Скачать образец бесплатно. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.
Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином «изменения». С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».
Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия «Дополнительное соглашение» и заголовка «К трудовому договору». Однако если документ назвать «Соглашение» и озаглавить «Об изменении условий трудового договора» или «О внесении изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.
В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.
Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений. Как Заключить Трудовой Договор в Новой Редакции Образец.
Приказ о продлении трудового договора
Подписания дополнительного соглашения недостаточно. Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности. Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.
Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.
Образец приказа
Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта. После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет. Как Оформить Новую Редакцию Трудового Договора Образец.
Правила оформления трудового договора
Официальный прием на работу гражданина подтверждается трудовым договором. Это двустороннее соглашение, в котором оговариваются права и обязательства сторон, должностные обязанности и выплата зарплаты. В зависимости от вида контракта формируется его содержание и устанавливается срок трудоустройства. Как Сделать Трудовой Договор в Новой Редакции Образец.
Порядок заключения трудового договора
Оформление трудового договора является обязательным требованием трудового законодательства. Строгих форм его составления, закрепленных законодательно, нет, образец трудового договора с работником можно скачать выше на данной странице.
Работник, трудящийся без подписания данного документа, не может гарантировать защиту своих прав. Работодатель, пренебрегающий своевременным заключением договоров и уличенный в этом, рискует серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.
- составление и подписание трудового договора, после чего на следующий или указанный в тексте документа день сотрудник приступает к работе;
- работник начинает трудиться с согласия или ведома работодателя или уполномоченного им лица, а трудовой договор оформляется в течение трех последующих дней.
- Изучение предоставленного кандидатом при трудоустройстве пакета документов. Большинство фирм требуют написания заявления о приеме на работу, хотя по закону это обязательно только для бюджетных организаций.
- Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими важными локальными нормативными актами. При требовании работника предоставление ему их копий.
- Обоюдное подписание трудового договора.
- Издание работодателем приказа о приеме на работу по форме Т-1.
- Заполнение трудовой книжки сотрудника (на основании приказа и заключенного трудового договора).
Отказ в подписании трудового договора с работником
Возможен только по объективным причинам и исключительно для кандидатов, не приступивших к работе или проработавших не долее 3 дней, которые в этом случае должны быть оплачены.
Несостоявшийся сотрудник вправе потребовать у работодателя письменного объяснения причины отказа, которое должно быть предоставлено не позже, чем через неделю. Если причина отказа в принятии на работу не обоснована, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Вступление трудового договора в силу
Ст. 61 ТК РФ регламентирует особенности вступления в силу подписанного трудового договора. Это происходит в один из обозначенных сроков:
Если после заключения договора прошло более недели, а работник не начал исполнять свои обязанности и не предоставил доказательства уважительных причин в письменном виде с подтверждающими документами, договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок неисполнения служебных обязанностей обосновывается составлением специального акта.
Дата вступления трудового договора в силу обеспечивает трудовые права работника и работодателя определенными гарантиями: именно с этой даты нарушение выписанных в нем условий несет юридические последствия для обеих сторон.
ТК РФ допускается продление СТД лишь в одном варианте, когда установлена беременность временной работницы. В этой ситуации, директор предприятия обязан продолжить действие СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная работница обязана подать заявление и предъявить справку из поликлиники о беременности.
Кроме этого допускается продление СТД по соглашению сторон. В таком варианте, согласно ч. 4 ст. 58, если работодатель по завершению действия СТД, не уведомил временного сотрудника о таком событии и специалист продолжает трудовую деятельность, СТД утрачивает статус срочного и становится бессрочным ТД. Смена статуса ТД осуществляется автоматически, то есть не надо подавать заявление и опубликовывать приказ. При этом, на специалиста, продолжающего трудиться в компании распространяются нормы трудового права, согласно бессрочного ТД. Тем не менее, в данном варианте, необходимо оформить доп. соглашение к ТД (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006).
Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?
Увольнение временно трудоустроенного подчиненного лица по завершению СТД регламентируется ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Для отчисления такого работника понадобиться выполнить следующую процедуру:
- Вручить временному работнику письменное уведомление за 3 календарных дня до отчисления, с обозначением причины (прекращение действия СТД).
- Опубликовать приказ об увольнении, заполнив стандартный бланк Т-8 (Т-8а) или оформив распоряжение в произвольном стиле.
- Расписаться уволенному работнику в приказе об ознакомлении с распорядительным документом.
Примечание. Если СТД оформлен на период замещения отсутствующего основного работника, директор предприятия вправе не оповещать временного подчиненного лица о расторжении СТД.
Оформление трудовой книжки при совместительстве
Заполнение трудовой книжечки при оформлении совместительства осуществляется только на фирме по главной работе (ст. 66 ТК), при следующих условиях:
Необходимо ли согласие работника?
В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:
В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.
Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!