Вариант 3. Отпускаем по домам

Такой соблазн, конечно, есть: распустить работников 30-31 декабря, а в табеле проставить рабочий день. Тогда не надо ни документы ради пары дней переписывать, ни заморачиваться со средним заработком.

Но все это хорошо, если с сотрудниками в эти дни ничего не случится. Но представим, что сотрудник травмировался 31 декабря, а по документам он был на работе. Как потом разбираться с этим?

Поэтому вариант неофициального роспуска по домам в жизни имеет место, но надо понимать, что он несет риски. Приказ о Том Что Суббота Рабочий День.

Основным должностным лицом, которое ставит свою подпись на документе о выходе сотрудников, является непосредственный руководитель предприятия, имеющий право визирования подобных документов.

При нарушении каких-либо существующих норм законодательства относительно принуждения к работе, если на то не было необходимости, или отсутствии положенной оплаты работодатели или ответственные лица могут быть привлечены к ответственности. Приказ о Рабочей Субботе Образец.

Нужно ли издавать приказ о работе
В содержании того же внутреннего распорядительного приказа было бы рационально указать личные сведения работников, которые будут работать в промежуток нерабочих дней: их должности и ФИО. Руководствуясь такой логикой, отпадёт необходимость в составлении других приказов.

Отчетность и налоги

Для всех отчётов, срок сдачи которых выпадает на период с 1 по 10 мая, он переносится на первый рабочий день — 11 мая. Аналогично переносится срок оплаты обязательных платежей по налогам и другим обязательствам.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Правильно оформляем привлечение работника к работе в выходной день

Трудовым кодексом РБ (далее – ТК) предусмотрено предоставление работникам выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха). Они предоставляются всем работникам независимо от вида заключенного договора и от формы собственности организации. Обеспечение реализации этого права является обязательным для всех нанимателей.

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели в порядке, предусмотренном ст. 136–139 ТК, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

Тем не менее на практике бывают случаи, когда необходимо привлечь работника к работе в выходной день.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной день: в устной или письменной. Однако, по мнению автора, согласие работника необходимо получать в письменной форме (в виде заявления работника, в виде подписи работника в приказе о работе в выходной день или докладной записке о необходимости привлечения работника к работе в выходной день и т.д.).

Необходимость и основания привлечения к работе в выходной день определяет наниматель. Однако есть исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

3) устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В отличие от ранее действовавшего законодательства, которое предоставляло право нанимателю в коллективном договоре самостоятельно предусматривать случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника, действующий ТК содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Привлекая к работе в выходной день, следует учитывать, что количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе, ограничено, а именно 12 выходных дней в год каждого работника (ст. 144 ТК).

В это количество не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях, предусмотренных ст. 143 ТК.

С выходным подобием

 Фото: istock

Как напоминает Роструд, такое право у работодателя есть и его никто не отменял. Но при этом должен быть решен вопрос с оплатой дополнительного выходного дня.

"Если инициатива о дополнительном дне отдыха исходит от работодателя, то он же и должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Для этого нужно издать локальный нормативный акт, в котором прописать, что предоставленный выходной день подлежит оплате", — пояснил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Есть и другие способы не ходить 31-го на работу. Например, как уточняют в Роструде, взять день отпуска без сохранения заработной платы. Для этого работник должен обратиться к своему начальству с соответствующим заявлением. 31 декабря может стать и частью ежегодного отпуска, если графиком отпусков он предусмотрен в декабре либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Можно также попросить отгул за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Но для этого, конечно, нужно, чтобы переработки в компании учитывались. Во многих организациях начальники на словах просят сотрудников выйти поработать в выходной, обещая когда-нибудь потом дать отгул. Если начальство помнит свои обещания, лучшего повода уйти в отгул не придумаешь.

Те же россияне, кому все-таки придется трудиться в предпраздничный день, могут уйти домой пораньше. Как уточнил Иван Шкловец, в нынешнем году 31 декабря выпадает на четверг и является рабочим днем, предшествуя нерабочему праздничному дню. Поэтому его продолжительность сокращается на один час.

Ну, конечно же, никто не запрещает начальникам проявлять инициативу и отпускать сотрудников еще раньше, если их присутствие на работе в канун Нового года не так уж и необходимо.

Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января. Первым рабочим днем в 2022 году по производственному календарю является понедельник, 11 января.

1. Привлечь к работе в выходной (или праздничный) день (дата) «____» ____________ 20___ года с (время) ___.___ до ____.____ (продолжительностью ___ часов) следующих работников:

Приказ о привлечении работников к работе в выходной (или праздничный) день (образец)

1. Привлечь к работе в выходной (или праздничный) день (дата) «____» ____________ 20___ года с (время) ___.___ до ____.____ (продолжительностью ___ часов) следующих работников:

2. Бухгалтерии произвести оплату Ф.И.О. (таб.номер) за фактически отработанное время.

Приказ "О привлечении к работе в выходные (или праздничные дни)"

2. Бухгалтерии произвести оплату Ф.И.О. (таб.номер) за фактически отработанное время.

3. Канцелярии ознакомить с настоящим приказом Ф.И.О. (таб.номер) в трехдневный срок.

Образец приказа на работу на двойную оплату

Далее, с красной строки следует текст документа с указанием причины вызова сотрудников (в связи с необходимостью…). В следующей строчке пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ» с двоеточием. Далее идет текст приказа (привлечь к работе…), даты выхода сотрудников, их ФИО и должности.

После текста приказа приводится основание из ТК РФ (например, часть 2 статьи 153), устанавливается продолжительность рабочих дней и требование к бухгалтеру произвести оплату по двойному тарифу. В конце пишется фраза «с приказом ознакомлены» и далее ФИО работников вместе с их личными подписями.

Несмотря на то, что официально работающие граждане имеют законное право на отдых, обязуется выйти на работу, если этого потребую обстоятельства. Но интересы граждан в этом случае надежно защищены действующим законодательством.

Для того, чтобы пригласить сотрудника на работу в его выходной, работодатель должен доказать необходимость этого шага, заручиться его согласием и оплатить смену по повышенному тарифу. Жесткие для работодателя условия сдерживают его порывы к чрезмерной эксплуатации рабочей силы, а работников обеспечивают достойной компенсацией.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *