Как Правильно Написать Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Без Отработки по Болезни

Подводим итоги

Законодательство допускает уход работника по собственному желанию без отработки срока предупреждения.

Если есть обстоятельства это допускающие, на них обязательно нужно сослаться в заявлении на увольнение. Исключение – взаимное согласие сторон об увольнении без отработки. Заявление на Увольнение во Время Больничного Листа по Собственному Желанию Образец.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

• заработная плата за отработанный период времени;
• компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
• иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории. Заявление о Увольнении по Собственному Желанию Образец Болезни.

Какие сведения нужно указать в заявлении на увольнение без отработки?

Необходимость срочного увольнения без двухнедельной отработки может возникнуть у сотрудника по самым различным обстоятельствам. Важным нюансом здесь будет являться установленный порядок по составлению заявления. Несмотря на то, что обязательной формы для данного документа предусмотрено не было, во время его подготовки заинтересованным лицом все равно должны быть учтены некоторые важные нюансы и правила. К основным из них можно отнести следующие:

1. По стандартным правилам деловой переписки, в правом верхнем углу листа всегда указываются реквизиты сторон. К основным сведениям о работодателе можно отнести следующие: наименование организации и адрес ее расположения, название занимаемой должности уполномоченным лицом, а также его ФИО. Далее идут сведения об авторе данного заявления, а именно – о самом сотруднике. Здесь обязательно нужно указать название должности, которую занимает подчиненный, структурное подразделение, где он исполняет свои профессиональные обязательства.
2. Далее по центру листа пишется наименование документа – «Заявление».
3. После указания всей стандартной информации можно приступать к включению в текст основных сведений и причин, по которым был составлен данный документ. Начать текст можно сразу с указания необходимости увольнения сотрудника по его собственному желанию. Дополнительно можно включить в текст ссылку на соответствующую статью трудового законодательства, которая регулирует порядок увольнения сотрудника по его собственному желанию. Помимо этого, в самом конце текста обязательно должна присутствовать и непосредственная дата, с которой служащий желает полностью уйти из организации.

Заключительным этапом формирования данного заявления будет являться простановка личной подписи физического лица, а также текущей даты, в которую документ был составлен. При отсутствии хотя бы одного из этих реквизитов весь документ будет являться недействительным.

Следует отметить, что в некоторых организациях, особенно если речь идет о достаточно крупных учреждениях, заранее созданы собственные бланки для увольнения по собственному желанию. В таком случае необходимо использовать именно их.

После того как заявление будет подготовлено, работнику останется лишь передать его своему непосредственному начальнику. Сделать это можно несколькими доступными способами: Исковое Заявление При Увольнении в Период Нетрудоспособности.

1. Личное посещение кабинета директора. Если директор осуществляет прием в официальном порядке, сначала сотруднику необходимо будет записаться на него. Во время встречи сотруднику нужно просто оповестить руководителя о своих намерениях уйти из организации и выдать на руки готовое заявление.
2. Направление заявления по почте. Такой вариант может быть использован сотрудником, в случае если у него не имеется возможности для личного посещения кабинета директора. Например, служащий может находиться в отпуске, однако даже в данный период времени за ним сохраняется право на увольнение по собственному желанию. В таком случае заинтересованное лицо может посетить ближайшее отделение Почты России и оформить отправку там, предварительно правильно заполнив все реквизиты письма. Желательно заказать такую дополнительную услугу, как получение официального уведомления о факте вручения документа адресату. В этом случае у сотрудника на руках останется документальное подтверждение того, что он действительно писал заявление об уходе и направил его своему работодателю.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Заключение специального соглашения об увольнении уже достаточно давно является оптимальным и удобным способом для аннулирования ранее возникших профессиональных отношений. В отличие от увольнения по решению работодателя, данный способ может быть применен сторонами даже в момент нахождения подчиненного на больничном. В этом случае сама процедура увольнения будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Проявление инициативы увольнения одной из сторон. Сразу следует отметить, что обязательная форма проявления этой инициативы действующими законодательными нормами установлена не была. Это означает, что фактически она может быть даже устной. Однако существующая практика показывает, что желательно все-таки зафиксировать ее в письменном виде. Наличие подтверждающего документа будет способно устранить риски появления возможных споров в будущем. Оптимальным решением в данном случае может стать составление письменного уведомления одной из сторон. Например, работодатель желает предложить своему сотруднику расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Для этого он составляет официальное уведомление с соответствующим предложением и направляет его сотруднику. Готовый документ может быть передан в руки подчиненному либо отправлен по почте.
2. Предварительное обсуждение всех важных нюансов и особенностей будущего соглашения. Данный документ примечателен тем, что у него стороны трудовых отношений могут включить абсолютно любые сведения. Естественно, такие сведения должны иметь прямое отношение к существующим профессиональным отношениям и будущей процедуре увольнения. Если руководитель, например, согласен выплатить увольняющемуся сотруднику специальное выходное пособие, предварительно стороны могут обсудить размер этой выплаты, порядок ее получения, а также многие другие нюансы.
3. Составление соглашения об увольнении сторон. Обязательной формы для данного документа действующими нормами установлено не было. Главное, чтобы готовое соглашение включало в себя абсолютно всю важную информацию, на основании которой и будет произведено увольнение сотрудника. К основным и обязательным сведениям можно отнести следующие:
   • реквизиты сторон трудовых отношений: ФИО сотрудника, наименование занимаемой им должности, полное название организации, адрес ее расположения, ФИО и должность руководителя и т.д.;
   • основную информацию относительно увольнения сотрудника на основании заключенного сторонами соглашения. Здесь нужно указать непосредственную дату прекращения действия трудового договора, а также информацию относительно двухнедельной отработки;
   • иные сведения, которые будут иметь значение в данной процедуре увольнения, включая наличие и размер выходного пособия, дополнительные обязанности, которые могут быть возложены на стороны до непосредственного расторжения трудовых отношений и т.д.

Как составить заявление. Образец

Чтобы уволиться, пусть даже без отработки, работнику необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом следует учитывать следующие особенности его написания:

• Заявление об увольнение без отработки может быть составлено как по образцу, который легко скачать в сети, так и в свободной форме с соблюдение некоторых правил составления (о них читайте в следующем разделе);
• Заявление можно заполнить как на компьютере (в электронном варианте) и после распечатать и расписаться или заполнить заявление от руки;
• Заявление об увольнении без отработки должно быть составлено в двух экземплярах, один из которых будет передан работодателю на рассмотрение, а второй (зарегистрированный у работодателя) останется на руках у работника;
• В заявлении должна быть указана следующая обязательная информация: реквизиты организации, должность и ФИО работодателя, должность и ФИО работника; отметка «увольнение без отработки» и четкое прописывание причины для этого (выход на пенсию и т.д.), точная дата последнего дня работы; подпись работника;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.