Как Ответить на Вопрос Почему вы Выбрали Нашу Компанию При Устройстве на Работу

Почему вы хотите работать именно на этой должности?

Чем вы лучше других кандидатов?
Подскажите как лучше и правильней ответить на эти вопросы на собеседовании?

нормальный человек ответить на эти вопросы не может.
Для того, чтобы на них ответить, надо всё знать о других кандидатах.
Дебилиз спрашивающих очевиден.
Просто ***** овцы.

Согласна с предыдущими мнениями. Уже такой вопрос не задают лет пять уж точно,а где задают-значит идиоты . Мне как то задали я им высказала мнение , взяли блин потом)

Чем вы лучше других кандидатов? Подскажите как лучше и правильней ответить на эти вопросы на собеседовании?

Я обычно говорю, что люблю свою профессию, увлечена этим с детства и очень ответственно к работе отношусь.

я работаю в кадрах. только за некоторых могу сказать, что такой вопрос не оценивается конкретно. т е. когда вы отвечаете, вы покащываете ваш характер. лидер вы или подчиненный. обычно говорят, что любят эту работу, она их привлекает, потому что «я знаю это дело» и тд. говорите правду, то чно считаете на самом деле

Очень странно — спрашивают про должность, а вы отвечаете по профессию. Вы невнимательный работник?
Что же касается именно работы, то этот вопрос уместно в 18 лет задавать, а когда у человека уже 20 лет стажа по специальности, то чего уже спрашивать почему он хочет эту работу — он просто ничего другого делать не умеет.

Говорите что вы других не собеседовали, отвечаете только за себя. Что там другие могут вы не в курсе, но из известных вам вы единственный и лучший.

Нет и у меня подруга работает в крупной компании.. Там звучит вопрос так у них на собеседовании, почему вы хотите работать именно у нас?
Его задают всем без исключения.

>Почему вы хотите работать именно на этой должности?
Позволяет моя квалификация и устраивает размер оплаты труда.

>Чем вы лучше других кандидатов?
Вы HR менеджер, вам и судить, лучше я или не лучше. Это ваша работа.

на до бы их спросить: а чем вы привлекательнее других работодателей? почему я должна выбрать именно вас?
А то говорят много, что собеседование для соискателя это не экзамен, тк он, в свою очередь, тоже выбирает. А на деле: приходишь и надменным тоном слышишь, «ну, рассказывайте». Че рассказывать? Ты мое резюме почитать не потрудился. Сам рассказывай, у вас же не газпром, я про вашу конторку тож ниче не знаю

Почему же Мужья НЕ ХОТЯТ Секса с женами. Просто прочтите, а вдруг вам поможет.Я МУЖ.

Те, кто не может найти работу, может стоит прежде всего взглянуть на себя?

Девушки, которые хотят замуж только за богатого. А почему он должен именно на вас женится?

Почему парни приставали именно ко мне?

Почему я выбрала именно его ?

на до бы их спросить: а чем вы привлекательнее других работодателей? почему я должна выбрать именно вас?

Рынок труда к сожалению сейчас принадлежит работодателю, а не работнику. Зато кадровики всяких занюханых контор теперь себя королями чувствуют и хозяевами жизни. Сидит там этакое чм0 чм0м, а к нему на поклон бывшие руководители и сверхсредний класс потянулся на еще вчера копеешную зарплату.
Но вообще конечно еще год назад такой вопрос не задавали, потому что услышали бы ответ — А почему вы именно меня пригласили?

Развели болтологию: пусть они доказывают, да я бы не стала там работать. Нормальный, вполне логичный вопрос. Вы с работодателем в равных условиях: он говорит, что может предоставить вам (условия труда, зарплата, соцпакет и т.д.). Вы в свою очередь — что можете дать ему. Кстати, этот вопрос позволяет выявить, насколько соискатель заинтересован в должности, прочитал ли он заранее хоть что-нибудь о компании и о требованиях к вакансии. Или ему все равно где работать и чем заниматься, лишь бы платили.
Чем вы лучше других кандидатов? Отвечаете, что не знаете других кандидатов, но можете перечислить свои качества. И рассказываете про свой большой опыт, свои успехи на прошлых местах работы, ответственность, коммуникабельность и т.д. Рассказываете, чем можете быть полезны компании.

Социалка Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Часто на собеседованиях задают такой вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Меня он порой ставит в ступор. Как ответить на него? Я же почти ничего не знаю про эту компанию и пришел потому, что там есть место свободное. Но ведь они ждут какого-то другого ответа. Посоветуйте, что говорить в таких случаях?

Уважаемый Дмитрий, каждый работодатель хочет услышать, что его компания лучшая. Этот вопрос задается с целью понять мотивацию сотрудника, его заинтересованность и информированность его о сфере работы. Также любой соискатель всегда должен готовиться к интервью и читать перед собеседованием о компании. Хорошо будет, если в ответе вы сможете дать положительные отзывы о развитии и перспективах компании, возможностях развития для сотрудников компании, грамотном менеджменте.

Работаю в организации с численностью более 2тыс человек. Никогда не задаю подобных вопросов. Только полный идиот может такое спросить! Человек ищет работу- рассылает резюме, ходит на собеседования, ищет выбирает! Мой вам совет -ищите нормальные организации, где не задают дурацких вопросов!

«Размер вознаграждения»

Несмотря на то что размер будущей зарплаты волнует каждого претендента, демонстрировать материальную заинтересованность почему-то не принято. Примерный оклад обычно указывается в самой вакансии, поэтому здесь вполне допустимо ответить, что вы уже ознакомлены с условиями и согласны с ними. Но существуют должности, подразумевающие своего рода торг в ходе переговоров, и озвучить свои пожелания здесь будет сложнее. Иногда это требует даже некоторой изворотливости. Как грамотно отвечать на собеседовании о желаемом вознаграждении, чтобы не продешевить и не отпугнуть работодателя? Как минимум вы должны быть хорошо осведомлены о среднем уровне зарплаты подобного рода специалиста по своему региону, а также четко определить для себя, какая планка вас устраивает. Имейте в виду, что в некоторых случаях корпоративный этикет не позволяет произносить заветные цифры вслух, поэтому будьте готовы обменяться записками. Возьмите на вооружение средние значения, избегая завышенных и заниженных требований. Однако если работодатель говорит о сумме слишком уклончиво, не называя ее, имейте в виду – для вас это тревожный сигнал, и, вероятно, собеседование на данном этапе завалили не вы, а вторая сторона.

Не торопитесь пролить свет на интересующие вас условия труда – о больничном, отпуске, премиях или наличии короткого дня. Хотя эти вопросы понятны, они могут отпугнуть работодателя. Не волнуйтесь – ведь если вы понравитесь рекрутеру, он постарается и сам соблазнить вас привлекательным соцпакетом. Но уточнить некоторые детали не только можно, но и нужно – например, об условиях оформления, рабочем графике, наличии корпоративных особенностей. Оговорить эти нюансы лучше в самом конце встречи, после того, как интервьюер предложит прояснить важные для вас моменты.

Общие вопросы призваны отсекать лишних кандидатов на первом же этапе – технические и профессиональные моменты будут обсуждаться позднее, во время переговоров с непосредственным руководителем. Не стоит относиться к общению с сотрудником отдела кадров как к легкой разминке – к сожалению, неумение показать себя внимательным собеседником, умеющим слушать и слышать вторую сторону, весьма часто лишает хороших специалистов возможности получить предложение о сотрудничестве.

Выводы

Какие можно подвести итоги? Собеседование — процесс сложный. К нему необходимо готовиться. Обратите внимание на тот факт, что придется лукавить и приукрашивать действительность.

Изучите перед беседой с потенциальным работодателем информацию о выпускаемой организацией продукции и фирме в целом. Говорите четко и по делу, не делая акцентов на заработке или безысходной ситуации. Многие отвечают, что достаточно просто запомнить запреты. И ответы давать любые, но с учетом табу. Немного тренировки, и вы заметите, что все не так уж и трудно, как кажется. играет важную роль. Теперь вы сможете справиться с одним из самых трудных вопросов в процессе разговора.