Пособие по временной нетрудоспособности: кому сколько платить (таблица)

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала.

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие. Если число дней для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%.

трудовой и социальный отпуск простой не по вине работника освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Пособие назначается в размере 50% в случаях: Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы

трудовой и социальный отпуск простой не по вине работника освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка. Пособие назначается в размере 50% в случаях: Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы

Существует общее правило, по которому больничный оплачивается следующим образом:

Страховые взносы вносились нанимателем менее 6 месяцев Напомним, что она равняется половине наибольшей величины бюджета минимума на проживание за 2 предшествующих квартала.

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30 , то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число для расчета пособия 30 и более , то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Сумма пособия = Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%.

Месяц для расчета Заработок Число календарных дней в месяце Исключение
Март, 2024 г. 330,00 31
Февраль, 2024 г. 330,00 28
Январь, 2024 г. 330,00 31
Декабрь, 2018 г. 305,00 31 14 календарных дней – трудовой отпуск
Ноябрь, 2018 г. 305,00 30
Октябрь, 2018 г. 305,00 31
ИТОГО 1905,00 182 14
Зарплата
Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, — до 7 календарных дней.

По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях — не более 14 календарных дней.

По данным Постановления Совета министров от 28.06.2013 г. №569, Постановления Минздрава и Минтруда от 30.10.2015 года №107/67, Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Дни, которые исключаются из периода, учитываемого для исчисления пособия
При этом исключают из расчета среднедневного заработка периоды, связанные с отпуском. Пример расчета среднедневного заработка приведен в соответствующей таблице 1.

Когда производится выплата по больничному листу

Согласно требований и норм, содержащихся в Инструкции № 1\1, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по больничным листам производится в ближайшую дату выдачи зарплаты, принятую в данной компании или учреждении. Однако работодатель имеет право продлить такой срок выплаты до 30 дней в том случае, если у него имеются веские основания для получения дополнительных данных при расчете пособия по больничному листу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В качестве заключения остается отметить, что приведенные примеры того, как начисляются пособия по больничным листам в Беларуси видно, что государство старается в первую очередь защитить тех работников, кто имеет официальное трудоустройство. Что касается остальных граждан, вынужденных самостоятельно как-то зарабатывать, то бремя решения задачи с социальным страхованием лежит полностью на них самих.

К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, работник не относится.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности после увольнения работника

Работник 20 апреля уволен с работы у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – плательщик) в связи с окончанием срока действия контракта. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 24 апреля по 29 мая.

Комиссией по назначению пособий территориального областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия территориального органа Фонда) ему по данному случаю заболевания в порядке исключения назначено пособие по временной нетрудоспособности.

К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня временной нетрудоспособности, работник не относится.

Плательщиком по месту прежней работы работника пособие за календарные дни с 24 апреля по 5 мая (12 дней) исчислено в размере 80% среднедневного заработка, за календарные дни с 6 по 29 мая – в размере 100% среднедневного заработка.

Как Оплачиваются Больничные Листы в Белоруссии в 2024 Году После Увольнения

Согласно пункту 20 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. №569 (в ред. от 17.04.2024 г.; далее – Положение № 569), в случае назначения пособия по временной нетрудоспособности комиссией территориального органа Фонда, размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка. При исчислении пособия применяются пункт 10, части 4, 5 пункта 16, пункты 17, 19, 21 – 25, 29 Положения № 569.

баннер

В рассматриваемом случае пособие за календарные дни с 24 апреля по 29 мая следовало исчислить в размере 70% размера среднедневного заработка.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2024 году составляет 12 1300 рублей, минимальный – 8 000 руб.

Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.

Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается.

Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *