Как в резюме указать декретный отпуск?
И вообще, обязан ли кандидат про это указывать и как это может повлиять при оценке кандидатов?

Как в резюме указать декретный отпуск?

Делать акцент на декретном отпуске в резюме не стоит, так как данный факт не относится к карьере женщины. При этом скрывать особенности семейного положения я тоже не рекомендую. В резюме нужно указать возраст ребёнка, а также возможность оставить его с няней, бабушкой или другим взрослым на период рабочего дня. Если в период декретного отпуска соискательница проходила онлайн-курсы или выполняла работу удалённо, это стоит отметить в графе «Опыт работы». Если вопросы, связанные с декретом, возникнут на собеседовании, надо попытаться представить своё семейное положение как преимущество. В частности, женщины после декрета часто гораздо сильнее мотивированы на выполнение конкретных задач, чем их коллеги: им приятно проводить третью часть суток только с взрослыми людьми, часовой обеденный перерыв – роскошь для родительниц маленьких детей. Молодые мамы привыкли к многозадачности, они мотивированы на результат и ценят стабильность. Смена работы является для них гораздо более сложным периодом, чем для их ровесниц без детей.

Если в тексте вакансии вы видите что-то, ради чего требуется уточнение, сделайте. Иначе это лишняя деталь.

Думаю не обязательно . А зачем? Нужны ваши профессиональные навыки и знания. есь испытательный срок, все будет понятно.

Составляем правильное резюме после декрета: практика и тактика

По статистике, примерно 80% соискателей отсеиваются работодателями и специалистами кадровых агентств еще до собеседования. Причина: недостаточно полное или некорректно составленное резюме. Согласитесь, что какой бы обаятельной и убедительной в личном общении вы ни были, если ваше резюме не зацепит потенциального работодателя или специалиста HR, у вас не будет шансов проявить себя на собеседовании и доказать свой профессионализм в личном общении.

Беда! Как составить резюме? За время декрета всё повылетало из головы!

То, чем я хочу поделиться, знакомо в разной степени каждой из нас. Если нет – то советую прочитать и взять на заметку. После родов и декретного отпуска я пришла в ужас! Это понятно и, в принципе, ожидаемы трудности: привыкать к другому графику, общение, другой темп. Я, например, когда искала работу, столкнулось такой проблемой: как составить резюме? Рассказать о себе и преподнести себя работодателю для меня оказалось просто чем-то запредельным. Но обо всем по прядку. Окончив институт, все мои сокурсники дружно ринулись в одном направлении – искать работу, и многие практически сразу в этом весьма преуспели. Так уж сложилось, что моим основным направлением оказался роддом. Родилась дочка. Время декретного отпуска в приятных хлопотах пролетело быстро. Детский сад. И после перерыва мне пришлось искать работу.

Как составить резюме

Трехлетний перерыв дал о себе знать. Я как будто сама не своя: помню, что была активной, общительной, коммуникабельной. Хочется многого, училась не плохо, да за три года стала словно клушка, у которой и цели-то никакой нет, только пеленочки, носочки, бутылочки. Самой себе перестала быть интересной. И правильное составление резюме, известная мне процедура, — просто беда!

Обложилась кучей газет с различными объявлениями о вакансиях. Практически всем работодателям нужна такая хитрая штука, как резюме. Полезла в интернет, обложилась литературой на тему «Как составить хорошее резюме», и, как говорится, погрузилась. Вроде бы знаю, что это такое, даже у подруг видела распечатанные листочки, где они так умело и ловко рассказывали о себе, о своем трудовом пути. А мне-то как быть?

Сразу подведу к своим выводам, к тому, что я для себя взяла за основу, и что важно вывести на первый план.

И так, как составить резюме, какая информация о Вас, и в какой последовательности должна там присутствовать, представляя Вас в самом выгодном свете.

Резюме – это сугубо деловой документ, в котором необходимо сжато изложить информацию о себе: образование, опыт работы, навыки и дополнительные данные о вас, которые помогут работодателю составить профессиональный портрет кандидата и определить, соответствует ли он предъявляемым требованиям. Все просто, но написать нужно кратко и максимально информативно. И тут только официально-деловой стиль изложения.

Здесь указывается фамилия, имя, отчество, любая или требуемая контактная информация. Сведения о семейном положении и наличии детей можно указать, если работодатель того требует, а можно и не указывать, если нет для того особых причин. Вы – женщина, и вполне возможно, что у вас есть или будут дети, это подразумевается само собой, но следует учесть, что работодателю ваши проблемы не интересны.

Особе внимание этому разделу! Краткость, четкость, ясность. Вы же претендуете на какую-то должность? Об этом и пишем. Не расплываемся в «желании духовно расти» или в «повышении профессионального мастерства».

Следует указать все, чему вы учились и что имеет какое-то отношение к вашей профессии. Это и ваше основное образование, и дополнительное. Не перебарщиваем и помним: краткость и логичность. Указываем только то, что имеет отношение к нашему работодателю.

Как составить резюме

Выхожу из декрета на поиски работы и надо ли об этом писать в резюме

поначалу будет забирать сын из садика или я после работы )если не буду задерживаться), а потом, когда проработаю испытателный срок, будем брать няню, которая будет забирать ее из садика и ждать нашего прихода и будет с ней на время болезни

так про реьенка и говорите, что ходит в садик, на случай болезни есть с кем сидеть

Когда я устраивалась переводом в новый сад на работу меня спросили «Как часто вы собираетесь сидеть на больничном?» (дочке старшей было почти 3 года) Сказала, что я очень верю в то, что моя дочь будет мало болеть,т.к. до этого серьезно болели один раз. Но если будет ей плохо буду ходить на больничный однозначно! Т.к. бабушек рядом нет. Вопрос:А если мы поставим вопрос или больничный с ребенком или работа?» Ответ — Ребенок! Никакая работа мне не дороже ребенка! Приняли!

Насчет задержек и командировок надо отвечать честно и прямо — да или нет! Я, допустим, не готова к командировкам, поскольку дети маленькие. И задержки на работе — что подразумевается под этим? Работа в выходной, после основной смены на час — два? Или на полночи?

Как Составлять Резюме После Декретного Отпуска

Где слезы и объятия?

При выходе из декретного отпуска на прежнюю работу практически каждая мама сталкивается с рядом проблем. Например, если у нее не было контракта и она не являлась «топовым» сотрудником, то ее место вполне может оказаться занятым. И тогда приходится все начинать сначала или. искать новую работу.

Поиск подходящего места – головная боль для мамы с маленьким ребенком. И это несмотря на то, что на правительственном уровне всерьез озаботились вымиранием нации и вовсю призывают «плодиться и размножаться». А работодатели все равно остаются при своем мнении. Для них молодая женщина с ребенком – словно «бомба замедленного действия», рано или поздно взрывающаяся больничными и экстренными уходами с работы навстречу режущимся зубкам и новым игрушкам для своего крошки.

Первый и, как правило, последний вопрос на собеседовании звучит как приговор: «А с кем и насколько вы можете оставить своего ребенка?»

Когда малышу исполнится годик, начинайте вспоминать, что вы умеете. Если вы бухгалтер – помогите коллегам за небольшую плату. Наверняка в вашем окружении найдутся те, кому нужна помощь во время квартальной отчетности. Если вы переводчик – берите работу на дом.

Особенно хорошо будет, если в резюме вы сможете указать в качестве последнего места работы хотя бы частные консультации. Это сейчас вполне принято.

Многие эксперты отмечают положительные тенденции на рынке труда. Ведущие компании стали перестраиваться на европейский лад и начали относиться к соискательницам-мамам более благосклонно. На это также влияет и «кадровый голод». Ведь многие молодые мамы заканчивали университеты и были отличными специалистами!

Ряд работодателей в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четким графиком, соблюдением Трудового кодекса, с медицинской страховкой для мамы и ребенка, частичной или полной оплатой детских садов.

Методы поиска работы у всех разные. Кто-то ищет через знакомых, кто-то просматривает вакансии в газетах и Интернете. К сожалению, в агентства большинство почему-то не обращается. Тогда как на Западе уже давно принято иметь своего юриста, дантиста, парикмахера, психолога и, конечно же, рекрутера. У нас еще нет осознания всех плюсов этой системы.

Существуют агентства по трудоустройству, представляющие интересы соискателя. Обратившись в такое агентство, женщина сможет высказать пожелания по поводу:

• будет предоставлена возможность выбрать работу со свободным графиком и многое другое.

Следует заметить, что агентства заинтересованы в долгосрочных отношениях как с работодателем, так и с соискателем, поэтому они всегда будут в курсе того, как складывается карьера у кандидата.

Услуги хорошего рекрутера оправдывают свою стоимость: ведь в пакет входит и анализ рынка, и составление резюме, и психологическая подготовка к собеседованию, а также размещение и обновление резюме на сайтах.

Позиция «все равно какая работа, лишь бы деньги платили» проигрышная! Даже если вам отчаянно нужны деньги, дайте понять, что хотели бы работать только по своей специальности и испытываете к ней призвание, склонность. Перед собеседованием поинтересуйтесь материалами на сайте компании, чтобы потом внятно объяснить работодателю, почему вы претендуете на место именно в этой фирме.

Как бы Вы ни нашли долгожданную позицию – сами или с помощью кадрового агентства – на собеседовании Вам нужно рассчитывать только на себя.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *