Возможности для работников и служащих
Подать Анкету зарегистрированного лица (форма АДВ-1) и пакет документов в территориальный орган Пенсионного Фонда в России:
Сроки оформления: 5 рабочих дней со дня получения заявления и документов.
Физические лица, которым открыт персональный счет в системе обязательного пенсионного страхования.
Подать Анкету зарегистрированного лица (формы АДВ-2, АДВ-3) и пакет документов в территориальный орган Пенсионного Фонда России:
Для чего это нужно: Получение выплат на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Лица, за которых не выплачиваются взносы в Фонд социального страхования. Должны уплачивать за себя страховые взносы:
- Адвокаты.
- Индивидуальные предприниматели.
- Члены крестьянских (фермерских) хозяйств.
- Физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой).
- Члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации.
Срок оформления: Не более 3-х рабочих дней со дня получения всех документов.
Для чего это нужно – в целях формирования своей страховой пенсии, в том числе для приобретения недостающих пенсионных коэффициентов и страхового стажа. Как Посчитать Год в Трудовом Договоре.
- Граждане России, работающие за границей.
- Физические лица – для оплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.
- Индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, арбитражные управляющие и иные лица, занимающиеся частной практикой, уплачивающие страховые взносы.
- Физические лица, постоянно или временно проживающие на территории РФ, за которых не осуществляется уплата страховых взносов.
- Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», постоянно или временно проживающие на территории РФ.
- Адвокаты, получающие пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности.
- Подать заявление:
— Лично в территориальных органах Пенсионного фонда России;
— По почте;
— В сети интернет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда (www.pfr.gov.ru);
— Через мобильное приложение «Мой налог» (только для физических лиц, применяющих налоговый режим «Налог на профессиональный доход»). - После регистрации получить реквизиты банка-онлайн на сайте Пенсионного фонда (www.pfr.gov.ru);
- Определить размер страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период (т. е. календарный год);
- Перечислять добровольные платежи по схеме с помощью электронного сервиса или в «личном кабинете застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда www.pfr.gov.ru;
- Для лиц, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», уплачивать добровольные взносы можно через приложение «Мой налог».
- Заявление;
- Документ, удостоверяющий личность заявителя (копии);
- Копии документов о факте приглашения или работы заявителя за пределами территории РФ;
- Документ, удостоверяющий личность физического лица (копия), за которого уплачиваются страховые взносы и его страховой номер (СНИЛС);
- Справка о постановке в налоговом органе на учет в режиме «Налог на профессиональный доход»;
- Справка о получении пенсии за выслугу лет или по инвалидности
Записка-расчет при увольнении
Чтобы не ошибиться в расчетах и правильно ему рассчитать работнику сумму окончательной выплаты при увольнении необходимо заполнить записку-расчет. Типовая форма такого документа установлена Постановлением Госкомстата. Ей присвоен номер Т −61.
Записка «расчет» заполняется на двух страницах, инспектором отдела кадров, или другим должностным лицом, ведущим кадровую документацию и бухгалтером. Утверждение расчета руководителем или индивидуальным предпринимателем не требуется. Сотрудник кадровой службы заполняет первую страницу расчета, которая одновременно является титульной. На ней отражаются все те данные которые позволяют бухгалтеру сделать необходимые расчеты, в частности день увольнения и количество дней неиспользованного отпуска или отпуска взятого авансом. Дни неиспользованного отпуска и дни отпуска который был предоставлен авансом определяются на основе личной карточки работника.
Используя эти данные, и информацию о заработной плате, которая имеется в бухгалтерии, бухгалтер уже определяет окончательную сумму к выдаче работнику.
В случае если на момент увольнения между работником и работодателе имеется спор о размере выплачиваемой при увольнении суммы, то работнику необходимо выплатить неоспариваемую им сумму. В остальном предоставить ему возможность решать вопрос в суде.
Заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает в себя, как оклад, так и стимулирующие (премии, доплаты, надбавки) и компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.д.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТа (ст. 133 ТК РФ).
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Т.е. если в трудовом договоре работника указан оклад 10 000 рублей, то именно эту сумму денег (за вычетом 13% налога) должен получить работник за полностью отработанный месяц, исходя из своего режима работы и времени отдыха. Чаще всего, оплата труда совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени.
По вопросу, какой именно размер оклада указывать в трудовом договоре совместителя (полный или пропорциональный) выделяется несколько позиций:
1. В трудовом договоре указывается полный оклад согласно штатному расписанию. Также прописывается, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
2. В трудовом договоре указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Например, если принимается совместитель на 0,5 ставки, то указывается половина оклада.
3. Как и во втором случае, в трудовом договоре совместителя указывается часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника. Но с примечанием, что это 50% от такого-то оклада по должности с полной занятостью. Это как бы серединный вариант, исключающий всякую двусмысленность. Как говориться, и «волки сыты и овцы целы».
Во всех случаях, помимо условий оплаты труда, в трудовом договоре необходимо также подробно прописывать режим рабочего времени и времени отдыха совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время. Давайте остановимся на каждом варианте более подробно.
Шпаргалка расчета численности персонала
1. Если нужно сбалансировать работу персонала компании, считайте штатную численность сотрудников.
3. Чтобы рассчитать численность с учетом тех, кто может заболеть или уйти в отпуск, посчитайте коэффициент невыходов на работу по формуле КН = 1 + ДН.
4. Дополните формулу расчета штатной численности коэффициентом невыходов. Формула имеет вид: ШЧ = H х КН.
5. Когда нужно подавать сведения в налоговую, считайте среднесписочную численность сотрудников.
6. Если цифры не вносят ясности и все равно нужно кого-то увольнять, или нет денег, чтобы нанимать новых сотрудников, — оптимизируйте рабочие процессы, выявите лентяев, ужесточите дедлайны, мотивируйте, подключите CRM.
Пример расчета отпускного стажа
Трудовой договор менеджера Андреевой О.В. сроком действия с 07.07.2017 г. по 06.07.2024 г. В течение этого периода она оформляла административный отпуск на 7 дней, отпуск по уходу за ребенком – на 1 месяц. Основной отпуск не оформлялся.
Отпускной стаж составит 11 месяцев: 7 дней отпуска без содержания меньше 14 дней, поэтому эти дни не вычитаются, 1 месяц отпуска по уходу за ребенком – вычитается.
За 11 месяцев положено предоставить 28 дней отпуска. Значит, что при условии того, что оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении должно быть компенсировано 28 дней отпуска, так как рабочий год равен 11 месяцам работы и 1 месяца отдыха.
Загрузка...
