Перерасчет заработной платы уволенному по собственному желанию — ответы на Правовед.RU
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: Я работала в организации по 26 мая. Еще во время моей трудовой деятельности было извесно, что с 1 апреля будет увеличение окладов. Я уволилась, а в июле был сделан перерасчет, причем оклады повысили с 1 апреля. Должны ли мне тоже заплатить за фактически отработанное время и как правильно оформить притензию!? Спасибо!
Здравствуйте! если повышение было 1 апреля то вот за отработанное время до увольнения вам сразу должны были платить уже из повышенного оклада. то что перерасчитали в июле- вас уже не касается, -вы ушли в конце мая. на счет обращений в суд — тут есть проблема
- Статья 392.ТК Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
- можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию
В вашем случае необходимо знать когда был вынесен приказ об увеличении окладов (до даты вашего увольнения или после нее). Интересует именно дата приказа.
Судя, по всему, дополнительное соглашение к трудовому договору, в части повышения оклада с вами не заключалось, поэтому скорее всего, Вы не можете рассчитывать на то, что вам работоадтель в добровольном порядке сделает перерасчет по новому окладу.
Но если Вы всеже хотите попытаться отстоять сови права, то рекомендую обратиться Вам в трудовую инспекцию с письменным заявлением. Проведут проверку, и если выявят нарушение ваших прав, то обяжут работодателя их устранить.
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период (Пункт 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» )Такой порядок корректировки среднего заработка установлен для всех случаев его исчисления, предусмотренных ТК РФ.
То, что Работодатель своевременно не начислил и не выплатил з/плату он несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом (ТК РФ). О том, что это именно так, подтверждается фактом выплаты (доплаты) з/платы действующим работникам за апрель месяц.
Работодатель обязан вам доначислить невыплаченную з/плату за апрель и по день увольнения, а также с учетом увеличения доначислить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку согласно ст.
139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Претензия пишется в свободной форме, где четко и последовательно излагаются факты: принят на работу число месяц год.. уволен. получил расчет. однако с такого то числа стало известно что действующим работникам выплачены з/пл за апрель…проч. Прошу выплатить…(доначислить) Как Подать Заявление на Перерасчет Зарплаты При Увольнении.
Ответственность работодателя за неправильную зарплату
Работодатель за неисполнение своих обязательств несет административную ответственность, которая выражается в штрафных санкциях либо временном ограничении работы предприятия. В зависимости от тяжести совершенного проступка, работодатель может не понести никакого наказания, но уведомить работника о перерасчете зарплаты, и выдать недостающую часть заработной платы, исходя из положений решения суда. Заявление о Перерасчете Заработной Платы После Увольнения.
Перерасчет заработной платы за прошлый год: недоимка НДФЛ
Если делается перерасчет заработной платы за прошлый год, будет ли недоимка по НДФЛ?
При правильном документальном оформлении недоимки по НДФЛ не возникнет. Нужно учитывать следующее:
- Если бухгалтер допустил счетную ошибку, вследствие чего была выплачена излишняя заработная плата, в этом случае происходит недоимка по налогу на прибыль, т. к. налогооблагаемая база была уменьшена на большую сумму, чем должна была. У налогоплательщика появляется обязанность по корректировке налоговой декларации (ст. 54, 81 Налогового кодекса РФ).
- Если перерасчет производится по другим причинам (т. е. вина бухгалтера отсутствует), уточненные декларации представлять не нужно.
- При совершении удержаний из ЗП налоговая база НДФЛ не уменьшается. При уменьшении самой зарплаты налог возвращается. При увеличении ЗП налог удерживается и уплачивается при выплате перерасчета.
Для перерасчета зарплаты в большую или меньшую сторону работодатель должен иметь основание. Уменьшение размера оплаты труда и удержания из зарплаты возможны в строго установленных законом случаях.
При соблюдении требований ТК РФ издается приказ об увеличении/уменьшении/удержании ЗП с обязательным указанием оснований и ссылками на документы. Перерасчет Заработной Платы После Увольнения Работника.
Заявление на перерасчет заработной платы
Ответьте пожалуйста, может ли уволившийся работник без решения суда обратиться к бывшему работодателю с заявлением сделать ему перерасчет заработной платы за период его работы, когда начисление з/платы было неправильным по вине администрации? В настоящий момент на предприятии всем делается перерасчет. И какое доказательство идущего перерасчета работник может предоставить к иску, если работник о перерасчете узнал со слов бывших сотрудников. Спасибо.
Как восстановить срок подачи заявления на перерасчёт заработной платы за 3 последних года. Т.к. муж уволился в 11.2014 г. а сейчас мы узнали, что были большие не доплаты в заработной плате.
Обратилась в пенсионный фонд произвести перерасчет пенсии по стажу и заработной плате. Инспектор сказала, что перерасчет она произведет только по стажу, а по заработной плате не выгодно. В заявлении заставила написать, что перерасчет прошу произвести по стажу, а по заработной плате предупреждена что не выгодно. Когда я начала возмущаться, почему такая формулировка, она сказала, что с формулировкой: прошу произвести перерасчет пенсии по стажу и заработной плате, она не примет. Что мне делать, т.к собираюсь потом подавать на суд, т.к. при перерасчете берется зарплата за 2007 год.
Пожалуйста где можно взять образец заявления на перерасчёт заработной платы?
Как правильно написать заявление на перерасчет заработной платы, какую причину нужно указать?
Хочу написать заявление на перерасчет заработной платы за весь период работы. Работаю уже пятый год. Но какую причину я могу указать в заявлении.
Могу ль я написать заявление на перерасчет заработной платы после восстановления северной надбавки.
Как можно составить заявление на перерасчет заработной платы если она начислялась не правильно.
Как подать заявление на перерасчет заработной платы после освобождения из мест лишения свободы.
Как написать заявление на перерасчёт заработной платы за год и перерасчёт отпускных, так как выплачено меньше и удержано неправомерно.
Подал заявление на перерасчёт пенсии и приложил справки о заработной плате. Но почему то мне сделали перерасчёт с момента подачи заявления, а не с даты выхода на пенсию. Спасибо.
После индексации заработной платы на 3.5% моя заработная плата упала примерно на 10 тысяч рублей. Хотел подать заявление на перерасчёт заработной платы за прошедший месяц, но мне ответили что за весь месяц не делают, а только по конкретным выдам где есть не доплата если таковая есть. Подскажите мне законно это или нет? И куда можно обратиться?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник нашего учреждения в 2003 г. прошел повышение квалификации в связи с чем, ему был повышен разряд с 8 на 9, но начисление заработной платы за эти 5 лет производилось по 8 разряду. Что делать в данной ситуации работодателю? Работник написал заявление о перерасчете ему заработной платы за 5 лет. За какой период работодатель может произвести перерасчет? Спасибо.
Мне бы образец заявления на перерасчет заработной платы? И на какие статьи ТК РФ ссылаться при оформлении данного заявления? Заранее спасибо!
Могу ли я подать заявление при увольнении на перерасчёт заработной платы? Стаж 4 года, если да, как правильно сформулировать заявление и указать причину.
Могу ли я написать заявление на выплату заработной платы неотработанных часов по вине работодателя. И за какой период можно сделать перерасчет.
Выводы
Таким образом, перерасчет зарплаты может понадобиться и если сотруднику начислили лишние деньги, и если ему не полностью начислили оплату труда.
В любой ситуации основание для проведения данной процедуры – это приказ руководства фирмы, в котором отражается информация о размере перерасчета и обстоятельствах, по которым его осуществляют.
В каких случаях составляется?
Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований.
Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием:
- при выплате неотработанной суммы аванса, а также не полностью израсходованных командировочных расходов — порядок удержания подотчетных сумм;
- при наличии счетных ошибок бухгалтера — взыскание излишне выплаченной зарплаты;
- при невыполнении принятых норм на предприятии, возникновение из-за этого простоя.
Иным основанием для снижения зарплаты сотрудников является перемены организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ) или указание на такие поправки в законодательстве (для бюджетников).
Законодательством не оговариваются сроки для внесения поправок по заработной плате трудящихся.
Загрузка...
