Как Удержать Работника от Увольнения по Собственному Желанию

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Закон устанавливает обязательство уволить специалиста, работающего на предприятии по его изволению тем днем, что им указан в заявлении, с учетом двухнедельного срока. Это тот период, который предприятие имеет право требовать от сотрудника доработать, чтобы передать все свои дела, оформить прекращение трудовых отношений, чтобы предприятие успело подсчитать суммы положенных сотруднику выплат при увольнении, а также, чтобы найти ему замену.

Конечно, когда увольняется ценный для организации специалист, это может стать крупной потерей. Потому что и сотрудник уходит, и место остается пустым, что приводит к негативным для предприятия задержкам в работе. Но, все же, не уволить его, работодатель не имеет никакого права. Более того, в статье 84.1 ТК РФ, задекларированы для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица.

Документы при увольнении по собственному желанию, согласно статьи 84.1 ТК, которые предприятие должно выдать своему работнику в последний день его работы (который и считается днем увольнения):

1. Приказ об увольнении, который издает работодатель и копию которого предоставляет сотруднику по его заявлению (работник знакомится с приказом, о чем ставит свою подпись);
2. Сотруднику выдается трудовая книжка на руки в последний его рабочий день, о чем также сотрудник ставит свою подпись в журнале движения трудовых книжек, и в личной карточке. При этом, сведения об увольнении и его формулировку должностное лицо предприятия вносит в трудовую книжку (важно, чтобы формулировка Кодекса и трудовой о причине расторжения трудового договора, совпадали), со ссылкой на статью ТК;
3. Как страхователь, предприятие должно выдать своему сотруднику в последний его рабочий день справку о заработке за два последних календарных года, а также передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию;
4. При письменном истребовании документов о работе увольняющимся сотрудником, фирма должна выдать ему все заверенные их копии.

p>Кроме выдачи документов, предприятие проводит с работником расчет, выплачивает ему все положенные денежные средства за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если случилось так, что в день своего увольнения работник не находится на месте, то предприятие обязано направить ему уведомление о прекращении трудового договора, копию приказа, и известить о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом. Это обязательство должно быть выполнено, невзирая на причину отсутствия работника на предприятии (болезнь, отпуск, другая уважительная причина).

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Увольнение: какие требования работодателя можно и нужно игнорировать

В конце года, окрашенного пандемией коронавируса, многие россияне меняют работу. Кто-то это делает вынужденно, а кто-то принимает решение о переходе на новое место, потому что находит для себя интересные возможности. И во многих компаниях работники сталкиваются с одними и теми же незаконными требованиями, говорится в письме № 14-2/ООГ-14959 Минтруда.

Зачастую при увольнении от них требуют оформления (прохождения) обходного листа. Однако нормами трудового права такой документ не предусмотрен, это придумка работодателей, организованная для их удобства, подчёркивают чиновники. По мнению Минтруда, собирать подписи в «обходной лист» работник при увольнении не обязан.

Кроме того, нередко работодатель, для которого заявление об увольнении его работника стало «сюрпризом», заявляет, что тот должен отработать две недели. На самом деле такое утверждение работодателя — это неверная трактовка закона. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «отработка», но согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за две недели до даты расторжения трудовых отношений.

И в эти недели может включаться нахождение работника на больничном, в отпуске и т.д. Кроме того, по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. При этом надо иметь в виду, что в ряде случаев, предусмотренных законом, «отработка» вообще невозможна. Например, если работник осуществляет переезд на новое место жительства или прекращает работу по медицинским показаниям (такие данные должны быть документально подтверждены), либо в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в учебное заведение на очную форму или призывом на срочную военную службу. Для временных и сезонных работников срок предупреждения работодателя сокращён до трёх дней (ст. ст. 292, 296 ТК РФ), а вот для руководителей организаций, наоборот, увеличен до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).

И отработка «двух недель» или «месяца», пока работодатель не найдёт на место нового сотрудника, — это просто форма цивилизованного уважительного расставания, а вовсе не обязанность.

Пособия к празднику. Кто может рассчитывать на доплаты к Новому году

Согласно законодательству при увольнении работника работодатель должен ему выплатить не только зарплату, но и ряд компенсаций.

Во-первых: за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Независимо от причины увольнения у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, если были отгуляны не все дни, это время должно быть компенсировано материально. Данные об этом должны быть отражены в расчётном листке, который выдаётся при увольнении. А выплата осуществляется вместе с зарплатой.

Во-вторых: если работника уволили по не зависящим от него причинам, он имеет право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). При сокращении или ликвидации организации работнику должны выплатить средний заработок не менее чем за месяц (и ещё один — на время поиска работы, но всего не более чем за два месяца); в других случаях — не менее чем за две недели. Деньги выдаются вместе с зарплатой.

Заключение

Теперь вы знаете, каков порядок увольнения, установленный по закону, и как уйти с работы максимально безболезненно.

А для тех, кто еще не определился с новым местом, предлагаю прочесть нашу публикацию о том, как найти новую работу.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: «Как правильно уволиться с работы по собственному желанию». Актуальность информации в 2024 году вы можете уточнить у дежурного консультанта.

Чем плохо массовое увольнение по собственному желанию?

Поскольку организации предоставляют сведения об уволенных работниках и среднесписочной численности в различные государственные органы, массовый исход работников не может остаться незамеченным и не привлечь внимание контролеров. Кроме того, могут возникнуть проблемы с профсоюзной организацией.

Если же процедура увольнения была произведена с нарушениями – например, сотрудникам не выплатили отпускные, – служащие могут подать на предприятие коллективный иск о нарушении прав.

К тому же глобальные «чистки» не могут не быть замечены потребителем, что не очень хорошо скажется на репутации предприятия.

Кроме того, могут возникнуть трудности и внутри самой организации – ведь на смену уволенным придется брать новичков, а чтобы они смогли адекватно заменить ушедших, их необходимо будет обучить, подготовить и какое-то время следить за тем, как они справляются с обязанностями.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как правильно уволить работника по собственному желанию.