Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом согласно пункта 4 данной статьи Кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем согласно пункта 1 статьи 94 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам. В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть, отпуск переносится, а не продлевается. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается.

При этом, выплаченную среднюю заработную плату за перенесенные дни отпуска, согласно статье 115 Кодекса, необходимо удержать из заработной платы работника.

Вместе с тем, в Вашем случае, в табеле учета рабочего времени дни с 17 по 20 июня отмечается как дни временной нетрудоспособности, период с 25 по 28 июня – отпуск. Больничный во Время Отпуска 2022 Как Рассчитать Больничный.

Как Оплачивается Больничный в 2022 по Болезни Взрослому во Время Отпуска

Когда мы опубликовали эту статью нашего юриста в Яндекс.Дзене, нам прислал комментарий бухгалтер о том, как это происходит в реальности, что точно надо учитывать и почему воспользоваться своими правами бывает непросто. Это было очень ценно, поэтому мы решили дополнить материал. Делимся информацией про ваши права и комментариями бухгалтера.

Вы имеете право поменять банк и карту, куда должна переводиться зарплата. Об изменении реквизитов уведомляете письменным заявлением не позднее, чем за 5 дней до выплаты.

Комментарий бухгалтера: Поменять банк вы, конечно, можете. Но для начала рекомендую поинтересоваться, есть ли у вашей школы с этим банком договор на зарплатный проект. Если нет, то надо понимать, что оформление отношений школы с банком займет некоторое время. С каким-нибудь «так себе банком» такой проект могут и не подписать в управлении. Тогда перечислять будут отдельной платежкой, а это значит, что получать будете в установленный срок, но позже коллег, получающих по зарплатному проекту, а услуги банка лягут на вас.

Если вы заболели во время отпуска, то вам обязаны его продлить или перенести на другое время в этом же году. В исключительных случаях с вашего согласия это может быть перенос на следующий год.

Комментарий бухгалтера: При оформлении больничного во время отпуска, отпуск продлевается автоматически с согласия администрации. Здесь надо учитывать специфику работы, то есть учебный год. Руководство вряд ли согласится продлить отпуск, попавший на август, до октября. Тогда останутся дни неиспользованного отпуска, которые вы можете взять в другое время (на каких-нибудь каникулах, скорее всего), а сумма начисленного отпуска будетотменена. Вместо неё будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Тут надо заметить, что методика расчета по больничному и отпускным разная, поэтому сумма с минусом и сумма с плюсом будут отличатся в ту или другую сторону. При продлении отпуска расчетный период для начисления (а соответственно средне-дневной заработок) остается прежним, а при переносе будет другой. То есть при изменении зарплаты (например, при изменении учебных часов) и сумма отпускных за то же количество дней будет другая. Вы можете получить меньше.

За это вас не имеют права увольнять. Для увольнения требуется медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа на этом месте. Во время больничного вас тоже не могут уволить.

Комментарий бухгалтера: При отсутствии педагога свыше трех месяцев подряд, его часы имеют право поставить на вакансию. Кроме того, если вы работаете на условиях совмещения (больше, чем на ставку), то при частом отсутствии руководство вправе передать часы совмещения другим работникам.

Если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней и вы еще не устроились на другую работу. Не важно по какой причине вы ушли с работы, важно, что больничный лист оформлен именно на вас. Какими Взносами Облагаются Больничные Листы в 2022.

Права на больничном

Травма, болезнь, карантинные ограничения и вынужденная самоизоляция – все это не позволяет сотрудникам ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Но, даже находясь дома, работники имеют право на получение денежной компенсации от государства. Для ее оформления необходимо открыть листок временной нетрудоспособности, который в обиходе называют больничным или бюллетенем.

Как получать деньги во время болезни

Для финансовой поддержки заболевших сотрудников, государством предусмотрено пособие по нетрудоспособности, размер которого соответствует их заработной плате (или большей ее части).

Рассчитывать на финансовую помощь от государства, могут лишь те работники, которые заключили официальный договор с предприятием, и за которых работодатели платят страховые отчисления. На безработных и самозанятых такие гарантии не распространяются. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183

Индивидуальные предприниматели имеют право претендовать на получение денежной компенсации во время болезни, если ими был заключен договор с ФСС и они регулярно оплачивали страховые взносы. Законодательство не требует от ИП вносить за себя такие платежи в обязательном порядке, каждый из них принимает решение самостоятельно.

Для каждого конкретного случая сумма денежной компенсации рассчитывается отдельно. Её размер зависит от средней заработной платы за последние 24 месяца. При этом в расчет берут не «голую ставку, а все произведенные выплаты, включая надбавки за выслугу лет, премиальные и отпускные. Именно поэтому, в большинстве случаев, средняя заработная плата больше, чем обычная ЗП.

Влияет на сумму выплат и количество отработанных лет. Сотрудники, имеющие за плечами несколько десятков лет страхового стажа, находясь на больничном, могут получить даже немного больше, чем, если бы они ходили на работу. А вот их коллеги, начавшие трудовой путь совсем недавно, получат меньше (даже если размер ЗП у них одинаковый).

Если же сотрудник заболел, не успев проработать и месяца, то выплатят ему не более МРОТ (независимо от зарплаты).

Кто оплачивает больничный

Согласно Постановлению правительства от 21.04.2011 № 294 и ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. оплата больничных бюллетеней осуществляется за счет работодателей и ФСС. Причем основная нагрузка ложится на фонд социального страхования, предприятие оплачивает лишь 3 дня.

Лечение в санатории, вынужденную самоизоляцию и пребывание на карантине полностью финансируется из ФСС.

Такая модель оплаты больничных листов защищает сотрудников от массы форс-мажорных ситуаций. Положенные выплаты они получат, даже если во время их болезни произойдет банкротство или ликвидация предприятия. Как действовать в таких случаях подскажут сотрудники ФСС.

Раньше всю сумму больничных выплат работодатель производил из «своего кармана», потом подавал пакет документов в фонд социального страхования, и они компенсировали ему затраты.

Сегодня удалось отказаться от такой системы (69 субъектов РФ работают в таком режиме). Предпринимателей это избавило от дополнительной работы, а сотрудников от рисков неполучения денежных поступлений. Теперь оплата производится напрямую от ФСС к работникам. Однако больничный лист, как и прежде, сотрудники сдают непосредственно на работодателям, а они в свою очередь передают его в фонд социального страхования.

Электронный больничный

До недавнего времени больничный лист ассоциировался с бумажной справкой светло-голубого окраса, заполненной лечащим врачом и заверенной несколькими мокрыми печатями. Его выдавали на руки выздоровевшему сотруднику для передачи в бухгалтерию. Какие Налоги Начисляются на Больничный Лист 2022.

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска? (Минтруда, 05.09.2008)

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В соответствии с п.2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по дела здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Учитывая что во время трудового отпуска работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Но данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *