Условия труда и социального обеспечения
При заключении официального трудового контракта европейский работодатель обязан предоставить своему иностранному сотруднику полный социальный пакет. В разных европейских странах его понятие несколько отличается. Но в целом в социальный пакет входит:
О единых условиях соцпакета говорить сложно. Наиболее часто встречающиеся его опции заключаются в отпуске, который предоставляется ежегодно, но время года согласовывается с работодателем и напрямую зависит от производственного процесса. Длительность отпуска, как правило, составляет четыре календарные недели. Он может предоставляться целиком или делиться на части. Официально работающим оплачиваются больничные, исходя из среднемесячной заработной платы. Первые три дня болезни могут вообще не возмещаться, а могут составить до 70% от средней заработной платы. Далее больничный, как правило, оплачивается из расчёта 70% среднемесячной заработной платы. При получении производственной травмы все расходы по лечению и компенсации ущерба для здоровья потерпевшего несёт на себе работодатель.
Длительность рабочего дня в странах Европы так же различна. Поскольку Евросоюз представляет собой довольно большое территориальное формирование, то в разных его частях нужно наблюдать и отличающиеся подходы к организации трудового процесса. Например, в Италии и Испании существует понятие сиесты. Поскольку в этих странах очень жаркий климат, то рабочий день начинается обычно в восемь часов утра и продолжается до полудня. Далее следует длительный перерыв на обед, который позволяет избежать необходимости работать в самое жаркое время суток. Рабочий день может заканчиваться в 7–8 вечера. Средняя длительность рабочего дня в Европе составляет не более восьми часов и предусматривает часовой или получасовой перерыв на обед. Работают в Европе не более пяти дней в неделю, если речь не идёт о вахтовом методе или посменной работе. С недавнего времени в Швеции установлен на законодательном уровне шестичасовой рабочий день. Очень странно, но при высочайшем уровне развития экономики этого времени шведам полностью хватает для выполнения всех производственных задач. К шестичасовому рабочему дню намереваются в перспективе перейти и соседние Норвегия, Финляндия, Дания. Сверхурочная работа в каждой стране оплачивается по-разному, но заработная плата в таком случае будет минимум наполовину выше стандартной.
На европейских предприятиях очень велика роль профсоюзов. Поэтому европейские работодатели стараются никоим образом не нарушать установленные правила, чтобы не входить с ними в конфликт. Как Можно Получить Разрешение на Работу в Европе.
Хотя уровень зарплат за рубежом выше, чем в России, помните, что в этих странах гораздо выше и стоимость жизни.
Однако это не значит, что устроиться может каждый: для работы на западе нужно не только быть профессионалом, но и знать специфику местного рынка, язык, подготовить профессиональное резюме и обладать достаточными навыками.
Если вы решились на такой шаг, начните с аналитики: узнайте о востребованности на местном рынке труда, среднем уровне кандидатов, изучите требования на вакансии вашего уровня.
А теперь готовьте резюме, сопроводительное письмо, заводите аккаунты в LinkedIn и вперед – обрастайте контактами и предлагайте свои услуги.
Если все делаете правильно – от долгожданного job-offer вас разделяет всего несколько месяцев переписки. Что Нужно Для Разрешения на Работу в Европе.
Рабочий контракт в Европе
Правовые основания, предусматривающие возможность иммиграции в Европу на основе рабочего контракта, свои в каждом государстве ЕС.
Как правило, они предусматривают преимущество трудоустройства для местных граждан и ответственность работодателя за нарушение работником законодательства страны.
Получение ВНЖ в Европе через рабочий контракт, прежде всего, касается высококвалифицированных специалистов в области энергетики, физики, программирования, финансов, аудита и других актуальных для ЕС специальностей.
Разрешение на работу по Трудовому контракту может быть выдано на период, не превышающий 3-х лет с возможностью продления.
Постоянный и временный рабочий контракт в Европе
Временный контракт всегда имеет конкретную дату окончания работы без права продления и всегда содержит сведения об испытательном сроке.
В случае если одна из сторон желает расторгнуть контракт досрочно, это может быть сделано только в том случае, если данная возможность оговорена в контракте.
Если временный контракт заключался с одним и тем же работодателем 4 раза, с перерывом, не превышающим 3-х месяцев, работник имеет право на получение постоянного контракта.
Постоянный трудовой контракт не имеет фиксированной даты окончания, не считая иногда применяемую формулировку «До окончания проекта». Кроме того, постоянный трудовой контракт может быть расторгнут одной из сторон досрочно.
Варианты иммиграции в Европу по трудовому контракту
Один из вариантов получения ВНЖ по рабочему контракту – Blue Card EU в Германии – введенные недавно изменения в Законодательстве упростили путь получения ВНЖ в Германии.
Для высококвалифицированных специалистов в той или иной области мы предлагаем помощь в оформлении Rot-Weiß-Ror-Karte с видом на жительство в Австрии по рабочему контракту.
Возможно заключение формального контракта с дружественной бельгийской компанией для получения ВНЖ в Бельгии.
Еврогруппа Консалт поможет грамотно оформить требуемые документы для подготовки Вашего досье для постоянной или временной иммиграции в Европу по Рабочему контракту. Что Такое Разрешение на Работу в Евросоюзе.
Кому проще всего найти работу в Европе
Во-первых, в странах ЕС всегда рады принять на работу низкоквалифицированных рабочих: строителей, продавцов, нянечек, официантов и т.д. Во-вторых, за границей ценятся выпускники физико-математических факультетов МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана и других российских университетов, готовящих сотрудников технических специальностей.
В-третьих, европейские компании без проблем трудоустраивают программистов. Причем в случае соискателей на должности в IT-области наличию диплома уделяется куда меньше внимания, чем практическому опыту работы. Профессионального разработчика с хорошим портфолио и рекомендациями могут принять в штат даже без бумаг о высшем образовании.
Ни для кого не секрет, что в Евросоюзе зарплаты почти в 20 раз выше, чем в странах СНГ. Стоимость жизни и налоги государству в Европе также более высокие, но при этом каждый понимает за что платит. Отличные дороги и инфраструктура, эффективная медицина и конкурентоспособное образование – за это стоит платить. Зная о преимуществах Евросоюза, тысячи жителей России и других стран СНГ каждый год устраиваются на работу в ЕС. Это относится не только к сезонным или неквалифицированным рабочим. Работа в странах ЕС привлекает высококлассных инженеров, программистов и врачей.
Те, кто интересуется трудоустройством в ЕС, знают, что найти подходящую вакансию может быть сложно. В большинстве европейских стран при приеме на работу преимущество отдается соискателю, у которого есть паспорт ЕС. Работа иностранцу извне Евросоюза может быть предоставлена только после получения соответствующего разрешения. Работодатели редко готовы тратить время и усилия на оформление документов. Это является главной причиной, по которой многие эксперты рекомендуют сначала оформить гражданство ЕС, и только после этого искать работу.
Специалисты компании Trust Group помогут Вам получить гражданство страны ЕС и начать успешную карьеру в Европе. С нами Вы получите возможность путешествовать, жить и работать в Европе без всяких ограничений!
Преимущества официальной работы за границей
Высокий доход
Даже неквалифицированная работа в ЕС зачастую оплачивается гораздо лучше, чем специализированная – в странах СНГ
Возможность получения ВНЖ
Устроившись официально и получив от работодателя соответствующие документы, иностранец может претендовать на вид на жительство
Полезные знакомства
За время работы в Евросоюзе можно познакомиться с большим количеством людей и установить полезные контакты. Это поможет в случае необходимости найти другую работу
Возможность путешествовать
В зависимости от графика, во время работы в Евросоюзе можно посетить достопримечательности как страны пребывания, так и соседних стран
Повышение квалификации
Многие европейские компании оплачивают образование для своих сотрудников. Это могут быть как языковые, так и профессиональные курсы
Способы трудоустроиться в Евросоюзе
Для поиска работы в ЕС чаще всего пользуются многочисленными сайтами в интернете. Это удобный и сравнительно быстрый способ, но не самый надежный. Обычно на зарубежные вакансии есть очень много желающих, и через такую конкуренцию сложно пробиться. Но поиск вакансий в сети не единственный способ найти работу в странах ЕС.
Перевод внутри международной компании Устроившись на работу в филиал международной компании, можно со временем перевестись в европейский офис. В крупных фирмах это распространенная практика. Квалифицированные работники переводятся из стран «третьего мира» на более престижные позиции в Евросоюзе. Достаточный для этого период работы разнится в зависимости от компании и личных способностей будущего иммигранта.
Главное преимущество этого способа – в оформлении всех разрешений и документов силами компании. Сотруднику фирмы организуют разрешение на работу, визу, а возможно даже и ВНЖ. Во многих фирмах сотрудников на первых порах обеспечивают жильем. Но этот способ требует длительного ожидания. В компании нужно будет работать не меньше года, чтобы получить возможность перевестись на работу в ЕС.
Программа развития молодых талантов Крупные международные компании часто готовы инвестировать деньги и время в молодых специалистов. Еще неопытные юноши и девушки проходят конкурс на программы развития молодых талантов и становятся стажерами. Соискатели стажируются в различных филиалах компании на протяжении 1-2 лет. После этого, стажеру предлагают место в каком-то из офисов компании, но это не обязательно будет работа в стране ЕС.
Загрузка...
