Права сотрудниц в декрете

Как правило, декрет – это отпуск по беременности, предоставляемый женщине на определенный период, зависящий от ее срока беременности, факта рождения малыша. В России этот срок может продлиться до 3 лет, когда женщина на законных основаниях может, в зависимости от периода, работать меньше других коллег, не посещать работу с сохранением за собой рабочего места. Также она может рассчитывать на пособия, может не соглашаться на выезды в рамках командировок на любое расстояние, использовать свое право на отпуск без привязки к графику. В права работодателя входит обеспечение данного сотрудника комфортными условиями труда, а также предоставление больших гарантий.

Данный материал будет актуален для тех матерей, которые трудоустроены на основании трудового договора. Обращаем внимание, что мужчины также имеют определенные права в отношении беременности жен. Они также могут брать отпуск, оформлять пособие на ребенка, которые разрешено оформлять и мамам, и папам. Также с данной статьей полезно будет ознакомиться самим работодателям, так как при наличии сотрудников в положении им следует учитывать требования в отношении них, чтобы не уполномоченные службы не оштрафовали.

Как правильно оформить отпуск на период беременности и после родов

  • По беременности и родам, периодом по 70 дней до рождения и после. Начисление средств выполняется согласно МРОТ или как средняя заработная плата.
  • Когда дети возрастом 1,5 года, сумма будет 40% от средней заработной платы или согласно МРОТ.
  • По уходу за детьми (до 3 лет) уже не оплачивается кроме некоторых категорий.

Если будущая мама готовится к рождению либо уже родила, за свои трудовые права ей можно не переживать, так как они под защитой. Стаж, оплата труда, работа не теряются. Если она считается, находящейся в декрете, ее не могут лишить занимаемого места. В том случае, когда период декретного периода закончился, мама снова сможет вернуться на ранее занимаемую должность в ту же организацию. Следует иметь в виду, что если руководителя данная кандидатура не устраивает, на этом месте работает другой сотрудник, то место должно освободиться в пользу женщины, занявшей его первоначально.

Обычный отпуск без очереди

Статья №260, 126, 125 Трудового Кодекса России говорит о том, что сотрудник (женщина) в декрете имеет право на отпуск не по графику.

Сам график является документом, в котором прописывается, когда тот или иной сотрудник уйдет в отпуск за текущий рабочий год. Как правило, он составляется еще в декабре, согласовывается с трудовым коллективом, утверждается приказом с подписью руководителя.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие. В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник – женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника. Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него. Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации. Приказ о Неполном Рабочем Дне во Время Отпуска по Уходу за Ребенком до 3 Лет.

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходит на работу. Нужно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Возраст ребенка на сегодняшний день — 1 год 10 месяцев. Нужно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, в трудовом законодательстве предусмотрен только один вид отпуска по уходу за ребенком, а именно "отпуск по уходу за ребенком до трех лет".

По смыслу части второй ст. 256 ТК РФ такой отпуск может быть использован как полностью, так и по частям. Деление отпуска на части (в частности, на периоды — до достижения ребенком полутора лет и от полутора до трех лет) на практике обычно обусловлено тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

баннер

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ).

Отметим, что норма части третьей ст. 256 ТК РФ, закрепляющая право сотрудника работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, носит императивный, то есть обязательный для работодателя характер. Это подчеркивает в своих разъяснениях и Роструд (письмо от 12.09.2013 N 697-6-1).

При этом достижение ребенком возраста полутора лет и прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком не лишает работника права на обращение к работодателю с заявлением о предоставлении возможности работать на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, если лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, подаст заявление о выходе на работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условии неполного рабочего времени, работодатель не вправе ему отказать (смотрите, также апелляционное определение СК по административным делам Орловского областного суда от 19.05.2016 по делу N 33-1629/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18.04.2016 по делу N 33-2439/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу N 33-3491/2015). Прерывать такой отпуск работник не обязан. Работа во Время Отпуска по Уходу за Ребенком до Достижения им Возраста 3 Лет.

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации. Выход на Работу во Время Декретного Отпуска до 3 Лет на Полный Рабочий День.

Профессиональная переподготовка

Для тех специалистов, которые работают без профильного образования или желают освоить новую профессию, есть возможность пройти курсы профессиональной переподготовки. В ходе обучения слушатели получат комплекс знаний и умений, который будет постоянно применяться на практике. По окончанию профпереподготовке выпускникам высылается диплом с присвоением квалификации.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *