Где посмотреть социальные выплаты?
Информацию о назначенных мерах социальной поддержки можно получить в виде единой выписки. Теперь сведения об установленных пенсиях, пособиях, социальных выплатах, компенсациях, субсидиях и иных выплатах можно получить на портале Госуслуг: www.gosuslugi.ru/400185/1/form. Как Подать Вакансию в Центр Занятости.
Регистрация работодателя
Сразу после регистрации можно бесплатно размещать вакансии, просматривать контакты резюме, отправлять и получать отклики.
Запрещена регистрация компаний, предлагающих «спонсорские» схемы заработка, а также связанных с сетевым маркетингом (MLM), презентацией продукции на дому, обработкой электронной почты, продажей товаров по каталогам, распространением косметики, БАДов и т.д.
Нажимая «Зарегистрироваться», Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия Соглашения и Политики обработки персональных данных
Как Разместить Вакансию в Центре Занятости Населения
Поиск персонала начинается с размещения вакансии на сайте. Ведь персонал в 99% случаев ищут через интернет: сайты по поиску работы, сайты компаний и службы занятости, социальные сети. Еще один источник данных о соискателях – личные контакты, но разместить вакансию онлайн означает обеспечить массовый поток претендентов на работу, а личные знакомства – «штучный» продукт, впрочем, необходимый для поиска специалистов редких профессий, с уникальным опытом, или там, где требуется высокий уровень доверия (например, в бухгалтерско-финансовой сфере или уходе за детьми).
Каждый способ размещения дает свой КПД (коэффициент полезного действия). На одном сайте объявление приведет к работодателю десять кандидатов, на другом – сто.
Массовый поток резюме способен обеспечить только сайт по поиску работы.
Это специализированный ресурс, на который соискатели приходят прицельно – искать работу, просматривать вакансии, предлагать себя в качестве претендентов на должность. Вакансию обязательно увидят люди, целям и опыту которых она соответствует.
Сайты по трудоустройству обеспечивают хороший трафик. Выше трафик – у вакансии больше шансов быть увиденной.
Известным, популярным сайтам доверяют. Доверяют и вакансиям, поэтому вероятность отклика выше – соискатель не станет раздумывать, сомневаться в серьезности работодателя, собирать дополнительные сведения о компании, а позвонит или отправит резюме.
Для работодателя важно разместить объявление о вакансии бесплатно. Чаще всего эта услуга и предоставляется бесплатно. Но стоит учитывать, что работодатель инвестирует свою компетентность. Составьте содержательное описание вакансии. Укажите реальные требования, функционал и предпочтения к личным качествам соискателя. Отклик на понятную, качественно составленную вакансию выше.
Разместите вакансии вашей компании на нескольких сайтах одновременно – и начать рекомендуем с сайтов наших партнеров. Это надежные сайты, которым мы доверяем, с удобным для работодателей интерфейсом, привлекательным для соискателей набором инструментов и стабильным трафиком.
У каждого сайта по трудоустройству – свои особенности, поэтому размещение вакансии на нескольких ресурсах увеличивает скорость закрытия вакансии. Так, на одних площадках больше доля соискателей с высокой квалификацией, управленческим опытом; на других доля представителей рабочих профессий выше, чем в среднем по рынку труда; есть сайты, более привлекательные для молодежи; есть специализированные сайты, например, для IT-специальностей.
Размещая вакансии на 2-3-х сайтах или больше, вы охватываете большее число кандидатов. В случае с нашими партнерами, есть еще одно преимущество. Вакансии, размещенные на сайтах наших партнеров, попадают в нашу базу резюме. Trud.com работает как портал: вакансии и резюме со всего интернета стекаются на один сайт и выдаются пользователю по конкретному запросу.
Описывая предложение о сотрудничестве, придерживайтесь следующей схемы:
Дайте небольшую справку о компании, причем в фокусе держите интересы соискателя. Так, регулярная выплата зарплаты и комфортное рабочее место важнее, чем место компании в рейтингах и победы в конкурсах.
Ошибки работодателя при размещении объявления об открытой вакансии или как не попасть на штраф
Мы привыкли к тому, что если у работодателя есть свободное место, то он дает объявление об открытой вакансии. Это может быть размещение объявления в местную газету, на телевидение и радио, объявление в интернете и т.п. И вот тут кроется первая ошибка, цена которой для компании составит от 3000 до 5000 рублей. В чем она заключается? Расскажу на своем примере.
В компании, которая занималась оптовой торговлей, регулярно требовались водители, торговые представители, менеджеры и операторы. Были поданы объявления в СМИ и эти объявления «висели» на постоянной основе, иногда только снимаясь с публикации, если вакансия была закрыта. Так компания работала продолжительное время. Но в один прекрасный момент приходит документ из Фонда занятости о том, что работодателя привлекают к ответственности (административный штраф) за то, что объявления об открытых вакансиях «висят» где угодно, но только не в Центре занятости. А мы и не знали в свое время об этом.
В итоге было назначено два штрафа: на руководителя, как на физическое лицо, в размере 300 рублей и на саму компанию-работодателя в размере 3000 рублей. Вроде и сумма небольшая, а было весьма неприятно. Поэтому я советую всем компаниям, предпринимателям, у которых трудятся сотрудники, не забывать об обязанности подавать сведения об открытых вакансиях в ваш местный Центр занятости.
Приведу немного сухого и законного текста: пункт 3 статьи 25 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения РФ» (в ред. от 22.12.2014 г.) говорит нам. что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Первый вывод: работодатель обязан подавать сведения в Центр занятости об открытых вакансиях. Форма такого уведомления проста и ее можно запросить у вашего Центра занятости. Сотрудники Центра идут навстречу и могут вам по электронной почте скинуть саму форму, которая представляет собой некую таблицу, куда и вносятся нужные сведения.
Каким способом можно подавать такие сведения? Это можно сделать по электронной почте, лично принести, направить по факсу, например. Это очень удобно, главное, чтобы не пропускать. Сумма штрафа может для кого-то и небольшая, но поверьте, это никому не нужно. И что самое удобное, как я поняла на своем личном опыте, работать с сотрудниками Центра занятости, комфортно. Они всегда помогут, расскажут, помощь может быть оказана как при личном посещении, так и по электронной почте (по телефону).
Переходим ко второй ошибке, которую я называю «скрытая». До недавнего времени я лично не обращала просто внимания на нее, хотя учила и знала «букву закона». Расскажу на примере: допустим, вам требуется уборщица в офис, которая должна будет мыть полы, выносить своевременно мусор, протереть пыль. Не задумываясь, вы составляете объявление следующего содержания: «В компанию требуется уборщица на полный рабочий день, выходные – суббота, воскресенье. Оплату труда гарантируем, предоставление соцпакета». Казалось бы, чудесное объявление, в котором даже про гарантии написано. Но за такой текст могут привлечь к ответственности и назначить штраф в сумме от 10 000 до 15 000 рублей (согласно ст. 13.11.1 КоАП РФ).
Сведения о вакансиях в центр занятости обязан подавать каждый (бланк)
Сведения о вакантных должностях и наличии свободных рабочих мест работодатель обязан сдавать в центр занятости ежемесячно. Такое требование содержится в п. 3 закона «О занятости населения» от 19.04.1991 № 1032-I. Это касается любых вакансий, не только квотируемых, а обязанность распространяется в том числе и на работодателей-ИП. Порядок представления таких сведений определяет регион, конкретные правила и сроки вы можете уточнить в своем ЦЗН.
Подавать сведения о вакансиях можно на бумаге. Актуальный бланк утвержден приказом Минтруда от 19.02.2019 № 90н. Скачать его вы можете у нас на сайте.
Также есть возможность отчитываться через интернет. Например, работодатели Москвы могут делать это через интерактивный портал ЦЗН города по следующей ссылке.
Если вакансии у вас есть, а сведения в службу занятости вы не подали, вас могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составляет 300–500 руб., для организаций — 3000–5000 руб. А узнать о нарушении ЦЗН может, увидев ваши объявления о наборе персонала.
Если вакансий нет, сдавать пустые отчеты не надо, но только если этого прямо не требует закон региона (см. постановление Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 № 4908/11).
Подробнее об обязанности сдавать сведения о вакансиях читайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Что входит в обязанности безработного?
В обязанности безработного входит регулярное посещение центра занятости населения и прохождение собеседований. При невыполнении этих обязанностей без уважительной причины размер пособия могут сократить на 25% или приостановить на 3 месяца, а нарушителя снять с учета в центре занятости.
Безусловно, главная задача всех, кто стоит на бирже труда — искать работу. В этом вам поможет сайт или приложение SuperJob. Как говорится, на центр занятости надейся, но и про SuperJob не забывай.
Загрузка...
