Краткое описание: Производственная травма: трактовка понятия и виды, порядок действия и оформление производственной травмы. Какая ответственность работодателя и как происходит возмещение ущерба?
Доскональное соблюдение техники безопасности не является гарантией того, что работник на 100% защищён от возможности получить производственную травму. Случись подобное, и негативные последствия инцидента ощутит не только пострадавший. Работодателю, допустившему инцидент, это тоже аукнется. На что в подобном случае может рассчитывать работник, и каков алгоритм действий при травмировании в ходе исполнения своих должностных обязанностей обязан знать каждый трудоустроенный гражданин.
Трактовка понятия
Сделать труд работников полностью безопасным – задача руководителя. Однако даже эффективная техника безопасности не сможет защитить от форс-мажорных и внештатных ситуаций и, теоретически, любой работник рискует пораниться в процессе выполнения своих должностных обязанностей и даже на первый взгляд рутинных дел (в том числе менеджер, трудящийся в офисе). Но не каждое увечье, полученное сотрудником, на взгляд законодателя признаётся производственным.
Производственная травма – это причинение вреда здоровью члену рабочего коллектива, которое стало следствием несчастного случая, возникшего в ходе исполнения рабочих функций, следования к работе или возврата домой. Подобная трактовка травмы производственной – это представление статьи 227 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если инцидент произошёл в рабочие часы в непосредственном месте исполнения обязанностей сотрудников, то увечье априори расценивается как производственное (если оно получено не по вине самого работника).
За исключением несчастных случаев, чаще всего причины травм на производстве банальны и заранее прогнозируемы:
- нарушение техники безопасности (как со стороны нанимателя, так и самого работника);
- отсутствие необходимого инструктажа;
- доступ к работе новичка, не знакомого со спецификой работы на предприятии;
- исполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
- небрежность работника;
- неверная эксплуатация оборудования и иных технических средств.
Несмотря на то, что каждый трудоустроенный гражданин в курсе причин, приводящих к травматизму, статистика говорит, что в подавляющем большинстве случаев именно эти поводы приводят к получению на работе травм как незначительных, так и серьёзных.
Много споров возникает при признании травматизма, произошедшего во внерабочее время.
Чтобы ущерб был признан производственным, он должен соответствовать ряду критериев:
- получен в командировке или по пути обратно (туда);
- нанесён в ходе исполнения обязанностей, зафиксированных в должностных документах;
- несчастный случай произошёл во время выполнения поручения руководства;
- инцидент произошёл по пути на работу;
- травма получена во время обеденного перерыва, организованного администрацией предприятия.
При получении увечья в момент следования на работу должно выполняться одно важное условие: человек перемещался на рабочем транспорте. Если же поездка осуществлялась при помощи общественного транспорта или на личном автомобиле, то травма расценивается как бытовая (при отсутствии официальной договорённости с руководством). Как Проводится Мсэ Для Установления Инвалидности.
Инвалидность вследствие травм как медико-социальная проблема
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В современной России устойчиво растет число инвалидов. Это характерно не только для нашей страны, это тенденция всей Европы. По данным Международной организации инвалидов в 2004 году в мире число инвалидов превысило 700 млн. человек, из них 15% составляют инвалиды травматологического профиля.
В 1995 году из 146,4 млн. жителей России было 6,3 млн. человек инвалидов, на 1 января 1999 года — уже 7,5 млн., что составляло 5,1% населения страны. На 01.01.2002 в Российской Федерации было зарегистрировано 10,991 млн. инвалидов, что составляло более 7% населения. На 01.01.2006 года в РФ зарегистрировано 11,5 млн. инвалидов. Общее количество инвалидов в Российской Федерации на конец 2010 года превышает 13 миллионов человек, 700 тысяч из них — дети. Это 9,9% населения. По данным Минздравсоцразвития РФ, ежегодно численность инвалидов в стране увеличивается на 1 млн. человек. Предполагается, что к 2015 году их количество может превысить 15 млн. человек.
Складывающаяся ситуация требует от общества изменения политики как социальной помощи, так и профилактики инвалидности. Указанная проблема находится на стыке медицины, права социального обеспечения и социологии. От того, насколько правильные выводы будут сделаны, во многом зависит и эффективность социальной политики государства по отношению к инвалидам. Важно не просто дать им достойную пенсию, гораздо важнее дать им возможность реализовать себя, найти работу, включиться в общественные отношения.
Рассматривая инвалидность как явление в первую очередь социального порядка, а затем уже как самостоятельную проблему медицины, экологии, статистики, демографии и др., возникает необходимость выявления социальных механизмов инвалидности и путей решения проблем, связанных с нею.
Под проблемой инвалидов понимается комплекс социально-значимых вопросов и ситуаций, воспроизводящих как позитивные, так и негативные отношения, возникающие при взаимодействии общества со своими гражданами, имеющими ограничения жизнедеятельности (инвалидность). Инвалидность представляет собой глобальный мировой процесс, в разной степени характерный для всех стран. Темпы его развития позволяют отнести проблему инвалидности к одной из острых социальных проблем современности, поскольку все большее число людей живут с ограничениями жизнедеятельности и социальной недостаточностью. В этом и заключается актуальность проблемы.
Цель курсовой работы — общий анализ социальных проблем, связанных с инвалидностью вследствие травматизма.
1. Дать общее понятие инвалидности, раскрыть основные причины травматизма вследствие травм.
2. Раскрыть правовое содержание социальной защиты инвалидов, показать теорию и практику данной защиты.
3. Проанализировать проблемы социальной защиты инвалидов в России, предложить пути их разрешения.
Предмет — социальные отношения в стране, участниками которых являются инвалиды, меры их социальной защиты со стороны государственных органов.
Курсовая работа состоит из введения, 4 глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Одной из важнейших социально-гигиенических проблем в настоящее время является травматизм. На протяжении всего XX века актуальность проблемы травматизма росла, причем особое беспокойство вызывает не просто рост травматизма в России (особенно в последние годы), а то обстоятельство, что отмечается рост травматизма со смертельным исходом, с переходом на инвалидность, с временной утратой трудоспособности. Сегодня в экономически развитых странах мира травмы занимают 3 место среди причин смерти населения, причем травмы уносят жизни людей наиболее молодого трудоспособного возраста. Среди мужчин в возрастных группах от 1 года до 44 лет смертность от травм занимает 1-е место. Как Проходит Комиссия на Инвалидность Взрослому.
Как оплачивается производственная травма и расчитываются выплаты по временной нетрудоспособности в РК в 2024 году?
Каков порядок расчета социального пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель (далее — Кодекс) обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Согласно пункту 5 Определения размеров социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного .
Есть вопросы?
Центральный дом бухгалтера (ЦДБ) – компания № 1 на финансовом рынке Казахстана в сфере производства и оказания услуг для бухгалтеров и индивидуальных предпринимателей.
Активно развивающаяся компания ЦДБ — занимает лидирующие позиции в сфере обучения и информационного сопровождения бухгалтеров с 2000 года.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность.
Мы реализуем комплексный подход к развитию бизнеса, обеспечиваем максимальное качество и удобство при оказании бухгалтерских услуг своим клиентам.
Центральный дом бухгалтера предлагает обучение, консультации, печатные и электронные издания, информационную систему для бухгалтера!
Довольный клиент – это кредо ЦДБ! К каждому клиенту индивидуальный подход и особая забота!
Загрузка...
