? Пособия на детей в 2024 году
Новые пособия на детей на 2024 год еще не были анонсированы. Но все ранее предусмотренные детские выплаты продолжат действовать, а их сумму проиндексируют.
Так, продолжатся выплаты на детей от 3 до 7 лет, а некоторым категориям получателей они будут платиться в повышенном размере уже с января 2024 года. Сейчас такое пособие получают родители, чьи доходы не превышают одного прожиточного минимума в регионе по состоянию на второй квартал прошлого года. Им ежемесячно перечисляют на ребенка 0,5 прожиточного минимума – в среднем 5 500 тыс. р.
С января 2024 года пособие на детей от 3 до 7 лет могут увеличить для тех семей, у которых даже с учетом доплаты оказывается недостаточно доходов до достижения прожиточного минимума. Им будут выплачивать не половину, а полный прожиточный минимум на каждого ребенка: это по 11 тыс. р. ежемесячно.
Единовременное пособие
Единовременное пособие при рождении ребенка вправе оформить мать или отец ребенка по месту работы. Если женщина не работает, то за выплатой может обратиться ее муж. Выплата положена так же неработающим родителям. Если оба родителя являются безработными, то пособие выплачивается в органах соцзащиты.
Пособие платится в фиксированном размере и ежегодно индексируется государством. В январе 2024 года сумма единовременного пособия при рождении ребенка составит 18 004,12 р. В феврале 2024 года ожидается следующая индексация выплаты: прогнозируемое значение индексации – 3%.
До 1,5 лет
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от того, работает лицо, которое планирует оформить отпуск, или нет:
В отпуск по уходу за ребенком может уйти не только молодая мама, но и отец ребенка, бабушка или дедушка – то есть то лицо, которое непосредственно будет ухаживать за ребенком.
Детское пособие на детей до 1,5 лет для трудоустроенных женщин в 2024 году рассчитывается в следующем порядке:
Максимальное пособие по уходу за ребенком на 2024 год составляет 29 600 р. Для его расчета необходимо предельный среднедневной заработок 2 434,25 р. умножить на 30,4 и умножить на 40%.
Минимальная ежемесячная выплата составит 6 752 р. (в феврале эта сумма должна быть проиндексирована). Данное пособие женщина получит независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за первым ребенком или за вторым.
Приведем пример расчетов. Молодая мама Никитина Юлия оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2024 году. За 2024 и 2024 годы ее суммарный заработок составил 843 тыс. р. Она находилась на больничном 14 дней. Пособие будет рассчитано по схеме:
Безработным женщинам положено 6 752 р. ежемесячного детского пособия. Размер выплаты является фиксированным. Отпуск в Связи с Рождением Второго Ребенка.
Отпуск для военнослужащего отца
Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:
Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части
Заключение от эксперта
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом работодатель выплачивает работнице пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Количество раз, когда женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком законом не ограничено, соответственно каждый раз, при рождении ребенка, женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком (или в начале в отпуск по беременности и родам, а далее – в отпуск по уходу за ребенком).
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Соответственно, размер пособия будет меняться в зависимости от среднего заработка.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в указанной статье не конкретизируется какой отпуск имеется ввиду, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, также не допускается. При этом возможно расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
Уйти в декрет могут только трудоустроенные родители, родственники, ухаживающие за несовершеннолетним. Пособия выплачиваются по месту работы. Если работодатель женщины – индивидуальный предприниматель или организация – банкрот, то за пособием следует обращаться в ФСС. Если мать ребенка не работает, то ей положена только компенсация от соцзащиты. Предоставляется отпускной период только на основании заявления.
| Выплаты по уходу за ребенком до трех лет | ||
| Выплата | Размер пособия | Назначение |
| До 1,5 лет (декретные) | 40% от среднего ежемесячного заработка за последние 24 месяца | Начисляется ежемесячно |
| Детское пособие до 3 лет | 50 рублей | Отменено. Указ от 25.11.2019 № 570, замена новой выплатой |
| На третьего ребенка. | Равен сумме ПМ, установленного в регионе на детей | Выплачивается каждый месяц до достижения ребенком 3 лет |
| По уходу за ребенком до 3 лет для военнослужащих | 12 231,03 рубля | Выплачивается ежемесячно на детей, чьи отцы проходят срочную службу в армии |
| Малоимущим на 1 и 2 ребенка | В размере ПМ, установленного в регионе | Пособие выплачивается семьям с детьми, где среднедушевой доход менее полуторакратного размера ПМ |
| Пособие на ребенка, мать которого проживала на Чернобыльской зоне загрязнения | 3485,21 руб. до 1,5 лет, на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено | Выплачивается ежемесячно в качестве надбавки к основному пособию. |
| Материнский капитал | на 1 ребенка — 483 882 рубля с 2024 года | Единовременная помощь за второго ребенка |
| на второго 639 432 рубля, если на первого не получена выплата. 155 550 рублей если на первого ребенка выплату получили в 2024 году | ||
| при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 450 000 рублей | ||
| При рождении. | 18 021,59 руб | Единовременная выплата |
| Компенсация оплаты детского сада | На первого ребенка – 20% от размера оплаты, 50% — на второго, 70% — на третьего и последующих | Выплачивается ежемесячно |
Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.
Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.
Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:
- Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
- Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
- Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.
Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.
Загрузка...
