Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?
Нередко работодатель в попытке сэкономить деньги пытается вынудить работника написать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска за свой счёт. Если простой по вине работодателя будет неоплачиваемым, то это является нарушением норм ТК РФ. В этом случае у работника есть право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Составить эти документы вам поможет квалифицированный юрист. От грамотности их оформления будет зависеть исход дела.
Если в процессе проверки будут выявлены нарушения, то нанимателю предъявят требование по оплате, обязательные к исполнению. Одновременно руководитель предприятия может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Индивидуального предпринимателя в этом случае могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью сроком до 3 лет.
Кроме взыскания зарплаты, сотрудник вправе потребовать возмещения морального ущерба. Для этого он должен подать исковое заявление в суд по месту деятельности нанимателя в течение трёх месяцев со дня нарушения его прав.
Если работодатель нарушает ваши права и отказывается оплачивать простой, то обжаловать его действия помогут квалифицированные юристы нашей компании. Их опыт и знание трудового законодательства помогут вам получить причитающиеся суммы и взыскать в случае необходимости материальную и моральную компенсацию.
Запишитесь на консультацию к юристу, позвонив по телефону или заполнив форму на нашем сайте. Специалист оценит законность действий работодателя, ответит на вопрос, полагается ли вам компенсация, при необходимости он может подать жалобу и представить ваши интересы в различных инстанциях. Как Оплачивается Простой При Сдельной Оплате Труда.
В действующем законодательстве говорится о том, что больничные листы, взятые во время вынужденной приостановки производства, не оплачиваются работодателем. В том случае, когда работник взял лист нетрудоспособности до начала простоя, а вышел из больничного во время приостановки работы предприятия, оплачивается только тот период, в течение которого действовало производство.
То же самое можно сказать о тех ситуациях, когда работник закрывает больничный после того, как предприятие заново начало свою работу. В этом случае, при составлении расчета величины пособия учитывается лишь время работы компании. Как Оплатить Простой Если Нет Среднего Заработка.
Особенности определения простоя творческих работников
Обратите внимание! Абз. 5 ст. 157 ТК РФ устанавливает, что если творческие работники в сфере СМИ, кинематографии, театров, цирков, принимающие участие в создании и исполнении произведений, в течение какого-либо времени не выступают или не принимают участие в создании произведения, то такое время не считается простоем и оплачивается в соответствии с коллективным и трудовым договором или локальным актом.
Перечень таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. В этих случаях также необходимо учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, размер оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Если причиной послужили виновные действия (бездействие) работника, то период простоя не оплачивается. Когда причиной стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудовых правоотношений, оплата простоя производится в размере минимум 2/3 от оклада сотрудника. При установлении вины работодателя выплата производится тоже в размере 2/3, но уже от средней заработной платы сотрудника. Как Оплатить Простой по Вине Работодателя Пример.
Оплачивается ли больничный?
В соответствии с законодательством РФ, временная нетрудоспособность оплачивается, если данное состояние наступило до начала задержки деятельности. Больничный не будет оплачен, если период нетрудоспособности затрагивает только время вынужденной остановки работы.
В случае, если болезнь наступила в период простоя, но закончилась уже после, работнику выплачивают пособие только за дни после окончания вынужденной приостановки деятельности.
Выводы
Простой определяется приостановкой функционирования производства, имеющей временный характер. В этот период люди не выполняют свои регламентированные обязанности, однако он не интерпретируется как время отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению. Считается, что трудности на производстве могут быть устранены в любой момент. Все сотрудники должны быть готовы возобновить деятельность в любой момент. Чтобы это обеспечить, они должны быть на работе, если иное не предусмотрено внутренней распорядительной документацией. Обязательства работодателя в проведении выплат наемным работникам актуальны только в случае, если их действия не стали причиной приостановки деятельности. При их невыполнении, сотрудники вправе решать вопрос в вышестоящих инстанциях.
Выводы
Оплата работникам времени простоя регулируется законодательной базой. Простоем считается время, в период которого работник не имеет возможности осуществлять процесс выполнения своих профессиональных обязательств. В зависимости от обстоятельств отсутствия работы осуществляется оплата. Если виной простоя стал сам работник, то законом предусмотрена возможность осуществить отказ в оплате. Но, чаще всего процесс простоя формируется по техническим или же экономическим факторам. Например, отсутствие своевременной доставки сырья для производства. В данном случае, простой не зависит от деятельности работника или же работодателя, а значит, в данном случае руководство обязано будет осуществлять процесс оплаты данного простоя в размере 2/3 от средней оплаты труда (существуют различные формулы расчета описанные выше).
Работодатель обязан осуществить фиксацию данных по простою в табеле учета. Указывается не только на наличие простоя, но также причина (по вине работника, работодателя, по иным обстоятельствам). Обязательно указывается время простоя, причем в часах. Так, формируется возможность осуществить процесс правильного расчета оплаты за простой тем или же иным сотрудникам.
Права и обязанности работника
Главная обязанность любого подчиненного, обнаружившего причину простоя в работе (поломку и т. д.), это сообщить об этом руководству. Это можно сделать устно или в письменной форме. Если работник этого не сделает, но впоследствии работодатель узнает о его проступке, работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
В случае, когда по причине простоя работодателю будет нанесен материальный ущерб, такой сотрудник вынужден будет его возместить. Не поможет даже использование больничного отпуска с последующим предоставлением больничного листа или увольнение по собственному желанию.
Поэтому, если ущерб был нанесен, начальник обязан провести дополнительно расследование и выяснить все обстоятельства. Может быть создана и специальная комиссия.
Из-за вынужденного простоя в работе предприятия сотрудники могут рассчитывать на определенные гарантии в случаях:
- если сотрудник не прошел медобследование или не получил необходимое обучение в области охраны труда по причинам, от него не зависящим;
- если работа предприятия была остановлена из-за временного запрета в связи с различными нарушениями;
- когда работодатель не может предоставить подчиненному другую работу по объективным причинам;
- отказ сотрудника от выполнения трудовых функций, если они связаны с опасностью для его жизни и здоровья;
- если сотрудник не выполняет работу из-за того, что не было осуществлено обеспечение средствами коллективной или индивидуальной защиты;
- в случае забастовки, в которой подчиненный не участвовал, но все равно не имел возможность выполнять свои обязанности.
Что касается того, должен ли работник находиться на своем рабочем месте в случае простоя, то мнения специалистов разделяются. С одной стороны, простой может занять достаточно много времени, поэтому нет смысла человеку ходить на работу. Поэтому работодатели часто отправляют таких сотрудников в отпуска, сохраняя за ними зарплату. Но что делать, если ежегодный отпуск работнику еще не положен или он им уже воспользовался? Ведь, согласно законодательству, простой не является причиной отдыха.
Это может быть вариант больничного отпуска. Но в этом случае от работника требуется предъявление больничного листа. Также некоторые руководители закрепляют необходимые положения в локальных документах. В соответствии с ними, работники могут не присутствовать во время простоя на рабочем месте.
Загрузка...
