Как Правильно Уведомить Работодателя о Невыходе на Работу в Связи с Невыплатой Заработной Платы
Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:
— задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
— перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.
По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Если работник — иностранец и вы хотите получить патент на работу или разрешение, то можно обратиться в нашу организацию. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на всей территории Российской Федерации.
Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)
Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Заявление о Приостановлении Трудовой Деятельности в Связи с Невыплатой Заработной Платы.
Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?
Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.
В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:
- пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
- количество дней задержки заработной платы;
- период, за который числится долг за предприятием;
- ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
- уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.
Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.
Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.
Пример оформления
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать. Коллективное Уведомление о Приостановке Работы в Связи с Невыплатой Заработной Платы.
Какая компенсация полагается работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, подробно рассказано в данном видео:
Отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работы в порядке самозащиты не является нарушением трудовых норм и не квалифицируется простоем.
Поэтому на основании официального извещения сотрудник имеет право не выходить на рабочую смену, а работодатель обязан гарантировать своевременную выплату.
При срывах сроков перечисления заработной платы работникам руководители несут, как материальные, так и производственные убытки. Уведомление Работодателя о Невыходе на Работу в Связи с Невыплатой Заработной Платы.
Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:
Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.
Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.
Особые случаи
Справедливости ради надо отметить, что есть ситуации, когда приостанавливать службу при невыплате жалованья – нельзя. Например:
Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это инструмент, который дан работающему населению для воздействия на руководство и самостоятельного отстаивания своих трудовых прав.
Заявление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты и порядок действий сторон
Порядок действий для сотрудника, в случае, если задержка заработной платы имеет место и продолжается свыше 15 дней, будет следующим:
-
Необходимо получить документальные подтверждения последнего дня выплаты зарплаты. Это может быть выписка по банковскому счету или из бухгалтерии предприятия.
- Трудящийся должен составить заявление о невыходе в связи с невыплатой зарплаты и обеспечить его получение работодателем. При этом необходимо учитывать ряд нюансов. Так, это заявление составляется в свободной форме, но лучше всего делать его на имя юридического лица, если работодатель является таковым. При личной передаче заявления, его следует подавать в двух экземплярах – как непосредственному руководителю, так и в бухгалтерию или канцелярию. Один из экземпляров с подписью и печатью, равно как и датой получения должен остаться у работника. Надежнее всего же будет отправить заявление заказным письмом на имя работодателя с описью вложений и уведомлением о вручении или отказе от него.
- Как только работодатель выплатит средства полностью, трудящийся обязан вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей после получения уведомления от последнего на следующий рабочий день.
Направление заявления о невыходе не работу в связи с невыплатой зарплаты лучше всего проводить именно путем отправления заказного письма. В судебной практике имеют место случаи, когда работодатель освобождался от вины, ссылаясь на отсутствие полномочий у подписавшего второй экземпляр уведомления сотрудника.
Работодателям же выгоднее оформлять простой, если нет необходимости в труде сотрудников или возможности выплачивать им зарплату в полной мере. Если работник не вышел на работу и должным образом не уведомил работодателя – то все права по его наказанию путем использования системы дисциплинарных взысканий сохраняются за работодателем.
Загрузка...
