Общие рекомендации
Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.
Приходите в одиночестве. Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.
Откровенная ложь под запретом. Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.
Внимательно слушайте вопросы. Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.
Избегайте отрицательных характеристик. Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.
Задавайте вопросы. Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.
Уважайте личное пространство. Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.
Справьтесь с волнением. Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных. Какие Вопросы Задать Воспитателю При Устройстве на Работу.
Детский сад и работа воспитателем.
Здравствуйте, помогите описать главные качества, критерии, на которые обращает заведующий детского сада при приеме на работу в детский сад на вакансию воспитатель, я без опыта работы, но с педагогическим образованием. возможно какие вопросы задают на собеседовании ..Проработала секретарем в педагогическом университете, но по образованию не пошла, тк ушла в декрет. буду очень признательна.
Наша заведующая сначала смотрит диплом, иногда спрашивает про оценки. Семейное положение выясняет, спрашивает на каком возрасте детей хотели бы работать. Обращает внимание на речь, на одежду. Обязательно рассказывает о правилах внутреннего распорядка. Нравится, когда молодой воспитатель задает вопросы. Наша заведующая принимает на работу хорошего человека с педагогическим образованием. «Хорошего специалиста мы сделаем» (ее слова)
Насколько знаю, сейчас основной критерий- наличие специального педагогического образования. Т. е. уже недостаточно только педагогическое, нужно именно по дошк. пед. Но. На самом деле дефицит кадров остается до сих пор, поэтому взять могут и с обычным. Естественно у вас на руках должна быть медкнига с допуском к работе, справка из психдиспансера, что не состоите на учёте, ну и из наркологического тоже. И если вы при беседе с зав. будете вести себя адекватно, расскажете как же это интересно работать с детьми, как вы со своими дома занимаетесь, и тд и тп, то вас, скорее всего возьмут. Вопрос: ЗАЧЕМ? 🙂 Собеседование При Устройстве на Работу в Детский Сад.
С чего начать, устраиваясь на работу воспитателем?
С психологических установок о том, что хорошо, а что плохо. С того чтобы сто раз подумать нужна ли Вам эта работа.
В современных детских садах трудные условия жизни. Знаете, сколько сейчас болезненных и беспокойных детей?. . А как их много в одной группе?. . А какие бывают скандальные родители, убить готовы из-за не так сложенного в шкафчик носочка или камеру скрытую установить?. . Зарплата маленькая, а помимо своей работы будут заставлять делать дополнительную работу (листья убирать, снег чистить, причём во время прогулки с детьми).. .
Оно Вам надо?. . Подумайте сто раз нужно ли это Вам?. .
Я сама с 4-х лет мечтала стать воспитателем в детском саду и к 19-ти годам моя мечта осуществилась. Сперва я радовалась этому, старалась всех понять, а потом поняла что будучи воспитателем мало на что можно повлиять.. . Сейчас к ним очень подозрительное отношение в обществе. Родители насмотрятся передач по телевизору о том как в садиках детей избивают и придут к Вам с подозрением, что и Вы будете это делать.. . Вам это нужно?. .
Начальство может быть не в духе и будет срывать зло. Оно нужно?. .
Конечно, если полюбите детей, то и они будут любить Вас, Вы будете окружены Атмосферой Детства, сможете играть и веселиться на работе, но помимо игр надо будет осознавать ответственность и столкновения с негативными ситуациями неизбежны!! !
Хотите работать с детьми, лучше выбрать работу с другими условиями. Можно, к примеру, быть педагогом дополнительного образования в каком-нибудь кружке или секции. Можно няней в одной нормальной семьи с одним ребёнком.
Не в методиках дело, а в условиях работы в детских садах. Жаль нет в России забастовок по этому поводу. Жаль, не принято это. К воспитателям в обществе отношение как к рабам.
В общем, подумайте сто раз нужна ли Вам работа в садике. Устроиться не проблема так как во многих садах не хватает воспитателей и не удивительно, то что их не хватает.
Вы любите детей? Если да, то методика и т. д и т. п. со временем вспомнятся. я, как мама, хотела бы, чтобы воспитательница моего ребёнка была чутким, добрым, отзывчивым человеком. многие с нянь начинали, незнакомыми с теориями. в любом деле практика важна.. по-работаете, вникните, там поймёте, ваше или не ваше. только ВАШ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ. а, по-поводу ответа Светланы. Улыбаться не обязательно. Главное не лицемерить в присутствии родителей, а выполнять свою работу добросовестно. Детей не откидывать на «задний план».Это, возможно, утопия, в наше время. Надеюсь-ВЫ СУПЕР ВОСПИТАТЕЛЬ. Удачи!
Главное — почитать режим дня и четко представлять, чем вы в это время будете заниматься. Составьте план дня для себя. Подберите книжки для детей, игры для восстановления дисциплины. Вопросы При Устройстве на Работу в Детский Сад.
Подготовка к встрече с работодателем
Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.
Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.
Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.
А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.
Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.
Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.
Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:
Как пройти правильно — советы психолога
Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:
Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.
- Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
- Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.
Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.
Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.
На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.
Загрузка...
