Как Расторгнуть Трудовой Договор Если Есть Другой Этой же Организацией

Автор: Брусенцова Наталья Андреевна, Корпоративный юрист Объединенной Консалтинговой Группы

Помимо административной и уголовной ответственности работодателя, существует еще и иная, предусмотренная непосредственно ТК РФ. Именно об этом и пойдет речь в статье.

Административная ответственность работодателя

Все же необходимо начать именно со столь очевидной административной ответственности. Причина кроется в изменениях КоАП предыдущего года.

Перечислять все статьи КоАП, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности, не имеет смысла, поскольку их довольно много, однако не все имеют специфику именно в разрезе трудового права. А вот ст.5.27 КоАП, а с начала 2015 года еще и ст. 5.27.1 КоАП, относятся именно к трудовым правоотношениям. В этих статьях и произошли изменения.

Как уже было сказано выше, с начала 2015 года произошли кардинальные изменения в области административной ответственности работодателя. Ранее в КоАП была только одна статья, в составе которой было лишь две части, которые можно было применить практически ко всему Трудовому кодексу, поскольку первая часть имела общую формулировку: «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», а вторая говорила об усилении ответственности за повторное нарушение. Это позволяло привлекать работодателя к ответственности в соответствии с совокупностью нарушений.

На сегодняшний день, во-первых, КоАП пополнился еще одной статьей непосредственно для работодателя – ст. 5.27.1 КоАП, во-вторых, расширена ст. 5.27.КоАП – теперь в ней не две части, а пять. Т.е. законодатель раздробил статью на разные нарушения, что теперь позволяет выписывать работодателям увеличенные штрафы.

Материальная ответственность работодателя

Согласно общему правилу ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работодателя (ст. 233 ТК РФ). Также работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Исключение, в частности, установлено для работодателя в ст. 236 ТК РФ, в которой говорится о задержке выплат работнику. В такой ситуации не имеет никакого значения, по чему выплата задержана. Что касается материальной ответственности работодателя, для него случаи освобождения от нее Трудовым кодексом не установлены.

Ответственность за ущерб имуществу работника

В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день его возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.

При возникновении ущерба работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, которое работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления. Календарные лини или рабочие имеются ввиду в данной статье не указано, но практика говорит о том, что законодатель подразумевал календарные дни.

Работодателю также не помешает зафиксировать факт ущерба, например, составить акт, отразив, какой ущерб был нанесен работнику, при каких обстоятельствах и какими лицами. Этот акт должен подписать и работник, чтобы в дальнейшем он не сказал, что работодатель возместил не весь причиненный ущерб. Как Расторгнуть Трудовой Договор Без Работодателя.

Дополнительные процедуры при расторжении трудового договора

Как мы уже говорили, помимо основных дел при увольнении, руководитель организации также осуществляет передачу дел своему заместителю и уведомляет всех заинтересованных лиц о смене руководителя.

Выполняется это для того, чтобы предотвратить или остановить процедуру неправомерного пользования служебным имуществом, положением или выполнения любых действий, имеющих в своей основе корыстные мотивы.

Кроме этого, руководитель подготавливает все документы для последующей работы нового управляющего – раскладывает их по папкам назначения, отдельно откладывает то, что нуждается в срочной обработке, перемещает в архив уже завершенные контракты и так далее.

При необходимости проводятся и другие процедуры, например, отмена действия ЭЦП, закрытие доступа к корпоративному счету компании и прочее.

В целом, чем более мирно и спокойно, юридически грамотно и не спеша работник и главный работодатель завершат свое сотрудничество, тем лучше для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Именно такой подход к процедуре увольнения руководителя позволит ему не просто уволиться, но также и сохранить свою деловую репутацию и получить хорошие характеристики для предоставления на следующем месте работы. А для руководителя станет еще одним положительным качеством, выгодно подчеркивающим его репутацию честного и делового человека, а также добавит рейтинга компании в целом. Как Расторгнуть Трудовой Договор Без Компенсации.

Порядок расторжения договора по соглашению сторон

Порядок расторжения трудовых отношений по соглашению сторон предполагает, что, прежде всего, одна из сторон предлагает заключить такое соглашение. Согласие выражается в любой форме, но желательно оформить его в письменной. В таком случае при возникновении спорных ситуаций, будут доказательства того, что увольнение действительно произошло по обоюдному согласию.

Стоит отметить, что в некоторых организациях на заявлении об увольнении накладывается резолюция руководителем: «уволить по соглашению сторон».

Соответственно, издается распоряжение или приказ, и заносится в трудовую книжку запись, ссылаясь на пункт первый, первой части статьи 77 ТК РФ.

Конкретных бланков и форм заполнения соглашения сторон о прекращении трудовых взаимоотношений нет. Но, образец заполнения формы можно найти в интернете. Как Расторгнут Трудовой Договор Без Сотрудника.

Плюсы увольнения «по соглашению сторон»

Понятно, что трудовые взаимоотношения — двустороннее соглашение, где обе стороны имеют свой статус и вес, при этом расторжение трудовых обязательств может быть инициировано той или иной стороной, либо возможен ещё один вариант: договориться и принять коллегиальное решение, выгодное обеим.

Первая, пожалуй, самая компромиссная форма прекращения взаимоотношений сотрудника с нанимателем, — соглашение сторон (раздел №78 Кодекса). Используя эту статью, надо учесть, что данный компромисс может применяться только в ситуациях, когда воли одной сторон недостаточно для прерывания контракта, то есть желания только сотрудника или только нанимателя недостаточно. Необходимо двустороннее волеизъявление для разрыва трудовых взаимоотношений.

Как правило, по семьдесят восьмой статье расторгается срочный контракт до завершения его срока. Либо, когда при заключённом стандартном трудовом договоре и у работодателя, и у наёмного сотрудника есть желание прекратить взаимоотношения. Но наниматель не видит другого способа увольнения (просто нет причин для прерывания контракта), а человек и готов уйти, но хочет получить дополнительную компенсацию.

Такая процедура становится оптимальной, когда необходимо уволить сотрудника, но портить отношения и его репутацию не хочется. В этом варианте обе стороны идут в одном направлении при расторжении трудовых обязательств.

Человек подаёт заявление на увольнение, здесь нужно отметить, что в этом варианте это необязательно. Но если человек определил для себя размер «отступных» и хочет заявить об этом работодателю, это необходимо сделать, чтобы потом не удивляться, увидев финальную записку-расчёт или цифру в приказе о прекращении контракта.

Если даже работник не пишет стандартное заявление, он имеет право сообщить работодателю о своих притязаниях при увольнении «по соглашении сторон»

В соглашении о расторжении договора по соглашению сторон прописываются все необходимые условия: срок увольнения, сумма и период выплат

• уволить любого сотрудника можно за 1 один день;
• сотрудник не имеет права в этом варианте подать судебный иск за неправомерное увольнение;
• гарантии отсутствия у сотрудника претензий материального характера;
• на работника можно возложить (и он это качественно сделает) обязанности по корректной передаче дел назначенным ответственным лицам;
• уволить можно все категории работников (включая мамочек с детьми до трёх лет, несовершеннолетних и беременных).

Акцентируем внимание: аннулировать договоренности «по соглашению» можно (как и при заключении договорённости) только если согласны обе стороны (комментарии можно посмотреть в пункте №20 решения Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004).

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме Р13014.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2023 года».