Для этого мы используем тесты. АНКЕТА «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ», ТЕСТ АТМОСФЕРА В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ И ОТНОШЕНИЕ К ОРГАНИЗАЦИИ

Психологическое тестирование

Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования.

В настоящее время графология признается наукой не только интеллектуальной элитой, но и все более широкой публикой.

Назовите 3-х животных или птицы, рептилии (кроме насекомых и рыб), которые Вам нравятся в порядке их убывания.

Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) содержат словесные, числовые и пространственные задания.

Очень важно, чтобы испытуемые не отвлекались во время тестирования на полиграфе

Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом!

Агентство Персонал-Технологий «Кадровый Резерв» специализируется на профессиональном отборе специалистов.

В целях предотвращения нанесение ущерба какого-либо характера Вашей компании, гарантирования безопасности внутри коллектива, обеспечения спокойной работы добросовестных сотрудников, рекомендуем проводить доскональную проверку кандидатов, принимаемых на работу.

Узнайте кого Вы берете на работу и как можно управлять этим специалистом! Для решения этой задачи предлагаем провести психологическое тестирование (психодиагностику) с использованием лицензионных тестов.

Практика психологического тестирования при приеме на работу и при перемещении на более высокую должность широко распространена в Европе, Израиле, США. В ряде компаний за рубежом психологическое тестирование проходят 100% сотрудников начиная от уборщицы заканчивая топ-менеджерами.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

1. Взять в команду личность без структурных деформаций с нацеленностью хорошо работать и приносить пользу компании.

Тесты позволяют выявить и замерять психопатию, паранойяльность, психастению, шизоидность, ипохондрию, истерию, депрессию, гипоманию. Наши тесты имеет шкалу лжи, что позволяет контролировать искренность ответов кандидата

3. Избежать репутационных и материальных потерь из-за неправильных действий сотрудника с отклонениями от нормы поведенческих реакций и из-за повышенной агрессивности.

5. Определить черты характера и понять: как можно управлять новым сотрудником, что для него мотиватор?

6. Сформировать кадровый резерв для замещения среднего и руководящего состава

7. Определить баласт из сотрудников, которые по психофизическим параметрам личности не могут работать лучше (для принятия организационных решений).

Мы предлагаем провести стандартное психологическое тестирование, которое состоит из 2 методик:

1 Выявить особенности личности, осуществить прогнозирование поведенческих реакций в различных ситуациях (работа, конфликты, стресс и пр.), определить тенденции развития патопсихологических черт и возможности агрессивного поведения.

Для этого мы используем следующие тесты: ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК КЕТТЕЛЛА 16-PF , МИННЕСОТСКИЙ МНОГОАСПЕКТНЫЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК (MMPI), СТАНДАРТИЗИРОВАННЫЙ МНОГОФАКТОРНЫЙ МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ (СМИЛ) ПО Л.Н. СОБЧИК, МЕТОДИКУ МНОГОСТОРОННЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИЧНОСТИ (ММИЛ) ПО Ф.Б. БЕРЕЗИНУ

баннер

2 Провести диагностику нервно-психического состояния (существующая ситуация, источник стресса, проблемы); прогноз работоспособности (уровень продуктивности нервно-психического напряжения, уровень мобилизованности физических и психических ресурсов, вероятное поведение в экстремальной ситуации).

Это стандартный вариант тестирования. Время тестирования составляет в среднем 1 час 10 минут. Использование этих 2 лицензионных профессиональных тестов вполне достаточно для определения структуры личности и принятия решения о приеме на работу. Стоимость стандартного тестирования составляет 1000 рублей.

Как вести себя на собеседовании

Если вы решили пройти собеседование охранника – вам нужно собрать все свое мужество в кулак и следовать нижеописанным рекомендациям.

Какие вопросы вам могут задать

  • Приходилось ли вам попадать в опасную ситуацию? Как вы с ней справлялись?
  • Служили ли вы в армии?
  • Если вы заметите, что ваш коллега получил доступ к закрытой информации, что вы сделаете?
  • Вам поступил вызов с определенного здания. Но, чтобы туда зайти, вам нужно пропустить в очереди еще 5 человек. Что вы сделаете?

Именно такие вопросы помогут работодателю узнать, как вы поступите в опасных ситуациях и как вы воспринимаете саму подобную ситуацию.

Менеджер может проверить вашу внимательность и память с помощью тестов или элементарной задачки. Например, вам могут показывать фотографии двух людей в течение 5 секунд, а потом попросить вас описать их внешность.

К этим требованиям надо добавить еще и возраст. Много видел вакансий, где на 1 месте указан желаемый возраст кандидата, потом опыт, а потом уже все остальное. Сколько проходил собеседований, что уже понял, главное – спокойствие. Все зависит от того, насколько спокойно и уверенно звучат ответы на вопросы работодателя. Если даже по параметрам и личным качествам вы подходите, то начальник все равно найдет, к чему придраться. Часто такое было. Повезло, что пригласили на собеседование по вакансии с авито (я туда отправлял резюме даже). Там все проще было, работодатель хороший попался.

Тарас, тоже через авито находил работу охранником, никаких требований к возрасту не предъявляли. Главное – не быть дохляком, алкашом, не иметь судимости, ну, и, да, держаться уверенно, как нормальный мужик. А то какой из тебя охранник, если ты на собеседовании ссышь?))

Что делать дальше
Если психолог одобрит кандидатуру, следующее испытание — детектор лжи. Самое последнее что предстоит пройти. Перед ним желательно собраться с силой, хорошо выспаться и особо не напрягаться целый день до.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. ». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только, когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. » Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *