Девчонки подскажите, как сообщить руководителю о беременности, я только недавно устроилась и тут же забеременила?
Я взяла больничный, ну чтоб анализы все сдать, так руководитель на меня еще и наорала типа ты на испытательном сроке а уже на больничный уходишь. Короче наорала я весь вечер отхожу, спасибо сменщицы договорились подменить, а то пришлось бы выходить на работу. И как подумаю что мне предстоит обрадовать их такой новостью аш страшно становиться.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.
Так что не паникуйте, а так и скажите — я беременна, но это не помешает мне выполнять свои обязанности ну или что нибудь в этом роде.
Если они сейчас узнают о твоем «интересном положении», считай, что ты не прошла испытательный срок. Если тебе нужна эта работа (а увольнятся тебе сейчас глупо, т. к. можно будет получить декретные и всё такое) , так лучше постарайся, чтобы начальство подольше было не в курсе. А уж потом. поздно будет увольнять)) ) Удачи!
Может лучше не говорить до последнего? Перед декретом принести больничный.. .
Я тоже отработала несколько месяцев и забеременела (кстати, так получается у меня уже не в первый раз. Прям парадокс). Так мой ген. директор так обрадовался, что сказал, чтобы я устраивалась на постоянную. Сейчас спокойно работаю, и в декрете планирую работать.
Как моя виртуальная сестра во Христе, говорит: «Молись Троице и всё устроится» !
Так что помолись, и Господь тебя не оставит !
Всё будет хорошо! Рожай спокойно! Никого не бойся !
почитайте трудовое законодательсто, могут ли вас уволить, если вы на испытательно сроке, проконсультируйтесь с юристом, который занимается трудовым законодательством. ? скорей всего закон на вашей стороне, раз вы в положении, он должен защищать женщину. в общем соберите необходимую информация, вы будите себя уверенно чувсвовать. и идите к руководительнице, чтобы было чем крыть, если начнет выступать. и вообще, вы счастливая женщина, вы будите мамой, подумайте, ведь многие женщины отдали бы все, чтобы называться мамой и вперед. мы с вами!
если руководитель женщина найди удобный момент когда никого не будет и объясни все как есть уволить тебя не имеют право. У меня было то же самое но я сначало поговорила с девчонками сработы с кем успела подружиться и знала что ничего не разболтают а потом уже пошла к начальству. желательно тебе сказать сразу, а то потом еще тебя обвинят в том что ты специально так сделала! ! И не расстраивайся все будет хорошо а на злые языки необращай внимание они есть в каждом коллективе.
У меня такая же ситуация, в конце февраля устроилась, а в марте забеременнела. сказать было тоже очень тяжело, страшно, но потом набралась смелости и позвонила диспетчеру, рассказала, а она сказала начальнику, потом я приехала в офис уже со справкой, что меня переводить надо на лёгкий труд (т. е. я даже сейчас не работаю, а бездельничаю), начальник сказал, что думает, что я специально так сделала и косился всё на меня. с одной стороны я его понимаю, ведь он потерял работника, но с другой-то стороны, набрать сотрудников всегда можно, а деньги не он мне из своего кармана платит. в отделе кадров тоже недовольная сидела, говорила, что чего это я на лёгкий пошла, могла бы ещё работать, но я что ненормальная. у меня работа с высотой связана. ну а сейчас мне на них уже пофиг, лето посижу на работе и в декрет. !
Так что не бойтесь, они ничего вам не сделают, но неприятно кочно будет. Если При Устройстве на Работу не Сказать о Беременности.
Как сообщить о беременности на работе: 5 шагов
Мария Коновалова
Психолог, г. Яхрома
Беременность – уникальный период в жизни женщины. С одной стороны, ожидание ребенка – глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разного рода последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей, в конце концов женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника.
Когда лучше сообщить о беременности на работе, во многом зависит от вашей должности и рода работы. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то разумно полагать, что отражением вашего профессионализма будет раннее извещение о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела, к тому же начальству нужно понимать, когда на вас можно рассчитывать, а когда – нет. Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то сильно спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.
Как сообщить о беременности на работе? Пошаговая инструкция
1. Морально подготовьтесь к разговору с шефом. Для начала оцените свои возможности и желания: как протекает беременность, что советует врач, сможете ли вы справляться со своими обязанностями или вам нужно послабление? Исходя из этого, подумайте, возможно ли как-то перестроить ваш график, часть работы выполнять дома при необходимости.
2. Составьте план беседы. Здесь должны быть отражены основные пункты обсуждения: какие обязанности вы сможете выполнять и дальше, какие дела готовы довести до конца, кого вы можете порекомендовать в качестве своей замены. Подумайте, когда вы намереваетесь уйти в декрет, когда вам будет необходимо опаздывать или уходить пораньше и т.д. Также вы можете обсудить декретные выплаты и возможность вернуться к своей работе после рождения ребенка. С таким планом можно идти к начальству, не боясь, что вы растеряетесь.
3. Ознакомьтесь со своими правами. Хотя бы ради собственного успокоения и уверенности стоит почитать главы Трудового кодекса, связанные с правами работающих беременных женщин. На всякий случай стоит обзавестись контактами юриста, с которым можно было бы проконсультироваться. Если вы умеете ориентироваться в законодательных формулировках, то будете выглядеть достаточно убедительно в разговоре с начальством. Хотя, конечно, это оружие стоит приберечь на крайний случай. Не стоит нагнетать конфликт.
4. Выберите подходящее время. Постарайтесь правильно «нащупать» момент разговора, когда у вашего руководителя есть свободное время, он никуда не спешит и находится в благоприятном расположении духа.
5. Решите, когда сказать коллегам по работе о беременности. Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем положении. Это освободит вас в дальнейшем от ненужных объяснений, почему вы, к примеру, перестали пить вино на корпоративных мероприятиях или почему не можете принять участие в экстремальном тимбилдинге с прохождением веревочных трасс. Среди коллег всегда найдутся и те, на чью помощь и понимание можно рассчитывать. Тогда, рассказав о своей беременности коллегам, можно быть уверенной, что вас прикроют в случае отсутствия, помогут с накопившимися делами. Работающей женщине во время беременности главное – чувствовать себя комфортно и не волноваться по поводу мнения окружающих. Поэтому важно вовремя и обдуманно сообщить о беременности. Узнала о Беременности При Устройстве на Работу.
Как сказать о беременности, устраиваясь на работу
Дождитесь конца интервью. Покажите свои навыки необходимые для успешной работы в интересующей должности. Приводите примеры удачных решений на аналогичной работе в других компаниях.
Предоставьте грамотно составленное резюме, отрепетируйте заранее его краткий пересказ. Не стесняйтесь задать вопросы о работе компании, позиционировании сотрудников. В заключение расскажите о своей беременности. Важно, перед этим преподнести себя в самом выгодном свете, не приукрашивая действительность.
Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».
Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.
Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.
Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми. Когда Забеременели После Устройства на Работу.
Заключение
Итак, жизнь вовсе не заканчивается, если вы устроились на работу и узнали, что беременны. Как быть и что делать, мы подробно рассмотрели. Ничего противозаконного в том, чтобы устраиваться на работу в положении, нет, но само по себе трудоустройство сопряжено с определенными трудностями. Но если вас уже приняли в штат, то нет никаких причин увольняться.
Загрузка...
