Как будут оплачиваться долгие майские выходные в 2024 году
Выходные на майские праздники в 2024 году в России продлятся в общей сложности почти неделю. Как именно отдыхаем в мае 2024 года, и как эти выходные будут оплачены, сообщает LIVE Биробиджан.
Как долго будет длиться отдых на майские праздники, решают федеральные власти. Правительство определяет, сколько дней отдыхаем в мае, в зависимости от того, на какие дни недели выпадают Праздник Весны и Труда и День Победы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней отдых переносится на следующий день после торжественной даты.
Всего праздничными выходными в мае 2024 года будут шесть дней. На основании ст. 95 Трудового кодекса РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2024 года – это пятница 30 апреля. То же касается пятницы 7 мая — последнего рабочего дня перед официальными праздничными выходными по поводу Дня Победы.
Поскольку 1 мая в 2024 году – это суббота, дополнительным (перенесенным) выходным днем назначили понедельник 3 мая. Значит, выходные дни по случаю Праздника Весны и Труда намечены на 1, 2 и 3 мая.
9 мая в 2024 году выпадает на воскресенье, следовательно, к праздничным выходным был добавлен один свободный от работы день — 10 мая. Таким образом, выходными в связи с Днем Победы в 2024 году назначены 8, 9 и 10 мая.
В 2024 году россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, но двойная оплата труда начисляется за работу именно в праздники — 1 и 9 мая. Под эту норму попадают все официально трудоустроенные сотрудники, независимо от их графика.
В случае если на период отпуска попадают выходные праздничные дни, то он увеличивается на количество суток, совпавших с памятными датами в мае. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, праздничные дни в такой ситуации не оплачиваются в сумме среднего заработка. Как Оплатить Работу в Майские Праздники 2024.
Выплатить – вовремя
В нерабочие дни работники должны получить деньги не позже установленных в организации дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить до их начала.
При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая и сохраненная зарплата за этот период не учитываются, если работник не трудился. В противном случае – учитываются. Так же, как это было и в прошлом году.
Если работник находится в отпуске, отпуск на период нерабочих дней не продлевается. Продлевается только на праздничные (с 1 по 3 и с 8 по 10 мая). Как Оплачивают Майские Выходные Дни в 2024.
Как получить двойной оклад за работу в майские праздники
Заместитель ректора Финансового университета при правительстве РФ рассказал, каким образом россияне могут поработать в длинные майские выходные за двойную ставку. По словам Александра Сафонова, этот вопрос регламентирует Трудовой кодекс. Согласно законодательному акту, оплата в двойном размере предназначается за работу только 1 и 9 числа — официальные государственные праздники.
ПО ТЕМЕ
Сюжеты Финансы
В остальные дни майских выходных, утвержденные Владимиром Путиным, плата осуществляется в обычном порядке, который документально закреплен в той или иной организации. Эксперт назвал условие, при котором граждане смогут получить двойной оклад за работу со 2-го по 8-е, а также 10-го мая. Россиянину полагается повышенная ставка, если он работает в эти «обычные» дни больше установленного нормой времени.
Александр Сафонов отмечает, что по идее труд в любые выходные должен оплачиваться по повышенному тарифу, но это обстоятельство устанавливает организация, так как ставка может быть и стандартной. Специалист подчеркнул, что двойной оклад за работу в майские праздники должен быть зафикирован в документах, исходя из договоренности служащего и работодателя. Как Оплачивают Нерабочие Дни в Мае 2024г.
Дата окончания каникул и начисление зарплаты
Выходные дни на праздники регулируются статьей 112 ТК РФ. По закону к ним относятся дни с 1 по 3 и с 8 по 10 мая. Промежуток между 3 и 8 мая отнесли к выходным по специальному Указу. Первым рабочим днем считается 11 мая.
Оплату за труд сотрудников в апреле необходимо выплатить не позднее 30 числа. Это касается предприятий, на которых расчеты с работниками производят до 10 числа ежемесячно. Подоходный налог допустимо перечислить в первый рабочий день после длинных выходных.
Оклад и стимулирующие выплаты сотрудникам остаются без изменений. Недопустимо уменьшать заработную плату на период майских праздников.
Для тех, кому придется выйти на службу в выходные, размер оплаты труда нужно увеличить в 2 раза. Принцип начислений тот же, что и при выходе на службу в воскресенье или в субботу для сотрудников с пятидневкой.
Официально к выходным дням относятся только 1 и 9 мая. Именно за них выплачивают зарплату в двойном размере. На эти же дни увеличивается и длительность отпуска для тех, у кого он выпадает на майские праздники. Остальные дни, которые стали выходными по Указу Президента, не продлевают отпуск и не оплачиваются в двойном размере.
Важно осуществить все выплаты, в том числе и отпускные, до начала майских праздников.
Длинные выходные на праздники появляются не в первый раз. Соблюдайте те же правила оформления документов, которых вы придерживались в прошлом году. Главное условие — правильно рассчитать оплату труда и не допустить задержки выплат. Иначе могут появиться значительные проблемы с трудовой инспекцией.
Табель учета рабочего времени
Работодатели сами решают, как определить обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая. Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н, учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.
При работе вахтовым методом вопросы, которые касаются начала или окончания вахты в период с 4 по 7 мая 2024 года должны решаться по соглашению сторон.
Можно ли уволить сотрудника в этот период
Подробнее об оплате труда в нерабочие дни майских праздников, вы можете почитать в системе КонсультантПлюс (бесплатный доступ на два дня):
- Статья: Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (Информация Минтруда России от 27.04.2024) («Официальный сайт Минтруда России, раздел «Часто задаваемые вопросы», 2024).
- <Письмо> Роструда от 09.04.2024 N 0147-03-5 «О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции».
Как ранее указывал Роструд, в нерабочие дни можно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, истечению срока договора.
От увольнений по инициативе работодателя лучше воздержаться, если организация между майскими праздниками не работает. Так, Минтруд сообщал, что сокращение следует перенести на ближайший рабочий день.
Этот обзор я написала на основе документов и консультаций из КонсультантПлюс. Если у вас остались вопросы, вы можете открыть бесплатный двухдневный доступ к системе (для организаций Крыма и Севастополя).
Что делать с отпуском?
Если на 4-7 мая уже запланирован отпуск, то он не продлится на эти дни. Оплата — по среднему заработку. Финансово вы ничего не потеряете, но дни отпуска пропадут. Перенос можно сделать только по согласованию с руководителем компании. Подробнее о том, что делать с отпуском, читайте в материале «Можно ли перенести майский отпуск».
Как северянам оплатят нерабочие майские дни
Оплату за объявленные нерабочими дни с 4 по 7 мая работники получат в размере установленного им оклада, пишет "РГ" со ссылкой на судебного эксперта Юрия Капштыка.
"При полностью сдельной зарплате работник не имеет оснований для выплат при нерабочих днях, — объясняет эксперт. — При использовании схемы оплаты "оклад+сдельно" работник получит расчет только по окладу, так как никакой продукции в эти дни он не выпускает".
Трудиться в нерабочие (но и не праздничные) дни продолжат те, деятельность чьих организаций отнесена к непрерывным.
Однако в случае, если работника привлекут к труду сверх обычного графика или расписания смен, то такой сверхнормативный труд должен быть оплачен в двойном размере. Такая норма закреплена в статье 153 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 8 февраля 2024 года № 287-ТЗ "Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", объясняет эксперт.
Загрузка...
