Десять ключевых вопросов оформления на работу совместителя
При оформлении совместителя в кадровой практике чаще всего возникают вопросы о том, как отразить режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре и как правильно сделать запись в трудовой книжке. Трудности могут вызвать и следующие моменты: оформление совместителя на полный рабочий день, планирование ему отпуска и т.д. Некоторые из этих вопросов, возникающих при оформлении на работу внешнего совместителя, мы рассмотрим в данной статье.
Трудовое законодательство трактует работу по совместительству как другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК). Работа по совместительству может быть оформлена у того же нанимателя, что и основная, у другого нанимателя или у нескольких нанимателей, если иное не предусмотрено законодательством (часть третьяст. 343 ТК).
Существуют и ограничения на совместительство. Запрещено принимать на работу по совместительству:
– на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
– на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
– на должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ст. 348 ТК).
На условиях совместительства не допускается занятие в государственных организациях 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
В государственных организациях запрещается при совместительстве совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья ст. 348 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Специальные ограничения по совместительству для отдельных категорий работников устанавливает законодательство.
Например, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательством (часть первая ст. 255 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (ст. 314-7 ТК).
В период временного перевода спортсмена, тренера к другому нанимателю (ст. 314-4 ТК) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у нанимателя по месту временной работы, так и у нанимателя, с которым первоначально заключен срочный трудовой договор.
Прием на работу совместителя: последовательность действий нанимателя
Прием совместителя на работу мало чем отличается от приема на работу штатного сорудника и осуществляется в несколько этапов:
В соответствии с законодательством собеседование с претендентом на работу обязательным не является, но предварительное знакомство с работником необходимо и происходит всегда. Наниматель или его представитель во время такого знакомства получает представление о новом кандидате, который, в свою очередь, также решает, соответствуют ли данная работа, условия и оплата труда его возможностям и интересам. Наниматель имеет право самостоятельно ставить условия и устанавливать правила и требования к работнику при приеме на работу, но в рамках выполнения конкретных должностных обязанностей. Собеседование и различного рода тесты, в т.ч. психологические, могут быть организованы для кандидатов на высшие руководящие должности или на те рабочие места, где требуются специальные навыки и знания. Указывать в Резюме Работу по Совместительству.
Если работа по совместительству становится основной
Этот случай тоже возможен, и его стоит рассмотреть отдельно, поскольку происходит несколько значительных изменений единовременно:
По сути, увольнение из компании происходит обычным образом: подается заявление, отрабатывается 14 дней, договор расторгается, на руки выдается трудовая книжка и расчет.
А в случае смены совместительства на основную занятость возможны 2 варианта:
Первый вариант
Оба варианта являются полностью законными. По каждому случаю есть официальные комментарии со стороны Роструда. Например, если используется случай с увольнением и новым трудоустройством, можно обратиться к письму, извлечение из которого рассмотрено ниже.
То есть работодатель может уволить и оформить сотрудника на постоянную работу, но работник должен оформить письменное согласие с такими действиями. При этом следует учесть несколько последствий:
Второй вариант
То есть будет достаточно оформить дополнительное соглашение с отражением в нем всех нюансов. Плюсы для работодателя в основном состоят в том, что нет необходимости оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как Написать в Резюме Совмещение Должностей.
Вывод
Стоит ли писать пожелания к новому месту работы в резюме? Безусловно. Вопрос только в том, сколько пунктов будет содержаться в вашем списке. Чем богаче ваш профессиональный опыт, тем больше требований вы можете предъявлять. Но не переусердствуйте. Перед написанием анкеты взвесьте все «за» и «против»: соответствуют ли ваши условия реальности, выполнимы ли они и так ли существенны для конкретной позиции.
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook Как в Резюме Указать Совмещение Должностей.
Пошаговая инструкция по процедуре оформления
Осуществляется трудоустройство совместителей аналогично приему на работу основных работников, точно так же необходимо заключать трудовой договор. Набор необходимых для трудоустройства документов будет несколько различаться (в зависимости от вида). Такие сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и пользуются всеми остальными правами и льготами, в том числе заработную плату они тоже получают дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Согласие основного работодателя на работу по совместительству не требуется.
Если принимается внешний совместитель
Какие документы необходимо предъявлять при оформлении на работу внешнего совместителя?
Это: общегражданский паспорт (или любой документ, по которому можно удостоверить личность), документ об образовании (можно копию заверенную), свидетельство о присвоении ИНН, СНИЛС, военный билет, справка от основного работодателя, где указаны условия труда (не являются ли они вредными).
- Заявление о приеме на работу по совместительству – пишется оно в произвольной форме, но в нем должны обязательно содержаться личные данные (ФИО, адрес, образование).
В шапке пишется наименование той организации, куда оформляется будущий работник, а также ФИО руководителя. Текст – просьба принять на работу по совместительству, далее нужно прописать должность и обозначить дату выхода. После этого, как обычно, ставится подпись и дата. Для внешнего совместителя необходимо будет к заявлению приложить необходимые документы (ст. 65 ТК РФ). - Форма трудового договора о работе по совместительству – он может быть срочным или бессрочным. Такой договор по сути похож на тот, что заключается с основным сотрудником, но имеет некоторые нюансы:
-
В договоре прописывают, что заключается он с совместителем.
- Ограничивается рабочее время (оно не должно превышать 4 часов в день).
- Система оплаты труда точно такая же, как и у остальных сотрудников (поправка только на количество рабочего времени).
Внутреннее совмещение
Для оформления внутреннего совмещения нет необходимости представлять все документы, так как они уже имеются в наличии у работодателя, единственное, что может потребоваться – подтверждение квалификации (если потребует должность).
Когда работа по совместительству запрещена?
Отдельно стоит рассмотреть момент, когда работа по совместительству запрещена. Это в частности относится к некоторым категориям граждан:
- несовершеннолетние трудящиеся, так как продолжительность работы для них регламентируется законом;
- сотрудники некоторых сфер деятельности (в частности, муниципальные служащие);
- работники, занятые на производствах с вредными веществами не могут работать внутренними совместителями;
- нельзя работать одновременно в двух конкурирующих компаниях;
- инвалиды 1 и 2 групп, так как дополнительная нагрузка им противопоказана и так далее.
Частично это обусловлено тем, что такая работа – сильная нагрузка, которой лучше избегать некоторым категориям граждан, ввиду состояния здоровья либо же должностных обязанностей по основному месту работы.
Таким образом, одного только желания для того чтобы работать по совместительству недостаточно, требуется еще и заручиться поддержкой законодательства, а также согласовать работу с начальством, если вы планируете совмещать две должности в одной компании.
Как показывает практика, начальство не всегда охотно идет на работу по совместительству, будь то совместительство внешнее или внутреннее.
Происходит это потому, что в погоне за дополнительным заработком работники зачастую пренебрегают качеством работы и стараются выполнять задания начальства максимально быстро, не перепроверяя лишний раз правильность и аккуратность результата.
Вывод: совместительство это не только способ дополнительного заработка, но и ситуация, в которой бумажная волокита и «бюрократические» процедуры не обойдут вас стороной. Зная все требования и гарантии действующего законодательства, гораздо проще работать по совместительству, а также правильно его оформить документально.
Из этого видео вы более подробно узнаете, кто же такие совместители и порядок оплаты труда для них.
Загрузка...