Как проверяет служба безопасности
ZAMKADYSH, в зависимости, конечно, от организации. Но чаще всего проверяют и административные правонарушения, так что если в анкете есть подобный вопрос (именно про административку), лучше на собеседовании сказать сразу, иначе может испортиться отношение к Вам после проверки анкеты или СБ не пропустит Вашу кандидатуру.
ZAMKADYSH, надо смотреть у же индивидуально: я бы не взяла, но если истек срок давности, могут и не накопать. Так же могут не найти,если это было в другой области (не в той, в которую устраивается Ваш знакомый).
Factorymanager, все зависит от компании. Вот мы к примеру такого вряд ли возьмем.
Я когда устраивалась у меня обнаружили три административки. Мне не сказали, но директор отстоял мою кандидатуру. Потом мне рассказали об этом, сказать, что я удивилась это не чего не сказать. Взяла денек съездила в свой город, сделала запрос. и ведь действительно обнаружили. Пришлось подавать заявление, чтобы подняли эти дела из архива, а там и подпись то не моя.
kneklik, а в чем затруднение будет? Человек совершил правонарушение в 13 лет, сейчас ему например 25. Я причину отказа не совсем понимаю. Т.е у СБ есть установка "проблемных" личностей не брать? Получается они не анализируют дальнейшие 10-15 лет?
Можно же допустим испытать детектором лжи на проф пригодность, он конечно не абсолютный показатель, но я считаю что у человека есть груз за спиной и он и работодатель о нем знает, данный сотрудник должен будет работать с 2й энергией, и шанс у него будет 1н, и отдача будет больше.
Устраивалась в крупную компанию на невысокую должность делопроизводителя.
Успешно прошла собеседование с HR, руководителем. Всех всё устроило с обеих сторон.
Прошла полиграф.
Пригласили на "стажировочный" день. Быстро въехала в работу — всё отлично.
Под конец рабочего дня вызывает HR и со смущенным и полуиспуганным выражением лица сообщает, как ей "жаль, но СБ отклонила мою кандидатуру"
Никакого криминала, административных штрафов, "нехороших" увольнений с предыдущего места работы у меня, конечно же, нет . Так и осталась в недоумении, что же могло послужить причиной.
Factorymanager, именно зависит от установок. Иногда бывает, что у кандидата был косяк в прошлом, но не существенный. Если кандидат устраивает непосредственного руководителя, то он берет его под свою ответственность.
Factorymanager, если правонарушение (преступление) было совершено ,а несовершеннолетний не подлежал в силу возраста уголовной ответственности в отношении него было отказано в возбуждении уголовного дела, и он был поставлен на учет в ПДН (ОППН),и в течение трех лет не совершил повторных правонарушений,то его карточка навсегда уничтожается и он снимается с учета, а следовательно по истечении нескольких лет в отношении него никто и ничего и никогда не накопает. Никакая служба безопасности.
Итоги
Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.
Если не получится пройти ПФО и ПФИ с первого раза
По результатам проведения полного комплекса тестирований кандидату сообщается решение о возможности поступления на службу. В случае отказа причины не объясняются.
Кандидат, получивший отказ, имеет право предпринимать повторные попытки для поступления на службу. Однако в таком случае ему следует иметь в виду, что личное дело в ФСБ уже заведено и в нем указана причина, по которой претендента не приняли в предыдущий раз.
Такая неблагоприятная личная история существенно снижает дальнейшие шансы претендента.
Служба в ФСБ связана с высоким уровнем ответственности и частыми стрессовыми ситуациями. Поэтому претенденты, желающие вступить в ряды Федеральной службы безопасности, должны обладать высокой психоэмоциональной устойчивостью и определенными моральными качествами, оценка которых дается при прохождении обязательного психо-физического обследования. Только лица, успешно прошедшие все психологические тесты и беседу с применением полиграфа, смогут защищать безопасность Российской Федерации в рядах ФСБ.
Принятие решения
Не всегда служба безопасности высоко оценивает кандидата и рекомендует отказать ему в трудоустройстве. Но отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами человека, трудовое законодательство расценивает как дискриминацию. И соискателю никогда не скажут, что служба безопасности отказала в приеме. СБ формально не обладает правом решающего голоса при отборе потенциальных сотрудников, хотя всегда дает руководству свое заключение рекомендательного характера. И работодатели часто к нему прислушиваются.
Чтобы обиженный соискатель не подал в суд, рекомендуем изучить основания, которые законодательство считает дискриминацией, и которые подойдут для мотивированного отказа в приеме на работу.
| Основания, по которым допускается отказ в трудоустройстве | Причины, по которым отказывать запрещено |
| Не предоставлены документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ) | Наличие детей или беременность (ст. 64 ТК РФ) |
| Не пройден медицинский осмотр, если он является обязательным (ст. 69, ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ) | Возраст, национальность, пол, иные признаки (ст. 3 ТК РФ). Исключения в отношении кандидатов определенного возраста перечислены в «профильном» законодательстве |
| Соискатель не достиг 18 лет (ст. 265, ст. 282, ст. 298 ТК РФ) | Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ) |
| Кандидат — женщина, которая желает трудоустроиться на подземные работы, на работу с вредными условиями труда (ст. 253 ТК РФ) | Кандидат избран по конкурсу (ст. 16 ТК РФ), переведен от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) или назначен на должность (ст. 16 ТК РФ) |
| Участник организации или ее уполномоченный орган с основного места работы не дал разрешение на трудоустройство на должность руководителя другой компании по совместительству (ст. 276 ТК РФ) | Соискатель с инвалидностью направлен на работу в счет квоты (ст. 16 ТК РФ) |
| Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным работодателем для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) | В судебном порядке работодателя обязали восстановить сотрудника в должности (ст. 16 ТК РФ) |
| Иностранный гражданин не предоставил разрешение на работу или патент, у него истек срок действия документов, позволяющих находиться и(или) трудиться в РФ (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ) | |
| В отношении лица действует наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП РФ) | |
| На момент обращения отсутствуют вакансии |
С учетом законодательных норм важно корректно составить мотивированный отказ в приеме на работу, если соискатель запросит его в письменном виде. Направить его заявителю следует в течение 7 рабочих дней со дня получения требования.
Поскольку унифицированной формы для такого документа нет, рекомендуем составлять отказ на бланке организации с указанием традиционной в таких случаях информации и:
| Основания, по которым допускается отказ в трудоустройстве | Причины, по которым отказывать запрещено |
| Не предоставлены документы, обязательные для заключения трудового договора (ст. 65, ст. 283 ТК РФ) | Наличие детей или беременность (ст. 64 ТК РФ) |
| Не пройден медицинский осмотр, если он является обязательным (ст. 69, ст. 213, ст. 266, ст. 324 ТК РФ) | Возраст, национальность, пол, иные признаки (ст. 3 ТК РФ). Исключения в отношении кандидатов определенного возраста перечислены в «профильном» законодательстве |
| Соискатель не достиг 18 лет (ст. 265, ст. 282, ст. 298 ТК РФ) | Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания (ст. 64 ТК РФ) |
| Кандидат — женщина, которая желает трудоустроиться на подземные работы, на работу с вредными условиями труда (ст. 253 ТК РФ) | Кандидат избран по конкурсу (ст. 16 ТК РФ), переведен от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ) или назначен на должность (ст. 16 ТК РФ) |
| Участник организации или ее уполномоченный орган с основного места работы не дал разрешение на трудоустройство на должность руководителя другой компании по совместительству (ст. 276 ТК РФ) | Соискатель с инвалидностью направлен на работу в счет квоты (ст. 16 ТК РФ) |
| Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям, установленным работодателем для кандидата (абз. 5, абз. 6 п. 10 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) | В судебном порядке работодателя обязали восстановить сотрудника в должности (ст. 16 ТК РФ) |
| Иностранный гражданин не предоставил разрешение на работу или патент, у него истек срок действия документов, позволяющих находиться и(или) трудиться в РФ (закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ) | |
| В отношении лица действует наказание в виде дисквалификации (ст. 3.11 КоАП РФ) | |
| На момент обращения отсутствуют вакансии |
Заключение
Чтобы успешно пройти проверку службы безопасности, нужно заранее позаботиться о безупречном резюме и репутации. Что важно:
- отсутствие судимостей;
- подлинность всех предоставляемых документов;
- отсутствие долгов, штрафов и прочих финансовых проблем;
- приличная страничка в соцсетях;
- положительная характеристика от прежнего работодателя;
- адекватное, уравновешенное поведение в ходе собеседования.
Если же все в порядке, а СБ вынесла отрицательное решение, можно выяснить точные причины и оспорить решение в суде. Но на практике работодатель ссылается на отсутствие деловых навыков, что недоказуемо, но достаточно для отказа в трудоустройстве. Так что смысла в судебных тяжбах в данной ситуации нет.
Загрузка...
