Ответственность сторон
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

Гарантии при увольнении главного бухгалтера

Кроме основных моментов, связанных непосредственно с работой главного бухгалтера, в трудовом договоре нужно предусмотреть и гарантии, связанные с его увольнением. Например, когда в организации происходит смена собственника имущества, по инициативе главбуха трудовой договор может быть расторгнут. В договоре следует предусмотреть, что данное событие дает основание для компенсационной выплаты в размере среднемесячного заработка за три месяца или более этой суммы.

Виды совместительства
Более того, совместитель вправе устраиваться к неограниченному числу работодателей, которые в таком случае не обязаны выяснять, сколько часов трудится гражданин в других местах работы. Главное — соблюдать норму рабочего времени в рамках заключенного трудового договора.

Главбух – по совместительству

Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер быть принят в организацию по совместительству?

признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (
ст. 282 Трудового кодекса РФ
).

Таким образом, на работу по совместительству можно принять человека, который уже где-то работает на условиях трудового договора.

Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее

совместительство) и (или) у другого работодателя (
внешнее
совместительство).

и в плане работы главного бухгалтера по совместительству ТК РФ никаких
исключений не содержит
.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

установлено, что
не допускается
работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

даже
руководитель организации
может работать по совместительству у другого работодателя, но только
с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

никаких документов от работника не требуется, так как они уже имеются у работодателя, но заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству
обязательно
.

То есть при внутреннем совместительстве с работником будет заключено два трудовых договора

работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать

от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

совместительства требовать от работника предъявления трудовой книжки
нельзя
(
ст. 65 ТК РФ
).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы

Поскольку требований к такому документу ТК РФ не предъявляет, документ может быть составлен в произвольной форме

(справка, подтверждающая работу по совместительству, копия приказа о приеме на работу по совместительству и т.п.).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, запись в трудовую книжку

РБС считает одним из важных приоритетов своей деятельности способствование эффективному развитию и модернизации государственного управления, содействие структурным реформам, формированию и реализации государственной промышленной и инновационной политики, повышение качества управления на государственных предприятиях.
специальных форм статистического учета; 2. Проведение работы по ведению учета в соответствии с требованиями законодательства РФ. 3. Иные мероприятия, консультации арбитражного управляющего по вопросам бухгалтерского учета. Однако, представленные акты от 7.05.20101, от 7.10.2010, от 7.12.2011, от 30.06.2010 не содержат доказательств, подтверждающих выполнение ИП Чиркиной И.А. конкретной работы, а только общие фразы о том, что входило в объем работы бухгалтера. При этом из материалов дела следует, что конкурсным управляющим Тепляковым Э.А. был заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером Клоповой Е.Е. на период с 8.05.2010 по 28.10.2010, с оплатой 5 000 руб. ежемесячно; бухгалтерские балансы ООО СК «Полистром» представленные в налоговый орган переданы за подписью Клоповой Е.Е. Согласно представленным уполномоченным органом бухгалтерским балансам ООО СК «Полистром» сданных в ИФНС по городу Копейску, отчетность должника, как до даты конкурсного производства, так и после введения процедуры соответствовала требованиям законодательства РФ и не изменилась. Таким образом, работа по восстановлению отчетности и по проведению в

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером — законодательство и судебные прецеденты

специальных форм статистического учета; 2. Проведение работы по ведению учета в соответствии с требованиями законодательства РФ. 3. Иные мероприятия, консультации арбитражного управляющего по вопросам бухгалтерского учета. Однако, представленные акты от 7.05.20101, от 7.10.2010, от 7.12.2011, от 30.06.2010 не содержат доказательств, подтверждающих выполнение ИП Чиркиной И.А. конкретной работы, а только общие фразы о том, что входило в объем работы бухгалтера. При этом из материалов дела следует, что конкурсным управляющим Тепляковым Э.А. был заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером Клоповой Е.Е. на период с 8.05.2010 по 28.10.2010, с оплатой 5 000 руб. ежемесячно; бухгалтерские балансы ООО СК «Полистром» представленные в налоговый орган переданы за подписью Клоповой Е.Е. Согласно представленным уполномоченным органом бухгалтерским балансам ООО СК «Полистром» сданных в ИФНС по городу Копейску, отчетность должника, как до даты конкурсного производства, так и после введения процедуры соответствовала требованиям законодательства РФ и не изменилась. Таким образом, работа по восстановлению отчетности и по проведению в

баннер

специальных форм статистического учета; 2. Проведение работы по ведению учета в соответствии с требованиями законодательства РФ. 3. Иные мероприятия, консультации арбитражного управляющего по вопросам бухгалтерского учета. Однако, представленные акты от 7.05.20101, от 7.10.2010, от 7.12.2011, от 30.06.2010 не содержат доказательств, подтверждающих выполнение ИП Чиркиной И.А. конкретной работы, а только общие фразы о том, что входило в объем работы бухгалтера. При этом из материалов дела следует, что конкурсным управляющим Тепляковым Э.А. был заключен срочный трудовой договор с главным бухгалтером Клоповой Е.Е. на период с 8.05.2010 по 28.10.2010, с оплатой 5 000 руб. ежемесячно; бухгалтерские балансы ООО СК «Полистром» представленные в налоговый орган переданы за подписью Клоповой Е.Е. (л.д.64-74, 86-90, т.2). Согласно представленным уполномоченным органом бухгалтерским балансам ООО СК «Полистром» сданных в ИФНС по городу Копейску, отчетность должника, как до даты конкурсного производства, так и после введения процедуры соответствовала требованиям законодательства РФ и не изменилась. Таким образом, работа по восстановлению отчетности и

текущих платежей задолженность по заработной плате Бельченко Т.А., Поспеловой О.В., Назаровой Т.В., Анисимовым Ф..В., Щербенко И.А на сумму 978 422 рубля и просит признать отсутствующей у должника задолженности перед этими лицами. Определением суда от 09.12.2016 г. судебное заседание отложено на 15 февраля 2017 года в 11 часов 00 минут. 22.12.2016 г. в Арбитражный суд Краснодарского края поступило заявление конкурсного управляющего ООО «Стройиндустрия» Алесиной Светланы Геннадьевны о фальсификации доказательств, в котором просит признать срочный трудовой договор с главным бухгалтером , заключенный конкурсным управляющим Миндрул Ю.В. с Бельченко Т.А. 01 июля 2014 г. сфальсифицированным и исключить его из числа доказательств; признать договор на оказание услуг, заключенный конкурсным управляющим Миндрул Ю.В. с Поспеловой Т.В. 11 ноября 2013 г. сфальсифицированным и исключить его из числа доказательств. Руководствуясь ст.ст. 161, 223 АПК РФ, ст. 60 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», суд О П Р Е Д Е Л И Л: Назначить рассмотрение ходатайства конкурсного управляющего о

Ответы юриста на частные вопросы

  1. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя производится в общем порядке, как и при бессрочном.
  2. Порядок действий руководителя во многом зависит от основания для увольнения сотрудника.
  3. Если работник считает, что его уволили необоснованно, он вправе обратиться в суд.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам и получить развернутый ответ прямо сейчас! Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *