В общем, найти работу гражданам Украины в России можно, и вероятность успеха довольно высока даже в теперешние не самые легкие для экономики времена.

Как украинцу устроиться на работу в России?

Работа для иностранных граждан

Для тех, кто не является гражданами России, существуют определенные ограничения на трудоустройство в стране. Но для граждан Украины они не слишком жесткие, поэтому возможностей трудоустроиться в РФ хватает. Главное, что украинцы являются стабильно востребованными у российских работодателей, поскольку они отличаются высокой квалификацией, отсутствием проблем с коммуникацией, разницей менталитетов и языковым барьером. Кроме того, у украинцев более скромные запросы по уровню оплаты труда, что тоже немаловажно для большинства работодателей.

В общем, найти работу гражданам Украины в России можно, и вероятность успеха довольно высока даже в теперешние не самые легкие для экономики времена.

В принципе, в России востребованы специалисты из Украины самых разных профилей. Мнение, что образованные работники здесь не нужны, является в корне ошибочным – на специалистов с высшим образованием существует значительный спрос, причем нужно отметить, что не только в Москве, куда традиционно едет больше всего соискателей должностей, но и в регионах, где устроиться на хорошую вакансию даже проще. Если говорить о специалистах с высшим образованием, то из Украины в РФ чаще всего едут квалифицированные менеджеры по продажам, экономисты, торговые представители, логисты и финансисты, бухгалтеры и офис-менеджеры. Правда, предпочтение отдается профессионалам с опытом и резюме.

Но самой востребованной все же является работа для украинцев, не требующая диплома о высшем образовании. Российские работодатели любят украинских строителей, в частности каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, специалистов по различным отделочным и внутренним работам. Кроме того, стабильно находят работу горничные, няньки, официанты, повара, домработницы и водители. Умение работать по любой из этих специальностей – это практически гарантия выгодного трудоустройства в РФ для украинцев, которые во многих случаях вне конкуренции на рынке труда, поскольку максимально близки к россиянам по менталитету, но претендуют на меньшую зарплату, и одновременно в среднем более квалифицированы, чем соискатели вакансий из других стран.

Поиск работы для украинцев в России не является проблемой. Можно подыскивать вакансии через родственников и других соотечественников уже работающих в РФ, и это один из наиболее популярных вариантов. Кроме того, существует масса специализированных агентств и сайтов с тематическими объявлениями, где работодатели подыскивают специалистов в разных сферах именно из Украины. Учитывая простоту процедуры пересечения границы, можно просто приехать в РФ и пытаться трудоустроиться на месте.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работать в России украинцы могут нелегально и легально. Первый вариант гораздо более распространен, поскольку он удобен и власти не слишком препятствуют такому положению вещей. Чаще всего это работа вахтовым методом, когда украинец 90 дней трудится в РФ, а следующие 90 суток отдыхает на родине или пользуется услугой « Въезд-выезд » .

  • оформить патент на работу, который будет стоить 5000 рублей в месяц; он дает право наниматься к частным работодателям и в компании; его большое преимущество заключается в том, что патент является прямым подтверждением законности пребывания иностранного гражданина в РФ, но работать по нему можно только в той области, где документ выдан;
  • получить временное убежище или статус беженца;
  • получить РВП (разрешение на временное проживание);
  • получить разрешение на работу. (Для высококвалифицированных специалистов и студентов).
Необходимые документы
При заключении профессионального контракта работодатель имеет законные основания для востребования только следующих бумаг:

Отказ, жалобы и подводные камни

Случаи отказа в предоставлении место работы, несмотря на защиту граждан на законодательном уровне, встречаются довольно часто. Если работодатель не принял соискателя на вакантное место по причине того, что у последнего нет места официальной регистрации в конкретном регионе, то это прямо указывает на факт нарушения гражданских прав. При возникновении подобных спорных ситуаций рекомендуется ссылаться на нормы статьи 64 Трудового Кодекса.

Важно помнить о том, что в процессе судебного разбирательства могут быть использованы и нюансы, прописанные в статье 65 того же Кодекса. В ней четко устанавливается перечень документации необходимой для предоставления работодателю. Свидетельства о наличии прописки в данном списке нет.

Все это говорит о том, что две вышеназванных статьи направлены на защиту конституционных прав граждан. Они четко регулируют порядок приема на место трудоустройства и дают возможность для решения проблемных ситуаций.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Каждое заинтересованное лицо, при получении отказа в приеме, может на законных основаниях открыть трудовой спор в порядке судебного разбирательства. Стоит отметить, что все требования к исковому заявлению и перечень необходимых для передачи в суд документов предусматриваются статьями 131 и 132 действующего Гражданско-процессуального Кодекса РФ. Заявления в каждом случае оформляются в письменном виде. Иногда привлекаются посредники.

баннер

В рамках документа в обязательном порядке должна быть указана следующая информация:

  • полное наименование судебной инстанции;
  • информация об истце и ответчике;
  • доскональное описание нарушения;
  • обстоятельства подачи искового заявления;
  • стоимость иска – в рассматриваемом случае в качестве стоимости подразумевается требование о заключении трудового соглашения.

Помимо прочего требуется дополнительная документация, которая может иметь значение для разрешения ситуации в пользу заинтересованного соискателя. Потребуется и приложение ходатайства истца. На устройство на работу без прописки могут рассчитывать, как мужчины, так и женщины.

Важно иметь ввиду и прочие характерные нюансы. Например, если гражданин зарегистрирован в любом населенном пункте Московской области, то после приезда в Москву ему не нужно оформлять прописку.

Что касается граждан иностранных государств, то им, помимо получения специализированного разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ, нужно встать на временный регистрационный учет в течение 7 дней с момента начала работы.

Для граждан стран СНГ устанавливаются другие сроки, так как эти государства входят в состав Таможенного Союза. Им разрешается вставать на учет в течение месяца после приезда в любой регион РФ. В случаях, если у гражданина есть место работы в регионе без прописки, ему не стоит беспокоиться о возможных проблемах до посещения предприятия уполномоченными представителями ФМС.

В таких ситуациях как граждане, так и работодатели практически наверняка столкнутся с определенными проблемами, связанными с нарушением действующего федерального законодательства. За неправомерные действия на нарушителей накладываются санкции административного характера.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Администратор

Работа без опыта: администратор

Администраторы требуются везде, где нужно встречать клиентов приветливой улыбкой: в ресторанах, фитнес-центрах, хостелах, салонах красоты. Но одной улыбкой не отделаетесь: в обязанности входит размещение гостей, запись клиентов в расписание, консультирование по услугам. Если любите общение, на этой работе не заскучаете. При этом нужно уметь с пониманием относиться к чужим капризам. Это зовётся клиентоориентированностью: если гость говорит, что стул жёсткий, а вода в стакане слишком мокрая, администратор должен помочь решить проблему. Но клиенты бывают и приятными — время от времени администраторы тоже получают чаевые за работу.

Процесс трудоустройства: необходимые документы

Список документов, которые необходимы для предоставления при приеме на новую работу, строго определены в статье 65 Трудового кодекса. Это позволяет четко регламентировать данную процедуру и избежать ситуаций, когда работодатель может затребовать какие то ни было документы сверх определенного «пакета бумаг».

Одним словом, и ст. 64, описанная в предыдущем разделе, и ст. 65 направлены на защиту прав потенциальных соискателей рабочих мест. Что касается перечня строго определенных документов к ним относятся:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность соискателя.
  • Если прием на работу осуществляется не впервые (в том числе, если совместительство с другим местом работы), соискатель будет обязан предоставить свою трудовую книжку. При первом в жизни приеме на официальную работу волноваться будущему сотруднику не о чем — изготовление и оформление трудовой книжки ложится на плечи его работодателя.
  • Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
  • Документы, подтверждающие полученное гражданином образование, военный билет (либо приписное свидетельство в том случае, если гражданин еще не проходил службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации). Эти документы уже не являются строго обязательными, но чаще всего их запрашивают, поэтому лучше подготовить заблаговременно.

Так или иначе, среди перечисленных документов самым важным, без которого прием на работу невозможен в принципе, это паспорт, служащий документом, удостоверяющим личность, ФИО соискателя и дату рождения.

Рекомендация! В тех случаях, когда потенциальный работодатель запрашивает у Вас документы, которые не представлены в списке выше, причем где бы то ни было — при оформлении контракта, на предварительном собеседовании — смело ссылайтесь на ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Его требования не правомерны, не имеют под собой никакого законного фундамента, и работодатель должен об этом знать.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *