Как Правильно Написать Заявление Работающему Пенсионеру на Дополнительный Отпуск

Может ли работающая пенсионерка перейти на пенсию умершего мужа

Пенсионерка, которая продолжает работать, не может перейти на его пенсию. Закон предусматривает получение выплат по смерти кормильца, но только для неработающих «иждивенцев».

Работающая вдова имеет право получить пенсию и любые другие пособия только за тот месяц, в который умер супруг (при условии, что он не успел их получить).

Если неработающая пенсионерка решит перейти на пенсию покойного мужа, от своего пенсиона придется отказаться – получение 2 пособий законом запрещено.

Работающие пенсионеры имеют все права наравне с молодым поколением и дополнительные льготы по возрасту, от дискриминации их защищает законодательство страны. Образец Заявления на Неоплачиваемый Отпуск Работающему Пенсионеру.

Оформляем документы

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.
Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а)[2] или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 03.07.2014 № 33‑3394/2014 указал, что наличие резолюции руководителя на заявлении с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска не свидетельствует о достижении работником соглашения с работодателем по данному вопросу, так как предоставление отпуска должно оформляться приказом.

Приказ о предоставлении отпуска подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). С приказом обязательно ознакомьте сотрудника под роспись.

Если в учреждении работают дистанционные сотрудники, оформление неоплачиваемого отпуска для них может происходить путем обмена электронными документами с усиленными квалифицированными подписями (ч. 4, 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Ну и конечно, сведения о неоплачиваемом отпуске нужно внести в разд. VIII личной карточки. Форма Заявления на Дополнительный Отпуск Работающим Пенсионерам.

По инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может.

Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы.

Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.

Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника. Заявление о Предоставлении Дополнительного Отпуска Пенсионеру.

Отпуск без содержания пенсионеру работающему

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

— лицам, которые допущены к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, продолжительностью 10 календарных дней (см. комментарий к ст. 174);

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.

Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Прерывание дополнительного отпуска

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна. Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям. Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Тем не менее законодатель оставляет за работающим пенсионером право не подчиняться приказу об отзыве из отпуска в тех случаях, когда того требуют соображения здоровья или другие весомые причины. Наилучшим примером может служить пребывание отпускника в санатории либо на лечебном курорте.

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

— совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

— супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

— некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);

— ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16);

— гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ);

— Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);

— Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1);

— почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Таким образом, работникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время.

Остальные работники имеют право на отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.