Повышение квалификации работников: оформление и гарантии в оплате труда

Минсоцполитики рассмотрело отдельные вопросы направления работников на курсы повышения квалификации.

Направление работника на курсы повышения квалификации оформляется приказом (распоряжением) с подписью руководителя.

На основании приказа (распоряжения) в Табели учета рабочего времени (форма № П-5) можно сделать отметку "Ін" — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством.

Однако в Минсоцполитики отмечают, что эта форма носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей. При необходимости она может быть дополнена другими показателями, необходимыми для учета.

Что касается записи в трудовую книжку, то в соответствии с п. 4.1 Инструкции №58 при увольнении работника все записи о работе и награды, которые внесены в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. При этом для лиц трудоспособного возраста необходимо указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации, которое прошел работник за последние два года перед увольнением.

Гарантии для работников, которые направляются на повышение квалификации

За такими работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные постановлением КМУ от 28.06.97 г. № 695. В частности, этим постановлением установлены следующие минимальные государственные гарантии:

— сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения. За учителями и другими работниками образования, направляемых на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы;

— выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере менее 6 необлагаемых минимумов доходов граждан, выплачивается стипендия в размере 20% суточных.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту учебы и обратно, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, производятся по месту основной работы.

Также, в соответствии с п. 2 постановления КМУ от 11.05.2011 г. № 524, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), направляемых в учреждения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки.

Предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день

Что касается предоставления другого дня отдыха при направлении работника на курсы повышения квалификации в выходной день с отрывом от производства, то предоставление другого дня отдыха за обучение в выходной день действующим законодательством не предусмотрено. Что Значит с Отрывом от Производства.

ЭЖ-Бухгалтер

Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.

Как оплачивать обучение без отрыва от производства

ТК РФ дает возможность работодателю оформить ученический договор с соискателем и со штатным сотрудником. Причем обучать персонал можно как с отрывом от работы, так и совмещая работу с учебой. За период обучения должна выплачиваться стипендия, размер которой фиксируется в ученическом договоре и не может быть ниже минималки. Работа, выполняемая на практических занятиях, оплачивается по утвержденным расценкам.

Важно помнить, что закон запрещает работодателям в период обучения привлекать персонал к сверхурочному труду, а также направлять в служебные поездки (ст. 203 ТК РФ).

баннер

Когда речь идёт о высшем или среднем специальном образовании

Начинать точно так же надо с составления ежегодного плана. На каждого из сотрудников издается отдельный приказ руководства с указанием формы обучения (вечернее, заочное и так далее). Договор с учебным заведением должен быть заключён от имени фирмы. Необходимо запросить в учебном заведении его программу и копию лицензии для приложения к договору.

обучение без отрыва от производства оформление

С работником заключается доп. соглашение аналогично предыдущему случаю с указанием приобретаемой квалификации, присвоенной по результатам учебы специальности и порядка оплаты отработанного времени. Полученный диплом необходимо точно так же скопировать и потребовать у сотрудника аналогичные первичные документы, состоящие из пройденных согласно учебной программе вопросов, акта оказания услуг учебным заведением либо счёта-фактуры в случае, если оно — коммерческого характера.

Образовательные организации

Отметим, что Федеральным законом N 273-ФЗ не предусмотрено проведение государственной аккредитации образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам. В соответствии с п. 8 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ со дня вступления его в силу свидетельства о государственной аккредитации в части имеющих государственную аккредитацию дополнительных профессиональных образовательных программ признаются недействующими для всех образовательных организаций. При этом образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию (Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», ст. 91 Федерального закона N 273-ФЗ).

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах (п. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ). Таким образом, лица, не имеющие ученых степеней и званий, могут участвовать в учебном процессе организаций дополнительного профессионального образования. Для должности «преподаватель» Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее одного года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы. Как правило, для практического работника представляет интерес обучение, проводимое преподавателями, совмещающими преподавательскую деятельность с практической.

Нередко образовательные программы предусматривают частичное обучение с использованием электронных и дистанционных технологий. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в образовательных организациях дополнительного профессионального образования возможно, если в них созданы условия, отвечающие требованиям ст. 16 Федерального закона N 273-ФЗ.

Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Электронное обучение не требует взаимодействия обучающихся и педагогических работников.

Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

Таким образом, при выборе образовательной организации рекомендуется обратить внимание на предлагаемые программы, форму обучения, преподавательский состав, документ, выдаваемый по завершении обучения, условия обучения и, конечно же, соответствие данных параметров стоимости обучения.

— в соответствии с действующим законодательством работник имеет право на подготовку и получение дополнительного профессионального образования;

Что говорит законодательство РФ
Если сотрудник не пройдёт подготовку, его нельзя допускать к исполнению рабочих обязанностей. Если работник не может пройти курс по вине самого работодателя, то простой оплачивается вплоть до прохождения курса.

Рекомендуем

В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.