Как рассчитать надбавку за совмещение должностей?
ТОО издало приказ следующего содержания: «О совмещении должностей» В связи с уходом в трудовой оплачиваемый отпуск Генерального директора ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возложить временное исполнение обязанностей директора на Заместителя генерального директора с 20.06.19 по 05.07.19г. без освобождения от основной работы.
2. Главному бухгалтеру произвести начисление доплаты за совмещение должностей 30% исходя из оклада генерального директора.
3. Контроль за исполнение приказа оставляю за собой.
Прошу пояснить как корректно рассчитать надбавку за совмещение, если зп у ген.директора 1 000 000 тенге. 1. 1 000 000 * 30%=300 000 тенге. 2. 1 000 000/20*7=350 000*30%=105 000 тенге (июнь, где рабочих часов по балансу-20, фактически отработано-7), 1 000 000/22*5*30%=68 181тенге — июль, раб.ч.-22, отработано при совмещении — 5. Итого — 173 181 тенге. Какая сумма должна быть начислена работнику исходя из условий приказа 300 000 тенге или 173 181 тенге?
Согласно статье 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
В этой связи, указанная доплата производится за фактическое отработанное время.
Специалисты
Министерства труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан Как Посчитать Доплату за Совмещение Должностей Пример Расчета Калькулятор.
Часто задаваемые вопросы
Работодателем было поручено сотруднику выполнять дополнительные обязанности. Договорённость была в устной форме и документально не была оформлена. Имеет ли право работник требовать доплату за совмещение?
Есть ли у работника право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, не дожидаясь окончания срока, согласованного с руководителем? Доплата за Совмещение Должностей Как Рассчитать Калькулятор.
Доплата до МРОТ по совместительству
Исходя из ст. 56 ТК РФ, совместительство подлежит отдельным расчетам по оплате труда, не принимая во внимание доход от основной должности.
В ст. 285 ТК РФ оговаривается, что оплата труда работников должна производиться пропорционально отработанному им времени. То есть, фактически отработанное время на основной должности и по совместительству не будет суммироваться.
Так как общий рабочий день по совместительству не может превышать 4 часа, либо труд должен производиться в выходные дни (ст. 284 ТК РФ), то фактически отработанное время по совмещенной должности составляет меньший объем, чем время, проведенное за исполнением обязанностей по основной работе. Это влияет на размер итоговых выплат. Общее количество выплачиваемых средств, таким образом, может быть ниже МРОТ.
Однако итоговая сумма не должна быть ниже той части МРОТ, которая рассчитана пропорционально фактически отработанному времени на совмещенной должности. Если наблюдаются подобные обстоятельства, работодателю необходимо доплатить подчиненному до уровня пропорционально исчисленного МРОТ.
Чтобы оформить рассматриваемую доплату, требуется опубликовать распоряжение управленца. В нем, помимо стандартных реквизитов, также необходимо указать характер доплаты до МРОТ – разовый или постоянный.
Таким образом, доплата за совмещение должностей является удобным способом повысить благосостояние конкретного сотрудника и продолжать производственный процесс, пока основного кадра нет на рабочем месте. Для правомерного осуществления подобной деятельности, руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с нормативной базой вопроса. Как Рассчитывается Доплата за Совмещение Должностей Формула.
Изменение доплаты
Размер выплаты может быть изменен. В законе не отражен запрет на осуществление действия. Работодатель имеет право поощрить сотрудника, увеличив сумму, или снизить ее, если человек не справляется. Факт корректировки суммы доплаты за совмещение должностей должен быть зафиксирован документально. Для этого составляется соглашение к трудовому договору. В нем фиксируется конкретная величина денежного поощрения.
Устанавливая сумму выплаты, стоит принять во внимание положения локальных актов организации и объем дополнительной работы. Правило закреплено в статье 135 и 151 ТК РФ. Работодатель не обязан отражать сумму денежного поощрения в личной карточке работника Т-2. Однако компания имеет право зафиксировать введение в разделе X “Дополнительные сведения”.
| Категория работников | Особенности начисления / выплаты премии | Правовой акт |
| Работники бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций | Премия начисляется на доплату за совмещение профессий (должностей) | Пункт 1.1 перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13. От редакции «Бизнес-Инфо» |
Оформление совместителя
Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.
После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор.
- официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
- пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);
- пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
- пункты о режиме труда и отдыха работника;
- пункты об оплате работы по совместительству.
Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии. Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.
Но логично предполагать, что если в указано принятие работника на половину ставки, то оплата должна быть соответственной.
Оплата труда по совместительству
Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.
По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе.
От чего зависит размер зарплаты?
По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.
Заработная плата совместителей рассчитывается в аналогичном порядке, что и для сотрудников по основному месту работы.
Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации.
При расчете оплаты принимается во внимание тот факт, что сотрудник затрачивает меньшее время на выполнение трудовых обязательств, чем основные работники.
Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.
Премии и другие стимулирующие выплаты
Совместителю начисляется весь перечень доплат, существующий на предприятии:
Если в трудовом договоре указаны персональные надбавки, их тоже надо учесть при начислении оплаты труда.
На начисленную заработную плату совместителя начисляется весь спектр налогов по фонду оплаты труда:
Сроки начисления и перечисления налогов и сборов идентичны отчислениям по основной работе.
Отпуск совместителю предоставляется в тот же самый период, что и отпуск по основной работе.
И не важно, сколько времени сотрудник проработал на дополнительном месте. Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы.
На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление отпуска без содержания.
Совместитель по своим правам и обязанностям не отличается от основных сотрудников.
Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право.
Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада.
Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.
В штатном расписании фирмы «Восход» числится должность уборщика помещений с окладом 9500 руб. Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений. Сидорова Е.П. написала заявление о приеме на работу в фирму «Восход» на 0,5 ставки на должность уборщика помещений.
Заработная плата Сидоровой Е.П. за отработанный месяц составила 9500 руб. х 0,5 ставки = 4750 руб.
Каков размер МРОТ для расчетов?
Совместители имеют право на те же социальные права и гарантии, что и основные работники.
Зафиксированное в Трудовом Кодексе РФ положение о минимальной оплате труда (МРОТ) относится в полной мере и к работающим по совместительству.
В расчете на полный рабочий день совместитель не может получать оплату труда в меньших размерах, чем МРОТ.
Петренко К.Г. устроился по совместительству в ООО «АГРОПРОМ» на должность сантехника с окладом по штатному расписанию 8000 руб. на полставки. Штатное расписание утверждено с учетом размера МРОТ, должностные оклады рассчитаны в соответствии с МРОТ на 2017 год.
За отработанный месяц Петренко К.Г. получил 8000 руб. х 0.5 ставки = 4000 руб., что соответствует фактически отработанному времени.
Загрузка...
