Поиск ответа
Скажите пожалуйста, как правильно писать в грифе СОГЛАСОВАНО на титульном листе технической документации: Главный инженер – первый заместитель Генерального директора или Главный инженер – Первый заместитель генерального директора
Все названия должностей здесь пишутся с маленькой буквы. Поскольку это начало абзаца, с большой буквы следует писать только первое слово: Главный инженер — первый заместитель генерального директора.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли использовать фразу Заместитель Генерального директора в значении Лицо, замещающее Генерального директора? Спасибо большое! Анна
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как правильно ” заместитель генерального директора по производству ООО “Парус” или ” заместитель генерального директора ООО “Парус” по производству”?
В деловой речи устоялась первая из указанных Вами моделей. Однако она двусмысленна, поэтому в реквизитах деловых документов желательно название должности и организации помещать на разных строчках, а в текстах избегать подобных конструкций.
Здравствуйте! Как правильно: “Докладчик: Иванов Иван Иванович – заместитель генерального директора.” или “Докладчик: Иванов Иван Иванович, заместитель генерального директора.” Заранее спасибо!
Как правильно написать в акте выполненных работ на расшифровке подписи: заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части, действующий (действующей, действующего) на основании доверенности от
Если на основании доверенности действует заместитель директора, то правильно: заместитель (какой?) действующий.
заместитель генерального директора , генерального пишется со строчной буквы или заглавной. спасибо
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать: заместитель генерального директора по развитию ООО “Ромашка” или заместитель генерального директора ООО “Ромашка” по развитию. Спасибо. Коготок
Здравствуйте. Пожалуйста, разъясните как правильно: 1. Заместитель Генерального директора Иванова Мария, действующая на основании Устава. Или 2. Заместитель Генерального директора, действующий на основании Устава. Спасибо.
Правильна форма мужского рода: действующий . Сочетание генеральный директор пишется строчными буквами.
С какой буквы правильно писать слово генеральный в словосочетании – “заместитетель Генерального директора”
Пожалуйста, подскажите правильное написание: Заместитель Генерального директора или Заместитель генерального директора?
Какой порядок слов правильный в названиях должностей: ” заместитель генерального директора ОАО “Энергия” по общим вопросам” или ” заместитель генерального директора по общим вопросам ОАО “Энергия”?
В середине предложения должность первый заместитель генерального директора все ли слова пишутся с маленькой буквы?
А должность генеральный директор ООО “—-” в середине предложения пишутся оба слова с маленькой буквы?
Уважаемая “Грамота”, спасибо вам большое за оперативные ответы! Но, пожалуйста, скажите, может все же допускается в деловых документах тире и прописная буква в начале слова (независимо от того, в каком месте оно стоит) в таком словосочетании: (Т)ехнический директор (-) первый заместитель генерального директора. И еще. Управляющая организация (“)ОАО “ОЭЛ” – а почему перед ОАО не нужны кавычки, ОАО разве не входит в название? И почему все-таки без аббревиатуры ОАО название организации в текстах писем и т.д. нельзя писать без кавычек? Только, пожалуйста, не оставьте эти вопросы без ответа. Просто очень хочется все делать грамотно. Какую Должность Писать в Приказе При Замещении Директора.
Действия кадрового отдела
Если директор в отпуске и некому подписать документы, приказы об увольнении, приеме работников, на командировку, отпуск, больничные листы и т. п., то работа кадрового отдела полностью парализована. Невозможным станет подписание контрактов и заключение важных сделок, финансовое благополучие и весь производственный процесс компании окажутся под угрозой.
Есть надежные варианты передачи полномочий, когда директор уходит в отпуск. Нет необходимости оставлять компанию без присмотра. Мудрый управляющий, уходя на отдых, должен оставить своему заместителю памятку о сроках сдачи отчетов, уплаты налогов, платежей по договорам, а также оставить номера телефонов клиентов, заказчиков и партнеров по бизнесу. Как Подписывать Документы При Замещении Должности.
Как Правильно Подписывать Документы Исполняющему Обязанности
Как правильно назначить работника ИО с возможностью подписывать документы за руководителя? Если оформляется совмещение по должности в виде исполнения обязанностей, работник должен подписывать документы, как ИО или его основной должностью?
Временное замещение отсутствующего работника может быть оформлено либо временным переводом на основании ст. 72.2 ТК РФ (с освобождением от основной работы), либо путем совмещения должностей на основании ст. 60.2 ТК РФ (без освобождения от основной работы).
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?В соответствии с пп. 5.22 п. 5 ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утвержденного Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя, подпись оформляется с указанием статуса должностного лица в соответствии с приказом (распоряжением):
Не допускается ставить косую черту, надпись «за» перед наименованием должности лица в подписи, если документ подписывает иное должностное лицо.
С учетом изложенного полагаем, что при подписании документа лицом, исполняющим обязанности руководителя, в соответствии с приказом (распоряжением), необходимо указывать должность, по которой уполномоченное лицо исполняет обязанности, с приставкой «и.о.» (исполняющий обязанности).
При подписании договоров, в преамбуле необходимо указать, что И.О. действует не на основании устава, а на основании доверенности или приказа с указанием реквизита упоминаемого документа.
Также следует учитывать, что в случае оформления совмещения должностей приставка «и.о.» проставляется при подписании документа по вопросу, входящему в компетенцию замещаемой должности (например, руководителя). При подписании документа по вопросу, относящемуся к компетенции по основной должности работника (например, заместителя руководителя), нужно указывать основную должность работника.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 30.11.2020.
Ответ подготовлен на основе следующих документов из системы КонсультантПлюс:
Исполняющему обязанности директора как правильно
Директор не выходит на работу. Как правильно передать полномочия другому лицу — временно исполняющему обязанности, на время поиска нового кандидата? Участниками Общества принято решение о снятии директора с должности. Кто до оформления временно исполняющего обязанности может подписывать документы? Необходимо ли подавать сведения для внесения изменений в ЕГРЮЛ на и.о.?
Прошу ответить на вопрос по поводу нанесения мне морального вреда действиями администрации. Я подала исковое заявление о взыскании премии и нанесении морального вреда администрацией. Предмет:
незаконное лишение премии в мае 2007 года на 50%,5 июня 2007 года издали приказ о сокращении меня — начальника планово-финансового отдела, при этом оставлен без изменения отдел, как структурное подразделение, оставлена без изменения должность заместителя начальника отдела. Заболела на месяц (в стационар с давлением!) — не смогла перенести удар, поскольку работала постоянно без выходных по 10-12 часов. После больницы пошла в отпуск. После отпуска вышла, узнала о депремировании и 24 июля написала служебную записку последовательно — своему руководителю, заместителю директора, потом исполняющему обязанности генерального директора в его отсутствие, заместителю, затем самому генеральному директору с просьбой предоставить причины в обоснование лишения премии в мае. Не ответил никто. Накануне 5 августа в пятницу пришла за трудовой книжкой (уведомление сокращении подписала в 5 июня!), книжку не отдали, сказали: «Иди и работай дальше, как работала!» Письменно не уведомили, до настоящего момента не видела приказ об отмене сокращения. В октябре после очередного конфликта с непосредственным руководителем пошла на больничный лист с давлением 180/100 с 30 октября по 2 ноября. Будучи на больничном, попросила уволить. Закрыла больничный и уволилась по соглашению сторон с 2 ноября 2007 года. После увольнения 6 ноября на балансовой комиссии по итогам за октябрь по предложению заместителя директора-моего непосредственного руководителя лишили премии на 100 % незаконно, без каких-либо приказов или решений.» в догонку!» Написала заявление в трудовую инспекцию, которая подтвердила нарушения на предприятии Ст.24 ТК РФ. Подала иск (в течение 3 месяцев с даты увольнения — условие соблюдено) в суд с требованием взыскать премию за май и октябрь и моральный вред 30 000 рублей. Мировой судья 10 апреля 2008 года принял решение взыскать премию за октябрь, срок взыскания премии за май не восстановил, моральный вред 1000 рублей.
Как обжаловать правильно решение? Могу ли претендовать на моральный вред 30 000.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
