Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
1. Действие комментируемой статьи распространяется на руководителей организации в целом, а также на руководителей любых структурных подразделений и их заместителей. К структурным подразделениям в целях применения трудового законодательства относятся как обособленные подразделения юридического лица, создаваемые в соответствии с ГК (филиалы и представительства), так и любые иные обособленные структурные подразделения (цеха, отделы, участки, управления и т.д.).
Соответствующее разъяснение содержится в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Все указанные в комментируемой статье лица несут дисциплинарную ответственность как за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, так и условий коллективного договора, соглашения. Трудовое законодательство, согласно ч. 1 ст. 5 ТК, состоит из ТК, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. К иным актам, содержащим нормы трудового права, следует относить как иные (помимо законов) нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, а также нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативные правовые акты органов местного самоуправления), так и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. 2. Следует учитывать, что последствием нарушения вышеуказанных норм (актов) будет не обязательно увольнение, а лишь применение к соответствующему лицу дисциплинарного взыскания. Поскольку право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, то он, разумеется, вправе в зависимости от конкретной ситуации применить к нарушителю любое дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством. Однако в тех случаях, когда по вине соответствующего лица допущено серьезное нарушение (длительная задержка зарплаты из корыстной заинтересованности руководителя; нарушение норм об охране труда, приведшее к тяжелому несчастному случаю на производстве, и т.п.), представляется целесообразным применять к виновному руководящему работнику в качестве меры дисциплинарного взыскания именно увольнение (если возможность его применения в соответствующей ситуации предусмотрена законом).
Представляется, что такой подход соответствует ч. 5 ст. 192 ТК, согласно которой при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка (см. коммент. к ст. 192). 3. Существенное отличие между процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности указанных в комментируемой статье лиц по требованию представительного органа работников от общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК) заключается в том, что работодатель в рассматриваемом случае не может не привлечь данных работников к дисциплинарной ответственности, если факты нарушений подтвердились (в то время как решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности иных работников за совершение ими дисциплинарных проступков находится на усмотрении работодателя). До применения меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан, как следует из ч. 1 комментируемой статьи, рассмотреть заявление представительного органа работника о допущенных нарушениях соответствующим руководящим работником и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В соответствии со ст. 370 ТК работодатель обязан это сделать в недельный срок. Как уже отмечалось, в случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Кто Подписывает Приказ о Дисциплинарном Взыскании Генерального Директора.
Решение № 2-429/2013 2-429/2013
Ярцевский городской суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Дроздовой Е.Г., при секретаре Конновой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мешкорудникова Л.В. к главе администрации муниципального образования городское поселение района Смоленской области об отмене дисциплинарных взысканий,
__Мешкорудников Л.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к главе администрации муниципального образования городское поселение района Смоленской области (далее – глава администрации МО городское поселение) об отмене дисциплинарных взысканий, сославшись на то, что со он работал в муниципальном унитарном предприятии « » (далее – МУП « ») в должности директора. Распоряжением главы администрации МО городское поселение Панковым Ю.В. № от ему было объявлено замечание за неисполнение обязанностей, в том числе неполное и некачественное их выполнение в части соблюдения обязательных требований к финансово-хозяйственной деятельности предприятия, работы юридических служб и кадровой работы МУП « ». В связи с объявлением вышеуказанного замечания распоряжением главы администрации МО городское поселение Панковым Ю.В. № от он был лишен премиального вознаграждения за года на 50%. Считает данные распоряжения незаконными, поскольку срок устранения недостатков и нарушений, выявленных в ходе проверки, указанных в акте от был установлен до , также до указанной даты он должен был предоставить отчет о проведенной работе. им в адрес главы администрации МО городское поселение Панкова Ю.В. был направлен отчет по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП « » и принципиальное несогласие с выводами проверяющих. Также указал, что вышеуказанные распоряжения незаконны, поскольку были вынесены до , письменные объяснения до издания соответствующих распоряжений от него не истребовались, не выяснялись все обстоятельства о якобы совершенном им дисциплинарном проступке, в том числе по установлению его вины. Таким образом, была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. в адрес МУП « » поступило распоряжение главы администрации МО городское поселение Панкова Ю.В. № от «Об увольнении .А.», согласно которому последняя должна произвести передачу дел и материальных ценностей директору МУП « » Мешкорудникову Л.В., акт приема-передачи предоставить в администрацию, кроме того, Егерь И.А. следовало произвести расчет всех причитающихся сумм при увольнении. Распоряжением исполняющей обязанности главы МО городское поселение Крупеневой Е.М. № от ему объявлен выговор за неисполнение распоряжений администрации, неисполнение поручений по основной деятельности предприятия. В связи с объявлением вышеуказанного выговора распоряжением исполняющей обязанности главы МО городское поселение Крупеневой Е.М. № от он был лишен премиального вознаграждения за года на 50%. Считает указанные выше дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку МУП « » до завершения реорганизации, внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ не могло исполнить указанные распоряжения.
В дальнейшем Мешкорудников Л.В. дополнил исковые требования, указав, что после предъявления настоящего иска распоряжением исполняющего обязанности главы МО городское поселение Ковалева В.И. № от он снова был лишен 50% премии за года, поводом к частичному лишению премии явилось невыполнение требований учредителя предприятия в соответствии с Уставом МУП « ». Считает указанное выше распоряжение дисциплинарным взысканием, наложенным на него надуманно и безосновательно, поскольку ему не известно в чем именно выражается не исполнение требований учредителя. Ни в локальных нормативных актах МУП « », ни в его трудовом договоре такого основания для лишения премиальных выплат как невыполнение требования учредителя не содержится. На основании ст.ст.135,192,193 ТК РФ просил отменить дисциплинарные взыскания, наложенные на него: распоряжениями главы администрации МО городское поселение Панкова Ю.В. № от , № от ; распоряжениями исполняющей обязанности главы МО городское поселение Крупеневой Е.М. № от , № от ; распоряжением исполняющего обязанности главы МО городское поселение № от . Может ли Директор ООО Сам Себя Привлечь к Дисциплинарной Ответственности.
Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:
- Вводная часть:
- название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
- дата и номер;
- название документа.
- причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
- волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
- Ф. И. О. такого сотрудника.
- Мотивировочная часть:
- Резолютивная часть:
- Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
- Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
- Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.
Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.
Загрузка...