Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.
- по инициативе сотрудника или по его желанию;
- по инициативе работодателя;
- по взаимному согласию;
- после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
- при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
- если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
- если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
- если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.
Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек. Исковое Заявление о Несвоевременной Выплате Заработной Платы При Увольнении.
Полномочия ГИТ при невыплате расчета сотруднику
После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.
При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.
Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.
Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства. Заявление в Суд о Невыплате Заработной Платы После Увольнения Образец 2024.
Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм № 2-6484/2017
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жернаковой М.А, к ООО «Мастер Лок СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм,
Истец, Жернакова М.А., обратилась в суд с иском к ООО «Мастер Лок СПб», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размер 78 434,93 рубля, а также компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с 226 дней с 01.12.2016 по 15.07.2017 в размере 11 817,43 рубля. В обоснование своих требований Жернакова М.А. указала, что с 01.06.2015 работала в организации ответчика, 12.02.2016 трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании достигнутого между ними соглашения. В соответствии с заключенным между Жернаковым М.А. и ООО «Мастер Лок СПб» соглашения от 01.03.2016, в соответствии с которым ответчик обязался погасить имеющуюся перед истцом задолженность в размере 78 434,93 рубля в срок до 30.11.2016. Между тем, до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.
В ходе рассмотрения дела истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей (л.д. 35).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 67, 68 Постановления № 25 от 23.06.2015 Пленума Верховного Суда Российской Федерации, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, неполучение ответчиком судебной корреспонденции является злоупотреблением правом, предоставленным ему статьей 35 ГПК РФ, в силу части 2 которой, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей, наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту нахождения корреспонденцией является риском самого юридического лица, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само это лицо.
В связи с изложенным, поскольку стороны не просили об отложении судебного заседания, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. Исковое Заявление о Невыплате Заработной Платы При Увольнении Образец 2024.
Порядок составления иска
Порядок и правила составления искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации описаны в статьях 131 и 132 ГПК. Схема составления:
- В правом верхнем углу указывается название суда, куда будет подан иск.
- Информация о заявителе. Обязательные данные – Ф.И.О и реальный адрес проживания, также указываются Email и телефон.
- Информация об ответчике: перечисляются наименование компании и её юридический адрес.
- В тексте иска нужно подробно, но без лишних фактов и эмоций рассказать, в чём заключается претензия. Важны даты, выдержки из трудового договора, подтверждающие нарушение и т.д. Указать фактическую сумму задолженности на дату подачи иска.
- Если в качестве доказательств прилагаются отдельные документы или что-либо ещё, составляется список этих доказательств.
- Преимуществом будет указание статей законодательства, по которым сотрудник просит привлечь работодателя к ответственности. В Таблице 1 указаны пункты, которые можно внести в иск.
- Изложить суть прошения, т.е. то, чего хочет добиться истец. Обычно это возмещение невыплаченной заработной платы. А также можно написать заявление о возмещении морального ущерба, обосновав данную просьбу и указав сумму, на которую претендует сотрудник. Если человек работал без трудового договора с работодателем, дополнительно подаётся иск об установлении факта трудовых отношений.
- Поставить дату и подпись.
При заполнении документов стоит придерживаться правильного порядка составления иска. Это повысит шансы на быстрое рассмотрение.
Статьи законодательства, на которые можно ссылаться в заявлении
| Статья | Случай |
| Ст. 142 ТК | Указывать как дополнительную или основную при любых нарушениях сроков оплаты труда, включая премии и отпуск, в том числе при частичных невыплатах. |
| Ст. 145 УК | Указать, если есть серьёзные основания подозревать руководство в присвоении денег сотрудника в личных и корыстных интересах. |
| Ст. 236 УК | Указывается дополнительно, если работник хочет получить компенсацию, т.е. неустойку в виде процентов за просроченные выплаты. |
| Ст. 22 ТК | Может быть указана, как основание требования получить заработную плату вовремя. |
| Ст. 140 ТК | Указывается, если сотрудник не получил расчёт в день увольнения. |
| Ст. 237 ТК | Возмещение морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты. |
| Статья | Случай |
| Ст. 142 ТК | Указывать как дополнительную или основную при любых нарушениях сроков оплаты труда, включая премии и отпуск, в том числе при частичных невыплатах. |
| Ст. 145 УК | Указать, если есть серьёзные основания подозревать руководство в присвоении денег сотрудника в личных и корыстных интересах. |
| Ст. 236 УК | Указывается дополнительно, если работник хочет получить компенсацию, т.е. неустойку в виде процентов за просроченные выплаты. |
| Ст. 22 ТК | Может быть указана, как основание требования получить заработную плату вовремя. |
| Ст. 140 ТК | Указывается, если сотрудник не получил расчёт в день увольнения. |
| Ст. 237 ТК | Возмещение морального вреда за несвоевременную выплату зарплаты. |
Заключение
После рассмотрения темы стоит выделить несколько моментов:
1. При невыплате заработной платы работник может подать на работодателя в суд.
3. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, квитанции за последний оплаченный месяц.
4. Обратиться в суд можно в течение года после задержки зарплаты даже после увольнения.
Работник не всегда самостоятельно может решить вопрос с невыплаченной зарплатой. При подаче в суд лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет грамотно составить заявление и собрать доказательства. Заполните заявку, и специалисты нашего сайта решат ваши проблемы.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Загрузка...
