Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора

Е.А. Ершова, заведующая кафедрой трудового права Российской академии правосудия, кандидат юридических наук, доцент.

В действующем ТК РФ имеется целый ряд дискуссионных правовых норм, связанных с заключением трудового договора.

Хотелось бы остановиться на наиболее актуальных теоретических и практических спорных правовых вопросах, связанных с заключением трудового договора, не нашедших необходимого правового регулирования в трудовом праве, достаточного доктринального толкования и порождающих противоречивую судебную практику.

Так, множество споров в теории и на практике возникло в связи с проблемой гарантий "права" граждан на труд при заключении трудового договора и обоснованностью (необоснованностью) отказа в заключении трудового договора. Часть первая статьи 16 КЗоТ РФ ранее устанавливала: "Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу". Практически аналогичная правовая норма имелась и в части первой статьи 64 ТК РФ в прежней редакции: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Наконец часть первая статьи 64 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ также осталась без каких-либо изменений: "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". В этой связи в специальной литературе и на практике возник вопрос: как можно толковать оценочное понятие "необоснованный"?

В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 63 от 28 декабря 2006 г.) "при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом" (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С КОНКРЕТНЫМ ЛИЦОМ, ИЩУЩИМ РАБОТУ, ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМ, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (выделено мной. — Е.Е.), а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Трудовой договор — основной инструмент управления персоналом Текст научной статьи по специальности «Право»

В статье рассматривается понятие трудового договора , его содержание в контексте управления персоналом . Автором обосновывается позиция того, что трудовой договор выступает не просто основным инструментом в управлении персоналом , а тем инструментом, который присутствует во всех управленческих методах: административных, социально-психологических и экономических. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, содержащихся в трудовом договоре , автором отмечается, что именно с его помощью, возможно достичь тех результатов и целей, которые ставит перед собой и управляющее звено в лице работодателя работник, что подчеркивает значение трудового договора не только как центрального правового института трудового права, но и инструмента управленческого воздействия. Рассматривается производственное, социальное и правовое значение трудового договора . Особое значение в статье отводится содержанию трудового договора в части обязательных и дополнительных условий.

Баланс интересов сторон трудового договора Текст научной статьи по специальности «Право»

В статье автор рассуждает о согласовании противоположных по своему содержанию прав и интересов сторон социально-трудовых отношений. На основе анализа законодательства о труде и практики его применения делается вывод о том, что баланс интересов в трудовом правоотношении выражается в равноценном обмене специфического товара рабочей силы на справедливое вознаграждение за труд .

Как можно расторгнуть трудовой договор?

Увольнение сотрудника может произойти по его инициативе, либо по требованию работодателя. В том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. Причем оповестить работодателя он должен за две недели до даты, когда он собирается покинуть рабочее место.

баннер

Помимо увольнения по собственному желанию, нередко происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.

  1. Закончился срочный договор.
  2. Сотрудник переводится в другую организацию
  3. Произошла смена условий труда (сменился график работы, размер заработной платы и т.п.).
  4. Сотрудник уволен «по статье». Обычно такое увольнение происходит по инициативе работодателя, чаще всего за грубые нарушения со стороны работника.
  5. По независящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Это могут быть, например, судебный запрет на трудовую деятельность работника, либо внезапно наступившая потеря трудоспособности.
  6. Некоторые другие причины расторжения трудового договора.

На первый взгляд может показаться, что заключение трудового договора – процедура несложная, никаких подводных камней быть не может. Но это не так. Нередко недобросовестные работодатели включают в текст документа заведомо невыгодные для будущих сотрудников пункты договора, либо еще каким-то образом ущемляют права работников. В таких ситуациях вам потребуются юридические услуги адвоката, специализирующегося в трудовом праве.

Разобраться во всех нюансах этого юридически значимого документа, проанализировать существующее или разработать новое трудовое соглашение вам помогут сотрудники нашей ЮК «Хелп Консалтинг». Мы также окажем вам качественные юридические услуги, если вам требуется обратиться в суд по поводу незаконного увольнения. Взыскание заработной платы, любой другой иск по защите ваших законных прав – все это сфера нашей деятельности.

Срочные
Со своей стороны работодатель предложит вам форму трудового договора, которая принята в данной организации. На что вам стоит обратить внимание?

Образцы документов

Трудовой договор без трудовой книжки заключается только в нескольких случаях:

В первом случае трудовая книжка находится на основном месте работы (но если сотрудник желает, данные о совместительстве могут быть внесены), а во втором случае работодатель просто не имеет полномочий на внесение записей в бланк трудовой, поэтому оформление идет через соглашение.

трудовой договор тк рф

Во всех остальных случаях трудовой договор без трудовой книжки не заключается, так как это противоречит трудовому законодательству.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *