Как Рассчитать Средний Дневной Заработок При Увольнении Если Работник Отработал Неполный Месяц

Как рассчитать средний заработок при увольнении – порядок расчетов и формула

В целом, формула вычисления среднего заработка при увольнении достаточно простая, и запомнить, как рассчитать его может каждый. Так, выглядит она в общем случае следующим образом:

Где СДЗ – средний дневной заработок, СДРП – сумма доходов в расчетном периоде, ПМР – полные месяцы работы, КДР – календарные дни работы в неполных месяцах). Соответственно, в простом виде, если сотрудник не имел в течение рабочего года никаких дней пропуска по причине больничных или отпусков, его средний заработок вычисляется так:

Если же в какие-то из месяцев сотрудник выходил на больничный, то ему необходимо высчитывать рабочие дни в данном месяце отдельно. Расчет рабочих дней в месяце проводится по следующей формуле:

Где КДМ – календарные дни конкретного месяца, а РД – фактические дни, когда сотрудник работал в этом месяце.

Расчетным периодом для вычисления среднедневного заработка при увольнении считается один календарный год, отсчитывающийся от месяца, предшествующего увольнению. Если же в течение этого времени сотрудник не работал по законным основаниям, например – по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то используются показатели за предыдущий год до выхода в таковой отпуск. При этом необходимо помнить, что средний дневной заработок, умноженный на число средних календарных дней месяца (29,3), не может быть ниже чем установленный законодательно МРОТ, если сотрудник работает не на условиях неполного рабочего времени. Как Рассчитать Среднедневной Заработок При Увольнении Если Работник Отработал 23 Дня.

Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Разница заключается в подсчете отработанных дней в расчетном периоде, поскольку для предоставления оплачиваемого отпуска сотруднику необходим стаж работы не менее полугода. Итак, производим следующие действия. Как Рассчитать Среднедневной Заработок При Увольнении Если у Работника Нет.

1. Считаем количество отработанных месяцев, сравниваем их со стажем, необходимым для отпуска. Если отработано целое число месяцев, используем показатель без изменений. При недоработке до конца месяца либо переработке неполного месяца применяем следующий принцип: дни, которых меньше 15, отбрасываются, количество дней, большее 15, считается за месяц. В итоге получается целое число – количество месяцев, за которые сотруднику положены дни оплачиваемого отдыха.
2. Вычисляется число отпускных дней, полагавшихся бы сотруднику за этот период.
3. Из общего числа положенных дней отдыха нужно вычесть количество дней, которые сотруднику удалось провести в отпуске за этот период.
4. Для определения суммы компенсации полученный показатель умножается на среднедневной заработок, вычисленный по таким же формулам, что и для расчета выходного пособия.

Следующая формула будет актуальна в том случае, если сотрудник не отработал в организации года перед увольнением, а также для сотрудников, работающих неполное рабочее время.

(Заработок сотрудника за календарный год)/(29,3*Количество месяцев,отработанных полностью*Количество отработанных дней в месяцах,которые были отработаны неполностью)

Такая же схема расчета актуальна и в том случае, если сотрудник на протяжении расчетного периода уходил в оплачиваемый отпуск, поскольку отпускные выплаты не учитываются при подсчете заработка за расчетный период.

Примеры расчетов среднедневного заработка

Допустим, что сотрудник работал в организации в течение года и при этом получал ежемесячно оклад в тридцать тысяч, а в три месяца дополнительно работал сверхурочно имея надбавку к зарплате по 10 тысяч рублей и был награжден несколькими премиями на сумму в 50 тысяч рублей.

Все вышеуказанные доходы суммируются с целью определения суммы заработка за расчетный период. Посчитаем среднедневной заработок по формуле:

Значение среднедневного заработка разрешено округлять только в пользу сотрудника.

Все сведения о доходах работников должны храниться у бухгалтера организации или индивидуального предпринимателя. Однако при необходимости работник и сам может рассчитать примерный или точный размер среднедневного заработка, если располагает точной информацией о собственных официальных доходах.

Если при аналогичных условиях, сотрудник уходил в одном из месяцев в отпуск на две недели, будет считаться, что он отработал только 11 полных месяцев и оставшееся количество дней в месяце, в котором он брал отпуск. Дополнительно с доходов вычитается сумма отпускных. Рассчитаем среднедневной заработок при таких условиях:

Для упрощения подсчетов, узнать размер среднедневного заработка можно введя сведения о доходах в онлайн калькулятор среднедневного заработка. Как Рассчитать Средний Заработок При Увольнении Если Работник не Работает.

Увольнение: особенности окончательного расчета с работником (Селедцова Е.)

Иногда у работника за последние 12 месяцев нет отработанных дней, например, все это время сотрудница находилась в декрете и хочет уволиться, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. В таком случае для исчисления компенсационных выплат используют период до расчетного. Его вычисляют от последнего рабочего дня перед уходом на больничный по беременности и родам, если до этого дня не было иных оснований для начисления среднего заработка. Этот период может быть меньше 12 месяцев.

Например, женщина устроилась на работу 1 сентября 2016 года, а на больничный по беременности и родам ушла в феврале следующего года. Для расчета среднего заработка будет суммирован ее заработок за 5 месяцев.
Если среднедневной заработок исчисляется за период до расчетного, то он увеличивается на коэффициент повышения заработной платы в расчетном периоде.

В трудовом законодательстве также предусмотрен алгоритм расчета на случай, если до даты увольнения у человека нет периода фактической работы на нанимателя. В этой ситуации средний заработок определяется исходя из действующего должностного оклада или тарифной ставки.

Например, женщина сразу после заключения трудового договора с нанимателем ложится в больницу, а затем ей открывают больничный по беременности и родам, после которого она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В случае увольнения, во время такого отпуска у нее нет фактически отработанных дней, и все компенсационные выплаты ей будут рассчитаны исходя из оклада, положенного ей по должности.

Сотрудница известила работодателя, о своем желании уволится, за две недели до выхода из отпуска по уходу за ребенком. В компании она работает с февраля 2013 года, а на больничный ушла в июне 2015 года. При этом наниматель в январе 2017 года увеличил оклад по ее должности на 10 %. Продолжительность отпуска составляет 28 дней.

У нее остались неиспользованные дни трудового отпуска. Для исчисления компенсации при увольнении после декретного отпуска, расчетным периодом будет считаться время с мая 2014 года по апрель 2015 года. При этом должностной оклад для определения среднедневного заработка необходимо проиндексировать с коэффициентом 1,1.

Во время фактического выполнения рабочих обязанностей ее зарплата составляла 15 000 рублей в месяц, кроме этого ежеквартально выплачивалась премия в фиксированной сумме 5000, и женщина получила от нанимателя материальную помощь в 20 000 рублей, в связи с выходом замуж.

В расчет среднего заработка не входят суммы социальных пособий, выплаченных работодателем. В этом примере мат. помощь не войдет в расчет среднедневного заработка.

Рабочий год у работника начался в феврале. В отпуск по уходу за ребенком она ушла в октябре 2015 года. За 8 месяцев до начала декрета остались отпускные дни.

В том случае, если сотрудница устроилась на работу в мае 2015 года, а затем сразу пошла на больничный, после которого был выдан больничный лист по беременности и родам, выплаты ей будут рассчитаны исходя из действующего оклада по должности. В этом примере он составит 16 500 рублей.

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Компенсация за отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период : Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за расчетный период х Количество рабочих дней отпуска (4)

ВОПРОС: У работника отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Мы в январе 2011 г. по просьбе работника выплатили ему компенсацию за часть неиспользованного отпуска за 2010 г. Нужно ли начислять на нее страховые взносы?