За кредиткой шагом марш!

Татьяна Шевцова: Необходимость реформирования системы финансового обеспечения военнослужащих в новых условиях была вызвана невысоким размером денежного довольствия и сложившимися перекосами в его структуре.

За последние 20 лет доля оклада денежного содержания снизилась в среднем с 80% до 28% суммы денежного довольствия, а число дополнительных выплат за различного рода надбавки превысило 100. То есть существовал отрыв сумм базового денежного содержания от сумм денежного довольствия. Концептуальный подход к реформированию системы денежного довольствия заключался в том, чтобы наряду с решением по значительному увеличению размера денежного довольствия создать и его новую структуру, основу которой должны составить оклады денежного содержания — оклад по воинскому званию и оклад по воинской должности (в среднем 50 процентов от размера денежного довольствия).

Исходя из этого, и велась работа по подготовке проекта Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В нем были систематизированы все нормативно-правовые акты, принятые в последние десятилетия. В результате денежное довольствие военнослужащих в среднем увеличилось в 3-3,5 раза, поменялась его структура. Существенную часть надбавок, не имевших стимулирующего характера, мы погрузили в новые базовые оклады.

Новая система денежного довольствия построена таким образом, чтобы максимально заинтересовать офицера в профессиональном росте. Знание иностранных языков, наличие спортивных разрядов и званий, высокая классная квалификация и другие показатели в службе теперь увеличивают денежное довольствие военнослужащего.

В процессе подготовки нового закона мы не просто пересчитывали надбавки. Постоянно выезжали в воинские части, смотрели, насколько жизнь там отвечает понятию "особые условия службы", проводили мониторинг условий прохождения военной службы военнослужащими.

И только после этого решали, какая категория офицеров и солдат-контрактников достойна установлению надбавки за особые условия военной службы в зависимости от специфики прохождения военной службы в особых условиях и сопутствующей ей нагрузке.

Это, если можно так сказать, денежное выражение сути реформы. Есть у нее и организационные особенности. За последние три года количество бюджетополучателей в Вооруженных силах сократилось с 6,5 тысячи до 400. Мы добились прозрачности и централизации расчетов, что важно для борьбы с коррупционными проявлениями. Теперь начислением денежного довольствия военнослужащим занимается Единый расчетный центр Минобороны России (ЕРЦ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Татьяна Шевцова: Конечно. К примеру, персональные данные новобранцев весеннего призыва этого года будут введены в базу данных ЕРЦ в августе, сразу после завершения призывной кампании.

На финансы жалуйтесь кадровикам

Не боитесь, что после задержек с армейскими выплатами в начале года люди такие новации примут в штыки?

Татьяна Шевцова: Надеюсь, этого не произойдет. Технический сбой при переводе денег, о котором вы упомянули, случился из-за некорректной базы получателей средств. Мы ведь перешли от наличных расчетов на банковские карты. А банки очень скрупулезно проверяют персональные данные своих клиентов. Если фамилия, имя, отчество и год рождения человека не совпадают с имеющимися у них сведениями, деньги просто не перечисляют. Когда в январе средства начислили солдатам и офицерам, часть платежей банки вернули для уточнения персональных данных. Оказалось, что кто-то из военнослужащих поменял фамилию, другие оформили новые кредитные карты. Были случаи, когда люди сообщали кадровым органам информацию не о своей кредитке, а о банковской карте жены или родителей. Зарплатная Карта в Армии Как Поменять.

Как сменить зарплатную карту на другой банк?

На сегодняшний день практически все организации осуществляют выплату заработной платы сотрудникам путем безналичного расчета, перечисляя средства на пластиковую карту. Для этого компания заключает с выбранным банком договор о зарплатном обслуживании, однако согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, работник имеет полное право сменить обслуживающий банк.

Несмотря на все заверения работодателя и бухгалтерии, вы действительно можете сменить обслуживающий банк, однако эта процедура потребует времени и возможных затрат, поэтому для начала тщательно проанализируйте, есть ли смысл в переменах. Менять зарплатную карту целесообразно, если:

  • Вас не устраивает банковское обслуживание: терминалов и офисов мало или они находятся далеко от вашей работы или дома, специалисты некомпетентны, начисления проходят с задержками и т.д.;
  • Банк оказался на санации, что может повлечь за собой отзыв лицензии или банкротство. В этом случае свои деньги вы все равно вернете, однако процесс может затянуться на неопределенный срок;
  • Вас не устраивают банковские услуги и продукты. Многие банки предусматривают для своих зарплатных клиентов специальные льготные условия и программы, однако для вас они не выгодны или не интересны.

Если, тщательно все проанализировав и взвесив, вы все же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, вы можете пойти обходным путем, а именно настроить автоматическое перечисление средств со своего зарплатного счета на счет в выбранном вами банке. Или же переводить деньги самостоятельно с помощью интернет-банка. Таким образом, вы сможете обслуживаться в выбранном вами банке, однако будете продолжать получать преимущества по текущему зарплатному проекту.

баннер

Наконец, если предложенные альтернативные варианты вам не подходят, и вы твердо решили сменить банк для зачисления зарплаты, вам необходимо: Как Поменять Зарплатную Карту в Ерц.

Как изменить зарплатную карту
Если сотрудник решает сменить работу, предприниматель обязан уведомить банк о прекращении трудового договора. Финансовое учреждение исключает владельца карты из реестра сотрудников, которые участвуют в зарплатном проекте. Карточка переходит в собственность сотрудника, поэтому нести расходы по содержанию придется владельцу карты. Пока сотрудник числится на предприятии, оплачивает годовое обслуживание работодатель.

Если сотрудник решает сменить работу, предприниматель обязан уведомить банк о прекращении трудового договора. Финансовое учреждение исключает владельца карты из реестра сотрудников, которые участвуют в зарплатном проекте. Карточка переходит в собственность сотрудника, поэтому нести расходы по содержанию придется владельцу карты. Пока сотрудник числится на предприятии, оплачивает годовое обслуживание работодатель.

При переходе в другую организацию нужно уточнить, участвует ли компания в зарплатном проекте, и нужно ли сменить «пластик». Можно сделать свою карточку зарплатной, если:

На новом месте работы не обязательно получать другую карточку. Предприниматель не может навязать карту сотруднику, поскольку в статье 136 Трудового кодекса РФ указано, что работник имеет право получать зарплату удобным способом. Даже наличными в кассе предприятия. От «пластика» можно отказаться, если в рамках зарплатного проекта переводят на другую карту. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя.

  • написать заявление на выпуск карточки;
  • обратиться в отделение банка с паспортом;
  • написать заявление на закрытие старой карточки;
  • передать карту на уничтожение;
  • дождаться уведомления о поступлении карты;
  • получить зарплатную карточку у работодателя либо в ближайшем отделении банка.

Старую карту не обязательно ликвидировать, «пластик» можно использовать в качестве обычной дебетовой карточки. За сотрудником компании остается право сменить зарплатную карту, в том числе, если изменились персональные данные держателя карточки.

Ответы на распространенные вопросы о том, как сменить зарплатный банк

Вопрос №1: Кто платит за обслуживание зарплатной карты сотрудника предприятия?

Ответ: Обслуживание зарплатной карты банком, как правило, ничего не стоит для работника, поскольку оплачивает расходы работодатель. Однако, если работник не участвует в зарплатном проекте нанимателя и настаивает на смене зарплатного счета, платить за обслуживание придется самостоятельно из собственных средств.

Вопрос №2: Куда жаловаться в случае, если мне откажут в переводе зарплаты на банковский счет, который я выбрал в качестве зарплатного?

Ответ: В первую очередь следует подать жалобу в трудовую инспекцию – на работодателя будет наложен штраф. Далее можно обращаться в суд, но, как правило, до этого не доходит.

До вступления в силу ФЗ № 333-ФЗ После внесения изменений в ст. 136 ТК РФ
Зарплата выплачивалась сотруднику по месту работы или перечислялась на банковский счет, указанный трудящимся в заявлении, на условиях, установленных трудовым договором или коллективным договором предприятия. Зарплату стали выплачивать сотруднику по месту выполнения им трудовых обязанностей или переводить в банк, который указал в заявлении подчиненный, на условиях, установленных трудовым или коллективным договором. Сотрудник получает право на то, чтобы сменить обслуживающий зарплатный счет банк. О своем решении сменить банк необходимо сообщить в письменном заявлении на имя нанимателя, в котором требуется указать реквизиты для перечисления зарплаты. Заявление подается не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.