Как Составить Трудовой Договор с Работником Без Оформления
Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора. Законодательно лишь определена форма для микропредприятий (c 01.01.2017).
Скачать бланк (образец):
Трудовой договор в pdf (как в 1С)
Трудовой договор в word (doc, как в 1С)
Трудовой договор в excel (xls, как в 1С)
Трудовой договор, пример заполнения (word: doc, как в 1С)
Трудовой договор при дистанционной работе (excel: xls, как в 1С)
Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Трудовой договор вар. 3
Трудовой договор вар. 4
Трудовой договор вар. 5
Трудовой договор вар. 6
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком на неопределенный срок
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор образец
Трудовой договор ИП с работником
Трудовой договор ИП с работником вар. 2
Трудовой договор ИП с работником вар. 3
Трудовой договор бессрочный
Трудовой договор о дистанционной работе
Трудовой контракт
Трудовой контракт вар. 2
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.
Трудовой договор с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице.
Типовой бланк трудового договора для микропредприятий
Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям», в редакции Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 № 1458 и от 10.07.2024 № 1017.
Начало действия документа: 01.01.2017.
Начало действия последней редакции: 18.07.2024.
Скачать бланки типовой форма для микропредприятий:
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в pdf (начинается со 2 страницы, 1 — приказ)
Скачать бланки типовой форма для микропредприятий (без форматирования):
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в word
Трудовой договор для микропредприятий, типовая форма в txt Трудовой Договор Без Официального Трудоустройства Продавца.
Договор найма на работу без трудовой книжки с физлицом
Работодатели, которые являются физическими лицами, не оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей, не имеют права заводить трудовые книжки работникам, которые впервые устраиваются на работу, а также вносить информацию о месте работы в трудовые книжки. Подтверждением факта работы у физического лица будет являться трудовой договор, оформленный в письменной форме. Это не распространяется на индивидуальных предпринимателей – такие работодатели должны вносить в трудовые книжки всю необходимую информацию. При этом физлицо-работодатель также обязан с зарплаты своего сотрудника уплатить не только НДФЛ, но и страховые взносы (пп.1 п. 1ст. 419 НК РФ).
Иногда, когда работодатели ищут информацию про договор найма на работу без трудовой книжки, они имеют ввиду гражданско-правовой договор. Обратите внимание, если сотрудник вступает с работодателем в отношения гражданско-правового характера, то никакие кадровые документы, в том числе трудовую книжку, оформлять не нужно. Не стоит путать трудовые и гражданско-правовые отношения. Трудовой Договор на Неофициальное Трудоустройство Образец.
Какие минусы есть у работы без трудовой книжки, но по соглашению ГПХ?
В зависимости от сложившихся обстоятельств, выгодными могут оказаться оба варианта занятости. Вместе с тем, у соглашений ГПХ значительно больше минусов, чем у труд. договора.
- оплачиваемый отпуск не предусмотрен и бюллетени тоже не оплачиваются;
- работодатель обязан перечислять только взносы в ФОМС и в ПФР;
- срок соглашения ограниченный датами и по завершению этого периода договоренность может быть расторгнута. Примечательно, что работодатель может и не извещать исполнителя за два месяца до принятия такого решения;
- пособия по беременности и родам не платится, поэтому, сотруднице придется посетить отделение соц.защиты, чтобы оформить деньги;
- аналогичным образом компенсируется больничный при получении сотрудником производственной травмы;
- на исполнителя может быть наложен штраф за некачественное выполнение порученной работы.
Неприятным моментом является еще и то, что заказчик вправе отказать исполнителю в продлении сотрудничества без объяснения причин. Трудовой Договор Без Официального Трудоустройства Налоги.
Дистанционная работа
Этому виду сотрудничества в законодательстве посвящена отдельная глава – 49.1 ТК РФ. Но больших отличий в трудоустройстве дистанционного и обычного работника нет: сотрудник обязан подчиняться всем правилам и рабочему графику, работодатель берет на себя обязанность по уплате взносов, налогов, предоставлении необходимых материалов и объема заданий.
Соглашение о дистанционной работе тоже почти не отличается от обычного трудового договора. Единственное – стороны вправе договориться, что в ТК записи не вносятся (документ не заводится, если его нет у человека). Пример трудового соглашения без записей в книжку:
Штраф за работу без оформления работника
Закон предусматривает ответственность работодателя при наличии сотрудников без оформления – налоговую, административную и даже уголовную. За выявленные нарушения на него налагается штраф — до 50 тыс. руб., либо приостанавливается деятельность предприятия — до 90 суток.
Если был факт отказа от уплаты налогов, наступает уголовная ответственность — это правонарушение карается штрафом в объеме от 100 тыс. до 300 тыс. руб., также возможен арест (до 2 лет). Если налог был перечислен не вовремя, наниматель может уплатить штраф, размер которого составляет 20% от удержанной суммы налога.
Похожие
В отличие от страхования КАСКО, все особенности правоотношений в случае с ОСАГО подробно регулируются профильным…
В некоторых случаях необходимо, чтобы сотрудники поработали больше прописанного в трудовом договоре времени. Работника нельзя…
Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере…
Государство заботится о гражданах-женщинах, выплачивая пособие мамам, которым предстоит родить или уже родившим. Но данная…
Трудовой договор по умолчанию не может быть срочным, поэтому прекращаться он может только в случае…
Трудовые отношения закрепляются специальными документами, такими как трудовой договор и соглашение подряда. Данные документы оформляются…
Внесение записи в трудовую книжку
Работодатель обязан вести трудовые книжки каждого из своих сотрудников если они проработали в организации свыше пяти дней. Исключение составляют лишь совместители.
Примечание: данные о заключении гражданско-правового договора в трудовую книжку не вносятся.
Загрузка...