вам могут и не сообщить. Повторюсь — вряд ли проблема вызвана описанной Вами ситуацией.
С работодателем все вопросы необходимо решать в письменном виде, в том числе по вопросу о приеме на работу. Пишите заявление о приеме на работу, вам обязаны письменно сообщить в случае отказа причину.
Работодатель в случае отказа должен мотивировать свой отказ в письменном виде обязательно. Устные ссылки на безопасность и другие инстанции, или «голод в Африке» не обжаловать, если вы не согласны с решением об отказе в приеме на работу.
Заключение
Бывшие полицейские становятся не только охранниками, юрисконсультами или инкассаторами, но часто кардинально меняют сферу деятельности. Многим хочется отвлечься от прежней работы и реализоваться в чем-то другом, не менее интересном и полезном.
Загрузка...
